越来越多的工作辞职： 2010 年为 19.017 人，高于前一年的 17.676 人. 推动力：孩子的出生以及不可能有人委托他或提供足够的负担得起的服务。 这一现象得到了劳工部长 Elsa Fornero 的证实。 自发的、自愿的辞职，最重要的是 26至35岁的女性. 女工 - 部长在回答一个问题时解释说 - 已经带着第一个孩子离开工作：部长承认，这是“协调工作时间与时间照顾后代的困难的症状”。
最常见的辞职原因是担心 l幼儿保育服务短缺且费用高昂. 事实上，有 4.620 名女工因未能在托儿所接受孩子而辞职，其中有 4.394 名女工因没有亲属支持而辞职，而 2005 名女工因无法面对高昂的育儿费用而辞职服务。 当然也有个人原因：希望照顾后代，与配偶团聚等等。
对产妇辞职现象最感兴趣的是 最多 15 名员工的公司：“可能 - Fornero 指出 - 在这些公司中，实施灵活工作形式更加困难”。 确实，这不是偶然 多达 1.594 名受访工人抱怨兼职工作未获批准. 受影响最大的生产部门是雇用女性劳动力的商业和工业部门。
