虽然这看起来很荒谬， 躺在简历上 不幸的是，许多人实施或已经实施了这种做法。 背景很多，但共同点始终只有一个：试图占据一个工作职位 伪造真实的可能性 得到那份工作。
幸运的是，谎言和谎言的案例 他们不那么频繁，还要感谢社交网络（例如 LinkedIn）的出现，它可以让您准确了解候选人的情况。 这样，公司仍然有 怀疑的好处 并可能保留要求提供有关以往经验和培训的更多信息的权利。
简历中的谎言：也有显赫案例
让我们从一个假设开始：在简历上撒谎可能有两种可能的含义。 第一个涉及插入真实的 虚假数据 而这在现实中是不匹配的； 第二个反而涉及夸大个人的实际能力，实际上他所知道的比他所宣称的要少。
吵闹的是 拉梅什·坦瓦拉, Samsonite 的首席执行官和该公司的成员，自 1995 年以来，他在他的简历中包括了一个杰出的工商管理博士学位，但实际上从未获得过，因此完全是假的。
很容易看出，对于那些甚至没有具体理由在简历上撒谎的人来说，这些案例也可以指杰出的案例。 然而，无论如何，即使在普通候选人中，为了欺骗雇主而夸大其词也很常见。
风险
简历中谎言的风险具有潜在的性质 刑事, 作为简历中的谎言 犯罪. 这是因为它是一个 骗局 所有效果。 但是有什么风险呢？
首先，显然存在被公司直接解雇的风险。 其次，由于这是一个骗局，撒谎的候选人可能会面临高达 入狱3年 以及 2000 欧元的罚款。 如果是通过竞争获得的作品 公众监禁最高可达 2 年。 在一个情况下 私人 相反，公司也可以选择 全额赔偿 不当收到的工资，还可能要求对所遭受的损失征收罚款。
有一个重要的方面需要说明。 由于这不是具有精确限制的明确定义的犯罪， 研究案件总是由法律决定 具体并给出结论性的反馈。 因此，这些犯罪风险具有指示性，必须根据具体情况具体分析。
值得吗？
显然，答案是响亮的“不”。 说谎，在像简历这样重要的文件中插入误导性信息永远不会付钱。 做你自己，在简历中展示你最好的一面和你的才能。 在这些情况下，真诚是最好的武器。 招聘人员肯定能够欣赏您的品质，而不必诉诸任何“技巧”来提供与现实不符的自我愿景。 要有说服力，并证明简历中表达的内容确实符合您的经历。
