在 周一发表在 FIRSTonline 上的文章，朱利亚诺·卡佐拉本人解释了意大利是欧洲唯一一个国家的一些原因 实际工资， 即工资和薪水的购买力是 与三十年前相比有所减少。三十年了！他自己做，所以他没有任何自己的东西 对工会主义的错误分析，也就是说，这种方法会导致大量细节的显着增加，而历史尺度上的进化线索却丢失了。
在我看来，这个缺陷正是近几十年来工会政策的特征，无论过去还是现在，它都是由一个长期遭受贫困的严重贫困国家的历史经验所决定的。 缺乏就业。可以说，所有工会组织中的工会政治，从曾经被称为“工会政治”的工会组织开始。 “三重” – 她总是忽视战术问题，失去视线 – 如果她曾经有过 – 战略问题的愿景.
对就业的痴迷导致了质量和工资的下滑
简而言之，带着一点有时无害的愤世嫉俗，对就业的痴迷，对“保卫工作场所”的痴迷，往往甚至违反了最基本的经济学原理，已经产生了一种 质量和经济效益的下行博弈 毫无疑问，这一工作的根源在于工资和薪水购买力的丧失，即工作单位生产力的停滞甚至下降：卡佐拉提到了这个主题，但立即让它落下，同时它是这些主题的每个分析的基础。
强迫生命的存在 破产的公司，或者为那些失业的人寻找 替代活动 发明往往具有过多的创造力，或者甚至通过接受团结合同，每次它都会导致该工作已经产生的或无论如何能够产生的附加值下降几个步骤，而这种损失只能在一个过程中产生以另一种方式或另一种方式 减少他的报酬.
但还有更多。有那个 这些公司利用了工会的这种态度 有机会通过直接或间接遏制劳动力成本（也考虑到税收楔子）来取代里拉时期货币反复贬值所带来的竞争优势。因此，有可能减少对创新、数字化以及一切可以增加生产活动附加值的投资，其结果是开始螺旋式下降，这在实际工作工资和 GDP 的动态中得到了很好的概括。以及所有有关福祉的统计数据。
工人需要“来自意大利”的企业家
回到卡佐拉的演讲，他讨论的每一个观点都可以分享，但大多数情况下都是关于 使用各种技术将负载从一侧移动到另一侧然而，正如我们所说，战略缺失：提高生产力，从而提高在工人（他们得到的很少）和公司（他们做得很好）之间分配资源的可用性。
在很久以前，当一位工业联合会副主席向工会威胁“否则我们就去罗马尼亚”时，我回答道（当然有点挑衅），即使他们是“来自罗马尼亚”的企业家，他们也应该去那里。罗马尼亚”，因为我们意大利人渴望 “来自意大利”的企业家，用统计数据论证这一论断，根据统计数据 在我国经营的外国公司 （因此，在与意大利运营商相同的条件下）他们创造了一个 生产力几乎翻倍 国内公司的平均水平（更不用说大公司的生产率比小公司高得多，然而工会一直捍卫这一点）。在工会方面我被指控 达尔文主义 因为取消非竞争性公司的接受是隐含的（显然是通过一般税收保护工人）。但谁知道呢：如果当时已经接受了一点达尔文主义，也许在过去的三十年里我们会取得一些进步，而不是倒退。说到“谁知道呢”：面对这些实际工资数据，工会是否问过自己任何问题？
