对于意大利人 口口相传对于 找工作. “非正式”搜索渠道——朋友、亲戚或熟人的网络——在过去十年中占了 56% 的就业机会：我们谈论的是 4,8 万个位置。 23% 的就业人员通过朋友或亲戚找到工作，9% 通过在工作环境中建立的联系找到工作。 可以说这是 Inapp（国家公共政策分析研究所）进行的一项研究，在第 13 届 五一劳动节 在博洛尼亚。
Inapp, Sebastiano Fadda “因此，经济体系内出现了严重的扭曲和质量损失”
“通过非正式渠道获得就业机会的普遍性现在代表了意大利劳动力市场的结构特征——他强调 塞巴斯蒂安法达，总统应用程序 - 与 人力资源配置质量的相关扭曲. 数据显示，正规渠道（除了公开竞争，我们主要指就业中心）中间的低薪工作职位，主要是非标准和低教育水平”。
“通过有效地关闭 - 他继续说 - 寻找公共获得最佳职位的工作的正式渠道，竞争范围缩小，同一雇主的选择范围减少，通常会损害价值的定值和所谓的“社会电梯”的运作。 从长远来看，所有这些都会导致股本枯竭，并且， 整个经济体系的质量和效率损失”，Inapp 总裁补充道。
找工作：自我候选人正在增长
从 Inapp 的档案可以看出，在过去十年中增长最快的搜索渠道是自选，从 13% 上升到 18%，可能也与 社会化媒体. 占私营部门总数 1% 的小型私营企业（5-6 名和 10-40 名雇员）创造的就业机会始终通过非正式中介（超过 60%）实现。
“虽然只有 2% 的就业人员声称他们通过应用程序或社交网络找到了工作——Fadda 继续说道——但是，数字中介如果没有得到充分监管，可能会进一步助长非正规性。 只要说 25 年 2000% 的就业人员宣称在 求职阶段, 到 50 年达到 2010%，到 75 年达到 2021%”。
公开招标的作用减弱，就业中心的使用越来越多
在正规渠道中， 公开比赛 （找到工作的人为 10%，比十年前少了 XNUMX 个百分点），公共部门范围缩小和公共行政人员流动受阻的影响。此外，有一个增长（但仍然总是低于主要的非正式渠道）诉诸 私人机构 和 j产科中心 教育和培训机构，这一趋势也归因于它们最近的制度化。
据观察，在劳动力市场中，“面临复杂的重组和深刻的转型，需要一个公共参与者来充分支持劳动力分配和重新分配的所有过程，以及那些最挣扎的人”。 就业中心现在主要处理弱势用户（32% 的人拥有初中），并设法让他们中 4% 多一点的人找到工作。 那里 支付 由于就业中心而找到工作的人的数字是提供给他们的机会的质量：每年 23.300 欧元，相比之下，作为参考，赢得公开竞争的人为 35 人，或 32.600 人谁在专业环境中找到了工作。
这还不是全部。 还有 毕业生比例 通过就业服务找到工作的人数最低（23%），仅次于临时中介（20%）。 因此，一方面存在缺乏优质机会的问题，另一方面存在与特别脆弱的用户打交道的负担。
Fadda：“加强就业中心”
“为此——Inapp 总裁总结道——需要一个 计划加强就业中心 这超出了单纯的人员数量增加的限制，在要履行的职能的明确性、雇员的技能和组织效率方面进行了激进的干预。 为了全面改善劳动力市场的运作，还必须加强就业中心与企业、指导服务、培训服务、其他中介机构以及所有其他劳动政策工具和主体的相互联系。 换句话说，就业中心必须在劳动力市场中发挥积极作用，并提供发挥作用的条件”，Fadda 总结道。
