Il 意大利卫生人员 很深 困难 它的不断老化威胁着 妥协 的稳定性 西西里玛国家卫生院.
医生是边缘人 倦怠，由于长期过度的压力而导致的身心疲惫状态，通常与工作或其他责任有关。 绝大多数，即 四分之三, 抱怨过度体力消耗，而十分之九的人对薪酬和职业机会不满意。 几乎所有的都突出了一个值得注意的 精神和情绪压力，比例分别为 97% 和 93%。
令人担忧的数据使国家卫生系统面临危险。 到 拉响警报 这是最新的政策简报 《健康老龄化》 戴尔应用程序，国家公共政策分析研究所。 该报告今天发布，基于通过社交渠道分发的调查问卷进行的大样本调查。 该调查针对的是医生、护士和社会卫生工作者。
医护人员在疫情期间成为英雄，因此很快就被舆论遗忘。
十年间，人员削减，平均年龄上升
2008年至2018年间，主要由于地区复苏计划设想的营业额限制和医疗费用削减， 员工 国家卫生系统 减少逾41.000台。 这种减少导致了 平均年龄逐渐增加，到 2020 年，医生约为 51 人，护士约为 47 人。 此外，到 2027 年，预计大约 28% 的医生和 8% 的护士将退休。 结果，随着年龄的增长，承担工作量的工人越来越少。
“该 卫生人员短缺问题 ——教授说 塞巴斯蒂安法达INAPP 主席 – 在意大利面临着这样的风险： 妥协 雇员的职业福祉水平（他们通常已经面临倦怠的风险），以及我们国家卫生服务的可持续性，也是由于公共系统和私营运营商之间关系方面尚未解决的结构性问题。 在预防服务需求逐步增加的阶段，如果没有足够的人员流动，操作人员平均年龄的增加和即将退休，可能会损害服务效率和国家卫生系统的可持续性。 、与老年人口体重增加有关的护理和援助”。
工作条件恶化
随着时间的推移，医疗保健专业人士发现 他们的工作条件恶化。 大约 70% 的人表示工作节奏恶化，65% 的人抱怨经济状况恶化，45% 的人认为职业机会和职业发展减少。 对于公共机构中的工人来说，经济方面的影响更大，而私人机构中的工人在节奏和工作时间上的变化则更为明显。
两分之一的医生对自己的职业未来感到悲观
医务人员未来的职业前景 主要受经济状况影响 和工作时间。 未来五年，超过50%的参与者，无论性别和年龄，似乎 对发展机会持悲观态度 专业的。 职业发展的可能性和决策自主权水平在未来五年内被认为是一成不变的。
“只有在升级有机物之后，才引入 新的人事管理政策 Fadda 总结道，并回馈运营商的认可和价值，将有可能让他们积极参与国家卫生系统转型的微妙过程，这也是多年来人们所期望的。 然而，资源的加强必须伴随着系统治理的更新，这首先要澄清公共卫生结构和私营运营商之间的关系，创建一个新的工作和服务组织，其中技术创新和年龄管理找到足够的空间和支持。 从就业和整个卫生系统可持续性的角度来看，这是克服人口变化带来的挑战的必要条件”。
布里奥尼：不缺医生，有问题问问自己
他也介入了这个问题 罗伯托·布鲁尼（Roberto Burioni） 在对X的评论中，布里奥尼解释说，意大利客观上不存在医生短缺的情况，而且数据与欧盟的数据完全一致。 因此，他指出，如果国家医疗服务体系的急诊科或某些医院单位出现医生短缺的情况， 需要询问原因 这种情况。
“从这张图可以看出，意大利客观上并不缺乏医生。 他们的数量（每 1000 名居民拥有的医生）完全符合欧洲平均水平。 如果他们在急诊室或 NHS 医院的某些部门失踪，我们必须问自己为什么”，Burioni 在推文中写道。
