کام: ستمبر میں 524 ملازمتیں متوقع، یہاں سب سے زیادہ مطلوب اعداد و شمار ہیں
یونین کیمیر اور انپال کے ایکسلیئر انفارمیشن سسٹم کے بلیٹن کے مطابق، تعمیراتی معاہدوں میں اضافہ جاری ہے - صنعت خراب ہے، خدمات رکی ہوئی ہیں
زمرہ: کا کام
اس زمرے میں کام کی دنیا سے متعلق تمام خبریں ہیں: لیگی, یونین کے معاہدے, بہترین پریکٹس کاروبار, کارکنوں اور آجروں کی کہانیاںپر تجزیہ قوانین اور ضوابطمرکزی کردار کی مداخلت
وارٹسلا کیس، Fim Cisl نے MiSE سے بندش کے طریقہ کار کو کم از کم 6 ماہ تک بڑھانے کو کہا
آج 7 ستمبر کو اقتصادی ترقی کی وزارت میں فن لینڈ کی کثیر القومی کمپنی کے ساتھ بھی اس تنازعے پر بات کرنے کے لیے ایک گول میز بلائی گئی ہے۔
لفتھانزا، 7 اور 8 ستمبر کی ہڑتال منسوخ، کمپنی اور پائلٹس اجرت کے معاہدے پر متفق
پائلٹس یونین اور ایئر گروپ کی انتظامیہ کے درمیان اجرت میں اضافے پر آخری لمحات کا معاہدہ طے پا گیا تاکہ گزشتہ جمعہ کی طرح بڑی رکاوٹوں کو دوبارہ روکا جا سکے۔
چیری بینک ویلتھ مینجمنٹ ڈویژن کی ترقی کے لیے 100 نجی بینکرز کی تلاش میں ہے۔
Paduan بینک بچت کے انتظام کے پیشہ ور افراد کے ایک نئے پول کی تربیت کے لیے ٹارگٹڈ بھرتی پروگرام کا منصوبہ بناتا ہے۔
سرکاری ملازمین کے بقایا جات: نرسوں سے لے کر میونسپل ملازمین تک، یہاں "خزانہ" راستے میں ہے۔
سرکاری ملازمین کے بقایا جات 3-4 ہزار یورو تک کی رقم کے ساتھ پہنچنے والے ہیں۔ یہاں یہ ہے کہ انہیں کون اور کب وصول کرے گا۔
Prometeia ڈیٹا اکیڈمی، کمپنیوں اور پیشہ ور افراد کی ڈیجیٹلائزیشن کے لیے تربیت
افراد اور کمپنیوں کے لیے ڈیٹا سائنس کورسز کا ایک سلسلہ جو اس موسم خزاں میں شروع ہو گا اور اس کی پیروی دور سے یا بولوگنا اور میلان کے دفاتر میں کی جا سکتی ہے۔
سمارٹ ورکنگ، یکم ستمبر سے ہم تبدیل کرتے ہیں لیکن مواصلات کے لیے یکم نومبر تک کا وقت ہے۔
آجروں کے ذریعہ مواصلات کو الیکٹرانک طور پر وزارت کو بھیجنا ہوگا - پابندیوں کے بارے میں شکوک و شبہات برقرار ہیں - سمارٹ ورکنگ کے نئے اصول یہ ہیں۔
برطانیہ کی ہڑتال، برطانیہ کی سب سے بڑی مال بردار بندرگاہیں 8 دن کے لیے بند ہیں۔
برطانیہ کی سب سے اہم بندرگاہوں میں سے ایک میں مزدوروں کی زندگی کی بلند قیمت کے خلاف ہڑتال جس سے ایک ہفتے کے لیے مال بردار نقل و حمل کے مفلوج ہونے کا خطرہ ہے، اتوار 21 اگست کو شروع ہوا – درخواستیں: معاہدے کی تجدید اور تنخواہ میں اضافہ…
رضاکارانہ استعفیٰ، کب اور کیسے دینا ہے: Indeed پورٹل سے مشورہ
آپ چھوڑنے کا فیصلہ کر سکتے ہیں، لیکن وجہ سے قطع نظر، یہ درست کرنے میں آپ کی مدد کے لیے متعدد حکمت عملیوں پر عمل کرنا ضروری ہے۔ درحقیقت سے مشورہ
سائنسی تحقیق: 1700 محققین اپنی توانائی، ڈیجیٹلائزیشن اور بنیادی ڈھانچے کے منصوبوں کے ساتھ اٹلی واپس آئے
ایک حکم نامے کے ساتھ، بیرون ملک کام کرنے والے نوجوان محققین یونیورسٹیوں اور عوامی تحقیقی مراکز میں واپس جا سکیں گے۔ وہ اپنے پروجیکٹس کو PNRR کے مقاصد کے لیے پہلے سے زیادہ کارآمد لانے کے قابل ہوں گے۔
بونس 200 یورو VAT نمبروں اور سیلف ایمپلائڈ کے لیے: فائدہ اٹھانے والے، ضروریات، درخواست۔ یہاں گائیڈ ہے
آنے والے مہینوں میں تقریباً 3 ملین VAT نمبروں کو یکمشت 200 یورو بونس ملے گا۔ نافذ کرنے والے فرمان پر دستخط کیے، یہاں وہ سب کچھ ہے جو آپ کو جاننے کی ضرورت ہے۔
اس میں اصلاحات آخر کار موجود ہیں لیکن اسے لاگو کرنے کے لیے 19 حکمناموں کی ضرورت ہے: یہ وقت کے خلاف ایک دوڑ ہے
جولائی کے وسط میں پارلیمنٹ کی طرف سے منظور شدہ ITS اصلاحات کا کھیل، نافذ کرنے والی دفعات پر کھیلا جاتا ہے: 19 سے کم نہیں۔ اور ان کے نفاذ کا وقت کم ہے: 90 سے 180 دن تک۔
لازمی والدین کی چھٹی، زچگی اور ولادت کی چھٹی: 13 اگست سے کیا تبدیلیاں آتی ہیں۔
اگلے 13 اگست سے، ملازمین، کوکوکو اور سیلف ایمپلائیڈ کے لیے والدین، زچگی اور پیٹرنٹی چھٹی کے نئے ضوابط مکمل طور پر فعال ہو جائیں گے۔ یہاں کیا تبدیلیاں ہیں۔
اسمارٹ ورکنگ، کمزور اور 14 سال سے کم عمر بچوں کے لیے اب بھی کوئی توسیع نہیں: یکم ستمبر سے کیا تبدیلیاں
وزیر محنت آندریا اورلینڈو نے امداد کے حکم نامے کی تبدیلی کے دوران وسائل تلاش کرنے کا وعدہ کیا ہے۔ اور جب کہ اٹلی باقی یورپی یونین میں ہوشیار کام کرنے میں سست روی اختیار کرتا ہے تو یہ بڑھتا ہے۔
ٹم نے یونینوں کے ساتھ 2022-2024 کے توسیعی معاہدے پر دستخط کیے: یہاں تمام خبریں ہیں
یہ معاہدہ نئی ملازمتیں، تربیت اور دوبارہ تربیت کے کورسز اور ریٹائرمنٹ پلان فراہم کرتا ہے۔
ایم پی ایس سنڈیکیٹس: 3.500 نومبر تک قبل از وقت ریٹائرمنٹ کے ساتھ 30 رضاکارانہ اخراج کا معاہدہ
معاہدہ یہ بھی طے کرتا ہے کہ MPS اور یونینز صنعتی منصوبے کے دوران نوجوانوں کی خدمات حاصل کرنے کے پروگرام کی وضاحت کریں گی جس کے تناسب سے ہر دو باہر نکلنے پر ایک داخلہ ہوگا۔
کاروبار اور ڈیجیٹل: Unioncamere اور Google نے دو سالوں میں 43 لوگوں کو مفت تربیت دی ہے۔
یہ "Eccellenze in digitale" پروجیکٹ کے نتائج ہیں، جو کمپنیوں کو کارکنوں کی ڈیجیٹل صلاحیتوں کو بڑھانے میں مدد کرتا ہے - گوگل کی جانب سے ایک ملین فنڈنگ
میلان میں کام: کمپنیاں پروفائلز کی کمی کا سامنا کرنے کے لیے تربیت اور اہلیت میں سرمایہ کاری کرتی ہیں۔
Assolombarda آبزرویٹری کے مطابق، کمپنیوں کی توجہ بنیادی طور پر انتظامیہ، ڈیجیٹل، غیر ملکی زبانوں اور موافقت پر مرکوز ہے۔ یہ عناصر داخلی تربیت کے مرکز میں ہیں تاکہ امیدواروں کو صحیح مہارت حاصل ہو۔
کام، Istat ڈیٹا: 1977 کے بعد سے ریکارڈ روزگار کی شرح، لیکن نوجوانوں کی بے روزگاری بڑھ رہی ہے
Istat کے مطابق، روزگار میں اضافہ مستقل ملازمین کی ترقی سے منسلک ہے، جو دوبارہ 23 ملین سے تجاوز کر گئے ہیں - عام بے روزگاری کی شرح پہلے ہی 8,1٪ پر ہے
کم اجرت، کم پیداوری، مساوات کا مطالبہ: مذاکرات کی کمی کا وزن کتنا ہے
اٹلی کی کم اجرت کی اصل وجوہات کیا ہیں؟ دیگر یورپی ممالک میں اجرتوں کے ساتھ موازنہ بہت سارے کلچوں کو ختم کرتا ہے لیکن مناسب یونین سودے بازی کی عدم موجودگی کو نمایاں کرتا ہے۔
ملازمت: اطالوی کمپنیاں اگست میں 285 ہزار کارکنوں کی تلاش میں ہیں، یہاں سب سے زیادہ درخواست کردہ پروفائلز ہیں۔
Unioncamere-Anpal سروے کے مطابق، خاص طور پر صنعت، ٹیلی کمیونیکیشن اور انفارمیشن ٹیکنالوجی میں اہلکاروں کی تلاش میں مشکلات بڑھ رہی ہیں۔
بجلی کے معاہدوں میں، کمپنی اور یونین کا معاہدہ ہے: ایک سال میں 243 یورو کا مجموعی اضافہ
یہ معاہدہ 60 ہزار کارکنوں اور 130 کمپنیوں سے متعلق ہے اور یہ تین سالہ مدت 2022-2024 کے لیے درست ہے - 243 یورو میں سے، 225 کم از کم، 15 پیداواری اور 3 فلاح و بہبود پر ہیں۔
ملازمتیں 2022: جولائی میں نصف ملین نئی ملازمتیں، ایکسلیئر بلیٹن کے مطابق ستمبر تک 1,3 ملین
Excelsior انفارمیشن سسٹم کے ماہانہ بلیٹن کے مطابق، کمپنیاں جولائی کے آخر تک 505 افراد کی خدمات حاصل کریں گی، نصف سے زیادہ مقررہ مدت کے معاہدوں کے ساتھ۔ یہاں تمام معلومات ہیں۔
کینسر والے کارکنان: حقوق اور پارلیمنٹ سے آنے والی خبریں جو مزید تحفظ کو یقینی بناتی ہیں۔
چیمبر کے لیبر کمیشن نے ایک بل کو منظوری دے دی ہے جو آنکولوجیکل، معذوری اور دائمی بیماریوں میں مبتلا کارکنوں کے تحفظات میں توسیع کرتا ہے۔
مہنگائی اور بڑھتی عدم مساوات کے ساتھ 2009 کی سطح پر تنخواہیں: 2022 Istat رپورٹ
سالانہ رپورٹ میں، Istat نے نشاندہی کی ہے کہ مطلق غربت 2005 کے بعد سے دگنی سے زیادہ ہو گئی ہے اور یہ کہ، افراط زر کے ساتھ، حقیقی اجرت 2022 کے آخر تک 2009 کی سطح پر واپس آ جائے گی۔
سٹیلنٹیس یونینز، 1.820 رضاکارانہ اخراج کا معاہدہ: یہ اس طرح کام کرتا ہے اور کون اس سے فائدہ اٹھا سکتا ہے
یہ معاہدہ ان لوگوں کے لیے متنوع مراعات فراہم کرتا ہے جو 48 ماہ کے اندر ریٹائر ہو سکتے ہیں اور ان کارکنوں اور ملازمین کے لیے جو ریٹائرمنٹ تک نہیں پہنچ پاتے ہیں۔
گرتی اجرت اور کمپنی کا منافع داؤ پر لگا، سی پی آئی آبزرویٹری: جمود کی پیداواری ذمہ داری ہے
گزشتہ 30 سالوں میں اجرت کے رجحانات کے حوالے سے یورو زون میں اٹلی آخری نمبر پر ہے، لیکن مسئلہ منافع کے جمع ہونے کا نہیں، بلکہ مستحکم پیداواری صلاحیت میں ہے۔
ڈگری دو بار یا تین بار ادا کرتی ہے: جن کے پاس یہ ہے وہ زیادہ آسانی سے کام پاتے ہیں اور گریجویٹس سے زیادہ کماتے ہیں۔
نارتھ ایسٹ فاؤنڈیشن کا سروے روزگار کے محاذ پر اس کے کردار اور خاص طور پر شمال مشرقی علاقوں میں اس کے اثرات پر روشنی ڈالتا ہے۔
ایمیزون بھرتی: 3 تک اٹلی میں 2022 نئی نوکریاں۔ درخواست دینے کا طریقہ اور سب سے زیادہ مطلوبہ اعداد و شمار
ایمیزون سال کے آخر تک 3 مستقل ملازمتیں پیش کرے گا۔ یہاں وہ سب کچھ ہے جو آپ کو جاننے کی ضرورت ہے۔
اٹلی میں کام: چار میں سے ایک اسے دوستوں یا رشتہ داروں کی بدولت پاتا ہے۔
کہنے کا مطلب یہ ہے کہ یہ Inapp کی ایک تحقیق ہے جس کے مطابق 23% ملازمت کرنے والے افراد کو کسی جاننے والے کا شکریہ ادا کرنا پڑتا ہے جبکہ 9% کام کے ماحول میں قائم رابطوں سے گزرتے ہیں۔
2022 اور اس کے بعد کے لیے لازمی پیٹرنٹی چھٹی: کام اور زندگی کے توازن کے لیے نئے اصول یہ ہیں
حکومت نے 2019 EU کی ہدایت کو تبدیل کرنے والے فرمان کو آگے بڑھایا: لازمی پیٹرنٹی چھٹی کے لیے، بلکہ زچگی کی چھٹی کے لیے بھی خبریں آرہی ہیں
Unicredit: حالیہ بہترین گریجویٹس کے لیے وقف پروگرام کا آٹھواں ایڈیشن جاری ہے۔
30 ماہ کا سفر، 12 ماہ کے کراس فنکشنل جاب روٹیشنز اور 18 ماہ کی طویل مدتی پوزیشن کے ساتھ: کیریئر جمپ اسٹارٹ
فلپ مورس نے بولوگنا میں مستقبل کے پیشوں کے لیے اعلیٰ تعلیم کے لیے ایک نئے مرکز کا افتتاح کیا۔
فلپ مورس کے ذریعہ صنعت 4.0 سے متعلق اعلی درجے کی تربیت اور مہارتوں کی نشوونما کے لئے نئے مرکز کا افتتاح کرسپیلانو میں کیا گیا ہے، بولونا کے صوبے میں
کم از کم اجرت: مقدار کے تعین اور سودے بازی کے Rebaudengo پر اثرات درست ہیں۔
کم از کم اجرت کی مقدار طے کرنے کے لیے سابق فیاٹ ٹریڈ یونین ریلیشنز مینیجر کی تجویز بالکل قابل قبول ہے، جیسا کہ سودے بازی کے اصلاحات پر اثرات پر غور کیا گیا ہے۔
سابق Ilva، Fim Cisl، Fiom اور Uilm کے درمیان Taranto میں RSU کی میٹنگ: "کافی تنزلی، حکومت کو مداخلت کرنی چاہیے"
Mise میں 22 جون کی میٹنگ کے پیش نظر، یونین نے حکومت سے پلانٹ کو پیداوار بڑھانے کی اجازت دینے کے لیے واضح اشارے کے ساتھ مداخلت کرنے کا کہا
کم از کم اجرت اور پیداوری: تنہا کافی نہیں ہے۔ اٹلی کو بہت چھوٹی کمپنیوں نے روک رکھا ہے۔
انڈسٹریا کے ڈائریکٹر کی تجویز: کم از کم اجرت کو قومی اجتماعی مزدور معاہدے سے جوڑیں اور کنٹرول میں اضافہ کریں۔ لیکن کمپنی کے سائز پر مداخلت کرنا بھی ضروری ہے، جو اکثر اختراع کرنے کے لیے بہت چھوٹا ہوتا ہے۔
سست عوامی ٹینڈر: 88 اور 2019 کے درمیان پابندی عائد کرنے والوں کے لیے 2021 ہزار سے زیادہ جگہیں تفویض کرنا باقی ہیں
Brunetta کی طرف سے مقرر کردہ بحالی کے اہداف کو حاصل کرنے کے لیے، عوامی ٹینڈرز 1,3 تک 2028 ملین نوجوانوں کی خدمات حاصل کرنے کا باعث بنیں
کم از کم اجرت سودے بازی میں اصلاحات کا باعث بنتی ہے لیکن کیا یونین تیار ہیں؟
یہ اچھی بات ہے کہ ہم یورپ کے اعلان کے بعد دوبارہ کم از کم اجرت کی بات کر رہے ہیں، لیکن کم از کم اجرت کا مطلب سب سے زیادہ ممکنہ اجرت نہیں ہو سکتا۔
کام، کمپنیاں نوجوان لوگوں کی تلاش میں ہیں لیکن بہت کم لوگ ہنر کو راغب کرنے کے لیے تربیت اور ترقی کے راستے استعمال کرتے ہیں۔
نارتھ ایسٹ فاؤنڈیشن کے سروے کے مطابق، تین میں سے دو کمپنیاں نوجوانوں کو راغب کرنے کے لیے جدوجہد کرتی ہیں لیکن تین میں سے صرف ایک ہی پیشہ ورانہ ترقی کو فروغ دینے کے لیے تربیت دیتی ہے۔
کام: جون کے لیے 560 ملازمتیں متوقع ہیں۔ مینوفیکچرنگ اور کنسٹرکشن میں کمی
یونین کیمیر کے تجزیے کے مطابق مئی کے مقابلے میں زیادہ تعداد سیاحت، تجارت اور خدمات کی بحالی کی بدولت ہے۔ لیکن مینوفیکچرنگ اور تعمیر میں سست روی کی تصدیق ہوتی ہے۔
کم از کم اجرت، اجرت بڑھانے کے لیے ایک قانون کافی نہیں ہے: بہت ساری الجھنیں اور بہت زیادہ بے ہودگی
اٹلی جیسے ملک میں اجرت بڑھانے کے لیے ایک قانون کافی نہیں ہے جس میں 2021 میں ریباؤنڈ کو چھوڑ کر، دوسروں کے مقابلے میں کم اضافہ ہوا ہے لیکن، اگر اچھی طرح سوچا جائے تو، کم از کم اجرت کا قانون سودے بازی کی اصلاح کو تحریک دے سکتا ہے اور…
یوٹیلیٹیز، UNI 11782 کے معیار پر نقطہ: لازمی سرٹیفیکیشن کی ذمہ داری سے ایک قدم دور؟
11782 کا UNI 2020 معیار ان لوگوں کی مہارتوں کی وضاحت کرتا ہے جو خاندانوں اور کمپنیوں کو توانائی اور ٹیلی فونی صارف کے معاہدے تجویز کرتے ہیں۔ یہ جلد ہی ایک بل کی شکل اختیار کر سکتا ہے اور سرٹیفیکیشن کی لازمی نوعیت کو انجام دینے کے لیے ضروری شرط کے طور پر بیان کر سکتا ہے…
اٹلی میں کم از کم اجرت: پارلیمنٹ جولائی میں ووٹ دیتی ہے، لیکن 9 یورو فی گھنٹہ کی حد پر کوئی معاہدہ نہیں ہے
M5S اور Pd جولائی تک سینیٹ میں ووٹ دینا چاہتے ہیں، لیکن اٹلی میں کم از کم اجرت کے لیے پیش کی جانے والی تجویز پر متفق نہیں ہیں - Fim Cisl نے سودے بازی کا دوبارہ آغاز کیا
افراط زر سے منسلک سبھی کے لیے کم از کم اجرت: پہلے ہاں EU کی ہدایت پر، لیکن یہ پابند نہیں ہو گا
یورپ میں ابھی دو قدم باقی ہیں، پھر ہم ان ممالک کی توثیق کی طرف بڑھیں گے، جن پر کم از کم اجرت متعارف کرانے کی کوئی ذمہ داری نہیں ہوگی - یہ ہدایت کیا فراہم کرتی ہے
ٹیلنٹ کے تبادلے میں لومبارڈی سب سے آگے اور کیمپینیا قطار میں: نارتھ ایسٹ فاؤنڈیشن سروے
ٹیلنٹ ایکسچینج میں کس کو فائدہ ہوتا ہے اور کون ہارتا ہے؟ نارتھ فاؤنڈیشن کا ایک سروے اس بات کی تصدیق کرتا ہے کہ نارتھ ویسٹ سالانہ 3,8 بلین کماتا ہے جب کہ شمال مشرق میں 1,4 بلین اور جنوب میں 9,1 بلین کا نقصان ہوا ہے۔
امریکہ میں کام بھی بدل رہا ہے اور کارکنان مزید کے لیے گننا چاہتے ہیں: یہی ہو رہا ہے۔
وبائی امراض کے بعد اور لاک ڈاؤن کے بعد، امریکی لیبر مارکیٹ تبدیل ہو رہی ہے: جو لوگ کام کی تلاش میں ہیں یا اسے تبدیل کرنا چاہتے ہیں وہ بعض شرائط کے تحت ایسا کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں۔
ایپل نے ملازمین کی تنخواہوں میں اضافہ کر دیا: بڑے استعفے، مہنگائی اور یونینز امریکی کام بدل رہی ہیں۔
مائیکرو سافٹ اور گوگل کے بعد ایپل نے بھی نئی سیلری پالیسی کا اعلان کردیا۔ ٹیلنٹ کی جنگ میں تنخواہیں بھی شامل ہوتی ہیں۔
سمارٹ ورکنگ: میلان میں 80% کمپنیاں اس کی پیش گوئی کرتی ہیں اور 63% اسے ساختی بنانا چاہتی ہیں
Assolombarda کے ایک مطالعہ کے مطابق، صنعت کے مقابلے میں خدمات میں فیصد زیادہ ہیں (91 کے مقابلے 79%) اور میونسپلٹی میں اندرونی علاقوں کے مقابلے میں (90 کے مقابلے 78%)
Capgemini نے 3.300 کے آخر تک اٹلی میں 2022 ملازمین کی خدمات حاصل کیں: یہاں کھلی پوزیشنیں ہیں
فرانسیسی کمپنی کو ایک ہزار حالیہ گریجویٹس، 1.200 پروفیشنلز اور 1.100 انجینئرنگ، R&D اور IT ماہرین کی ضرورت ہے۔ یہاں تمام معلومات ہیں۔
پبلک سیکٹر: 180 تک 2026 ملازمتوں کی ضرورت ہے تاکہ پچھلے 40 سالوں کی اوسط سے نیچے نہ آئے
کارلو کوٹاریلی کی قیادت میں سی پی آئی آبزرویٹری کے مطابق، 2026 میں 1980-2021 کی مدت میں ملازمت اور آبادی کے درمیان اسی تناسب پر واپس آنے کے لیے، ریاستی کارکنوں کو 3,36 سے بڑھ کر 3,54 ملین ہونا چاہیے۔
کام: 260 میں مزید 2022 نوکریاں۔ اس بار فروغ مستقل معاہدوں سے آیا ہے۔
Bankitalia نے سال کے پہلے مہینوں کا ڈیٹا شائع کیا ہے۔ جاب مارکیٹ میں مسلسل اضافہ ہوتا رہا ہے۔ تاہم صنعت اور تعمیرات سست روی کا شکار ہیں۔ تیل اور گیس کی قیمتوں میں اضافے کے اثرات محدود ہیں۔
میں بیرون ملک کام کرتا ہوں، 3 میں سے ایک طالب علم اسے Erasmus+ انٹرنشپ کے بعد پاتا ہے: ایک Inapp سروے کے مطابق
Inapp سروے کے مطابق، کورس کے اختتام پر ایراسمس پروگرام کے 30 فیصد سے زیادہ شرکاء میزبان ممالک میں کام کی دنیا میں داخل ہونے میں کامیاب ہو گئے۔
سمندر کی معیشت: کمپنیوں کو چار میں سے ایک کام کا احاطہ کرنا مشکل لگتا ہے۔
اہم مسئلہ امیدواروں کی کم تعداد ہے - ناکافی مہارت، دوسری طرف، مشکلات کا صرف 10,6% احاطہ کرتی ہے - یہاں سب سے زیادہ مطلوب اعداد و شمار ہیں
ریاستی معاہدے کی تجدید، سبز روشنی ہے: اوسطاً 105 یورو کا اضافہ اور بقایا جات کی اچھی خوراک
یک طرفہ ادائیگی کم از کم تقریباً 1.400 سے لے کر زیادہ سے زیادہ 2.600 یورو تک ہوگی - آنے والے وزراء کے لیے ایڈمنسٹریشن الاؤنسز کی بھی ایڈجسٹمنٹ
کام: مئی میں 444 سے زیادہ کرایہ پر۔ مینوفیکچرنگ اور تعمیر کے لیے بریک لگانا
مینوفیکچرنگ اور تعمیرات سے کمزور ہونے کے آثار لیکن سیاحت اور ذاتی خدمات کی بحالی کی بدولت مزدوری کی طلب برقرار ہے۔ مقررہ مدت کے معاہدے اب بھی غالب ہیں۔
اجتماعی مزدوری کے معاہدے: 80 سے +2012%، لیکن 6 میں سے 10 کی میعاد ختم ہو چکی ہے اور اجرت میں کوئی تبدیلی نہیں ہوئی
سی این ایل نے انکشاف کیا ہے کہ میعاد ختم ہونے والے اجتماعی معاہدوں سے تقریباً 8 لاکھ ملازمین پر تشویش ہے - دریں اثنا، اجتماعی سودے بازی کے معاہدوں کا پھیلاؤ جاری ہے، لیکن سی جی آئی ایل کے مطابق اس سے چند کارکنوں کو متاثر ہوتا ہے۔
کام: تاریخی ریکارڈ پر روزگار، لیکن 3 سالوں میں افرادی قوت میں 600 یونٹس کی کمی
کووڈ سے پہلے کی سطح پر ملازمین کی واپسی کی تعداد (حالانکہ غیر یقینی کارکنوں میں تیزی کے ساتھ)، لیکن روزگار کی شرح ایک ریکارڈ پر ہے: وجہ کام کرنے کی عمر کی آبادی کا خاتمہ ہے۔
کام کی جگہ میں حفاظت: ٹورین انڈسٹریل یونین اور انیل پیڈمونٹ کے درمیان معاہدہ
مفاہمت کی یادداشت پر دستخط کیے جس کے ساتھ دونوں اداروں نے کام کی جگہ پر حفاظت کی ثقافت کو فروغ دینے کے لیے تعاون کرنے کا عہد کیا
Intesa Sanpaolo: نوجوان بے روزگار لوگوں کے لیے ترقی کے ایک موقع کے طور پر نازک لوگوں کی دیکھ بھال
Intesa Sanpaolo Vita نے Dynamo اکیڈمی اور Tuscany Region کے ساتھ، سماجی و تعلیمی اینیمیشن ٹیکنیشن کا ایک کورس شروع کیا ہے جس کا مقصد ایسے نوجوان ہیں جن کے پاس کوئی موجودہ ملازمت یا تربیت نہیں ہے۔
رائڈر، ڈیجیٹل پلیٹ فارم کے کارکنوں کے لیے زیادہ تحفظ: سینیٹ کی جانب سے گرین لائٹ
سینیٹ نے ڈیجیٹل پلیٹ فارم کے کارکنوں کے لیے کام کے حالات میں بہتری کی منظوری دی - ہنسی کی مسلسل بڑھتی ہوئی حقیقت
لسٹڈ کمپنیوں کے بورڈ پر خواتین: اطالوی اوسط (41,2%) یورپی اوسط سے 10% (30,6%) سے زیادہ ہے
تاہم، Istat کی Bes رپورٹ کے مطابق، تشویشناک اعداد و شمار کی کوئی کمی نہیں ہے: مثال کے طور پر، بچوں کے ساتھ اور بغیر خواتین کی ملازمت کی شرح کے درمیان فرق اب بھی بہت زیادہ ہے۔
آمدنی: 2020 میں تباہی شمال میں جنوب کی نسبت 10 گنا زیادہ تھی۔ بری وینس، پوزیٹانو عروج پر
علاقائی سطح پر سب سے زیادہ گراوٹ ٹسکنی، لومبارڈی اور ویلے ڈی اوسٹا میں ہوئی - لیکن ملک کے ایسے علاقے بھی ہیں جہاں ٹیکس کی بنیاد میں اضافہ ہوا ہے۔
سابق Ilva، دھاتی کام کرنے والوں کی یونینیں حکومت پر دباؤ ڈال رہی ہیں: "صورتحال سنگین ہے، مداخلت کا وقت آگیا ہے"
کام پر ایک نئے حادثے کے بعد سابقہ Ilva پر یونینوں کی طرف سے خطرے کی گھنٹی: وہ "حکومت سے واضح موقف" مانگتے ہیں، لیکن پریشانیوں کی اصل اوپر کی طرف ہے۔ کونٹے سے پوچھیں۔
2030 کے لیے انٹرپرینیورشپ اور مینجمنٹ: پولی ٹیکنک، کووا اور سکلاب کورس ٹورن میں اختتام پذیر
2030 کے لیے پہلا انٹرپرینیورشپ اینڈ مینجمنٹ کورس، جو کاروباریوں اور مینیجرز کے لیے ایک مسلسل تربیتی کورس ہے، ختم ہو گیا ہے - اگلی ملاقات اکتوبر 2022 میں
Cisl بینکرز: بورڈ آف ڈائریکٹرز ورکرز، پیداواری صلاحیت کے مطابق اجرت، حقیقی معیشت میں سرمایہ کاری کے لیے فنڈ
فرسٹ Cisl کے سکریٹری کے لیے، معیشت اور مالیات کو جمہوری بنانے کے لیے کارکنوں اور بچت کرنے والوں کی مزید شرکت کی ضرورت ہے: یہ طریقہ ہے
کاروبار: 368 کرایہ پر اپریل کے لیے مقرر ہے، یہاں سب سے زیادہ درخواست کردہ پیشہ ور افراد ہیں۔
Unioncamere کے ایک تجزیے کے مطابق، مینوفیکچرنگ سیکٹر زوال کا شکار ہے، جبکہ خدمات اور تجارت بڑھ رہی ہے۔
توانائی کی منتقلی، مستقبل کے مینیجرز کے لیے تین اینی ماسٹرز: ٹینڈرز، اسکالرشپ اور ضروریات
توانائی کی منتقلی: 28 سال سے کم عمر کے نوجوان گریجویٹس کے لیے وظائف کے ساتھ تین Eni ماسٹرز ہیں۔ ٹینڈرز اپریل کے شروع میں شروع ہوئے تھے۔ یہاں تمام مفید معلومات ہیں۔
Terna یونینوں کے ساتھ ایک نئے صنعتی تعلقات کے پروٹوکول پر دستخط کرتا ہے۔
دستاویز میں ایک نئی مشاورتی کمیٹی اور دو دیگر دو طرفہ اداروں (فلاح و بہبود اور مساوی مواقع) کے قیام کا بندوبست کیا گیا ہے۔
لائف سائنسز: بہت سے ہنر صنعت کی اچھی شہرت سے اپنی طرف متوجہ ہوتے ہیں، لیکن پھر وہ ٹھہر نہیں پاتے
وبائی امراض کے دوران اس شعبے نے بہت ساری صلاحیتوں کو راغب کرکے اپنی ساکھ میں اضافہ دیکھا ہے لیکن انہیں برقرار رکھنے میں ناکام رہا ہے۔ وہ لچکدار گھنٹے، بہتر کام اور زندگی کے توازن کے ساتھ ساتھ کیریئر میں ترقی کے لیے پوچھ رہے ہیں۔
سنگل الاؤنس: سب سے زیادہ کون کماتا ہے؟ UPB کے لیے، خود روزگار کارکنان اور بڑے خاندان
پارلیمانی بجٹ آفس کے مطابق، جن کی آمدنی اور چار بچے ہیں انہیں فی بچہ تقریباً 1.700 یورو زیادہ ملتے ہیں - لیکن پرانی کیڈسٹرل آمدنی بگاڑ کا باعث بنتی ہے۔
کام، جنس کا فرق میلان میں بڑھ رہا ہے: 5 میں 11 کم خواتین ملازمت اور 2021 مزید مرد
2021 میں میلان میں صنفی فرق بڑھے گا لیکن کم ہونے کا رجحان لومبارڈ اور قومی اوسط سے زیادہ برقرار ہے۔ اس کا انکشاف Assolombarda اسٹڈی سینٹر کی ایک رپورٹ میں کیا گیا ہے۔
سابق Ilva، برطرفی: یونینوں اور Acciaierie d'Italia کے درمیان مذاکرات کو چھوڑ دیں
پیر کی میٹنگ میں کوئی معاہدہ نہیں - اب Acciaierie d'Italia نمبروں اور راستوں کے بارے میں یکطرفہ طور پر فیصلہ کر سکے گا: بالکل وہی جو کہ وزارت محنت سے گریز کرنا چاہتی تھی۔
Acciaierie d'Italia (سابقہ Ilva)-یونینز: آج برطرفی پر ایک سربراہی اجلاس، لیکن خطوط پہلے ہی چھوڑ چکے ہیں
میٹنگ آج وزارت محنت میں ہوگی، لیکن کمپنی پہلے ہی 3 ملازمین کے لیے ایک سال کے غیر معمولی سی آئی اے کا اعلان کر چکی ہے - یونینوں کا ایک قدم پیچھے ہٹنے کا مطالبہ
خواتین اور کام، بینک آف اٹلی: 2022 کے آغاز میں خواتین کی ملازمت میں اضافہ تقریباً صفر ہو گیا
لیبر کی طلب میں کمی کا وزن کچھ ایسے شعبوں میں بہت زیادہ ہے جن میں خواتین کی زیادہ موجودگی ہے، جیسے کہ سیاحت اور تجارت، جو سب سے زیادہ متعدی بیماری کے نئے خدشات کا شکار ہیں۔
Barrique لکڑی سے پرندوں کے گھونسلوں تک: Ricci Curbastro کے Franciacorta میں پائیداری کے منصوبے
شراب کی بڑی کمپنی نے پینل انسٹی ٹیوٹ آف الیسنڈریا کے قیدیوں کے ساتھ بیریکوں کی لکڑی کی وصولی کے لیے ایک پروجیکٹ شروع کیا، لوگوں اور مواد کی بازیابی کے نام پر
ریلوے یونینز، معاہدے کی تجدید کے لیے ٹھیک ہے: ماہانہ 110 یورو کا اضافہ، یک طرفہ اور فلاح و بہبود
ریلوے اور ٹریڈ یونینوں نے کمپنی کے معاہدے کی تجدید کے لیے ایک عارضی معاہدہ کیا ہے جس میں ماہانہ تنخواہ میں اضافہ، یک بارگی ادائیگی اور کمپنی کی فلاح
مارکو بیاگی، قتل کے 20 سال بعد، ان کی مثالی میراث نوجوانوں کی یاد میں زندہ ہے
اس کے قتل کے بیس سال بعد، مارکو بیاگی کی یاد ان نوجوانوں میں زندہ رہتی ہے جو اس کی شخصیت میں جذبے کی آگ کو محسوس کرتے ہیں۔ اس کے لیے مستندوں کی وجہ سے صحیح پہچان
پیٹرنٹی چھٹی 2022، 5 نکاتی گائیڈ: قواعد، تقاضے، مدت اور درخواست دینے کا طریقہ
INPS واضح کرتا ہے کہ 2022 سے پیٹرنٹی چھٹی ساختی ہو جائے گی: یہاں آپ کو قواعد، تقاضوں، مدت اور درخواست دینے کے طریقوں کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہے۔
کام، مارچ میں 359 ملازمتیں لیکن یوکرائنی جنگ نے بحالی کو خطرے میں ڈال دیا
Unioncamere-Anpal سروے کے مطابق، مزدوری کی طلب برقرار ہے لیکن قیمتوں میں اضافے کے ساتھ یوکرائنی جنگ نے بحالی کو خطرے میں ڈال دیا ہے - اسے تلاش کرنے میں دشواری بڑھ رہی ہے۔
خواتین، کمپنیوں میں سب سے اوپر صرف ایک چوتھائی ہیں، لیکن وہ اعلی علم رکھنے والوں میں بڑھتی ہیں۔
کمپنیوں میں سرفہرست خواتین کی موجودگی ابھی تک محدود ہے اور بہت سے شعبوں میں ان میں کمی آرہی ہے۔ اس کے بجائے وہ باوقار شعبوں میں بڑھتے ہیں جن کے لیے زیادہ علم کی ضرورت ہوتی ہے۔
مارچ 8، خواتین اور مالیات: کم بچت اور زیادہ خطرات جب "دخش" گلابی ہو۔
ورلڈ اکنامک فورم کی جینڈر گیپ رپورٹ 2021 کے مطابق اس فرق کو ختم کرنے میں 135 سال لگیں گے لیکن خواتین اور مالیات کا امتزاج سب سے زیادہ تشویشناک ہے۔
Unioncamere کے مطابق 3 میں سے 5 ملازمین کے لیے کام اور بنیادی ڈیجیٹل مہارتیں ضروری ہیں۔
Unioncamere سروے کے مطابق، پروفائلز تلاش کرنے میں مشکلات بڑھتی جاتی ہیں کیونکہ مطلوبہ مہارت میں اضافہ ہوتا ہے - شمال مشرق میں طلب اور رسد کا فرق زیادہ ہے۔
Poste Italiane صنفی مساوات پر Equileap کی ٹاپ 100 عالمی درجہ بندی میں داخل ہوا
Poste Italiane ہر تنخواہ بریکٹ میں صنفی تنخواہ کے فرق پر ہونے والی پیشرفت کے لیے Equileap درجہ بندی کے عالمی ٹاپ 100 میں داخل ہوا
کام: گھر پر یا دفتر میں؟ تازہ ترین اختراع ہائبرڈ ہے اور اسے کو ورکنگ کہا جاتا ہے۔
کام میں تبدیلی اور وبائی مرض نے رجحانات کو تیز کر دیا ہے۔ گھر میں کام کرنا بورنگ ہے، دفتر جانے کے لیے طویل سفر کرنا پڑتا ہے۔ حل ہائبرڈ ہے: گھر کے قریب مل کر کام کرنا
بس، میٹرو اور ٹرام کی ہڑتال: جمعہ 25 فروری کو 24 گھنٹے کا اسٹاپ۔ گارنٹی کے اوقات اور بینڈ
یونینز قومی اجتماعی معاہدے کی تجدید اور کام کے حالات میں بہتری پر آجروں کی جماعتوں کو بلانے میں ناکامی پر احتجاج پر واپس آگئیں - ہڑتال کے اوقات اور گارنٹی کی مدت یہ ہیں
کارپوریٹ ویلفیئر، Intesa-Adapt: اطالوی فوڈ سیکٹر میں سب سے زیادہ وسیع پیمانے پر اقدامات یہ ہیں
تنظیمی لچک اور کام کی زندگی کا توازن اس شعبے میں کمپنی کے فلاحی اقدامات کے 70% کی نمائندگی کرتا ہے - سیکٹر کے فنڈز صحت اور سماجی تحفظ پر شمار ہوتے ہیں
سیکنڈری اسکول مقابلہ 2022 14 مارچ سے شروع ہو رہا ہے: تحریری امتحان کی تاریخیں اور معلومات یہ ہیں
2022 سیکنڈری اسکول مقابلہ 26 کرسیاں پکڑنے کے لیے پیش کرے گا۔ 400 ہزار امیدوار۔ یہاں عام قواعد، کیلنڈر، تحریری امتحان کی تفصیلات اور امتحان کے مقامات ہیں۔
شہریت کی آمدنی، Inapp: "1,8 ملین خاندانوں کے لیے نجات۔ تقریباً نصف غریب کام کر رہے ہیں"
Inapp سروے کے مطابق، شہریوں کی آمدنی حاصل کرنے والوں میں سے 45% سے زیادہ غریب کارکن ہیں، جن کے پاس اکثر دو ملازمتیں ہوتی ہیں جن سے اپنا گزارا ہوتا ہے۔
2022 کی خدمات حاصل کرنا: فروری میں 300 سے زیادہ نئی اندراجات۔ یہاں وہ شعبے ہیں جو سب سے زیادہ امکانات پیش کرتے ہیں۔
جنوری کے مقابلے میں توانائی کے بحران کی وجہ سے فعال ہونے والے معاہدوں کی تعداد کم ہے۔ یہاں سب سے زیادہ مطلوب پیشے ہیں۔
اسمارٹ ورکنگ، اپریل سے نئے اصول: انفرادی معاہدوں کے لازمی مواصلات کو الوداع
وزیر آرلینڈو کا حکم نامہ آجروں کے لیے طریقہ کار کو آسان بنا کر افراتفری سے بچ جائے گا - دریں اثنا، چیمبر سمارٹ ورکنگ کی نامیاتی اصلاحات پر کام کر رہا ہے
سمارٹ ورکنگ اور بلز: گھر سے کام کرنے سے بجلی اور گیس میں اضافہ کتنا ہوتا ہے؟ یہاں تمام حسابات ہیں۔
اسمارٹ ورکنگ بلوں کو متاثر کرتی ہے۔ کتنا خرچ ہوا اور پچھلے سال کے مقابلے میں کیا اضافہ ہوا؟ یہاں جوابات ہیں۔
ڈیموگرافکس: 2021 میں کام کرنے کی عمر کے نصف ملین سے زیادہ اطالوی کھو گئے۔
آبادیاتی بحران دباؤ ڈال رہا ہے - اٹلی میں روزگار کی شرح کووڈ سے پہلے کی سطح پر واپس آ گئی ہے، لیکن ملازمتوں کی تعداد میں کمی جاری ہے - اس کی وجہ یہ ہے کہ کم اور کم اطالویوں کی عمریں 15 سے 64 کے درمیان ہیں
50 سے زائد عمر کے لیے کام پر سپر گرین پاس: 15 فروری سے لازمی۔ قوانین، جرمانے اور جرمانے
50 سے زائد عمر کے افراد کے لیے کام پر سپر گرین پاس کی ذمہ داری 15 فروری سے شروع ہوتی ہے۔ قواعد، چھوٹ، چیک، پابندیاں، جرمانے: یہاں اکثر پوچھے جانے والے سوالات کے جوابات ہیں
اوبیا: ٹم ویگل کی کتاب جو ٹویوٹا ماڈل کے مطابق کمپنی چلانے کا طریقہ سکھاتی ہے۔
اوبیا ایک لیڈر شپ ٹول ہے جسے ٹویوٹا نے زیادہ سے زیادہ پیداوار اور انسانی سرمائے کا بہترین استعمال کرنے کے لیے تیار کیا ہے۔
کام: Pnrr کے ساتھ 730 تک 2026 نئی نوکریاں
Randstad روزگار ایجنسی کے مطابق، Pnrr فنڈز کی بدولت روزگار کے محاذ پر مضبوط ترقی متوقع ہے - خواتین اور نوجوانوں کے ساتھ زیادہ ڈیجیٹل اور سبز ملازمتیں سرفہرست ہیں۔
ریاستی تنخواہیں نجی افراد کے قریب ہیں، لیکن قوت خرید اب بھی 2023 سے گرے گی۔
سی پی آئی آبزرویٹری کے مطابق، تجدید سے پہلے کے معاہدے کی بنیاد پر، ریاستی تنخواہیں نجی تنخواہوں کے مقابلے میں بحال ہوتی ہیں، لیکن وہ صرف 2022 میں مہنگائی کے خلاف اپنا دفاع کرتی ہیں۔
سٹیلنٹیس: مراعات کے ساتھ مزید 714 رضاکارانہ اخراج کے لیے یونینوں کے ساتھ معاہدہ
اخراج وہ تھے جن پر پہلے سے اتفاق کیا گیا تھا۔ پچھلے سال میں، اسٹیلینٹس کے گھر میں خروج دو ہزار تک پہنچ گیا۔
فیراری، ریکارڈ بجٹ کے بعد ملازمین کو 12 ہزار یورو کا بونس
2021 میں ریکارڈ نتائج حاصل کرنے کے بعد، کمپنی ملازمین کو انعام دیتی ہے - سٹیلنٹیس میں بھی بونس
Unicredit: ملازمین کے لیے 1.430 یورو تک کا پیداواری بونس۔ یہاں یہ ہے کہ یہ کیسے اور کب پہنچے گا۔
Unicredit نے ملازمین کے لیے 2021 کے پیداواری بونس پر یونینوں کے ساتھ ایک معاہدے پر دستخط کیے ہیں - ادائیگی کے 2 طریقے - جون اور جولائی 2022 کے درمیان کریڈٹ کیا گیا
ڈیموگرافکس: اٹلی کو زیادہ کام کرنے والی خواتین اور زیادہ تارکین وطن کی ضرورت ہے۔
بچے بومرز کی ریٹائرمنٹ اور نقل مکانی میں کمی آنے والے سالوں میں فعال آبادی میں کمی کا سبب بنے گی: سی پی آئی آبزرویٹری نے عدم توازن کو کم کرنے کے لیے دو حل تجویز کیے ہیں۔