Il کارپوریٹ فلاح و بہبود اٹلی میں تیزی سے پھیل رہا ہے اور مختلف شعبوں میں سے ایک اس علاقے میں سب سے زیادہ متحرک ہے کھاناجو کہ اطالوی معاشی نظام میں ہمیشہ فیصلہ کن رہا ہے۔ Intesa Sanpaolo اور Adapt کے مطابق، جس نے بدھ کے روز "اٹلی میں پیشہ ورانہ اور کارپوریٹ ویلفیئر" کے بارے میں اپنی چوتھی رپورٹ شائع کی۔ تنظیمی لچک اور کام زندگی توازن یہ کارپوریٹ ویلفیئر کی سطح پر طے پانے والے 70% اقدامات کی نمائندگی کرتا ہے۔
کارپوریٹ ویلفیئر پر Intesa-Adapt مطالعہ
مائیکل ٹیرابوشی کے ذریعہ تیار کردہ یہ سروے 60 اور 2016 کے درمیان طے شدہ تقریباً 2020 کمپنیوں کے معاہدوں پر کیا گیا تھا جنہوں نے "فوڈ-ایگرو-صنعتی" سیکٹر میں پانچ سب سے عام قومی اجتماعی مزدوری کے معاہدوں میں سے ایک کو لاگو کیا تھا، Inps کے مطابق۔ -2018 کا Cnel سروے۔
دوسرے سب سے زیادہ وسیع کارپوریٹ فلاحی اقدامات
مطالعہ میں موجود اعداد و شمار کی بنیاد پر، کے لیے اقدامات بھی بڑے پیمانے پر ہیں۔ ملازمین کی پیشہ ورانہ تربیت57% نمونے میں پایا گیا اور انٹر پروفیشنل فنڈز کے ذریعے بھی ضمانت دی گئی۔
زمرہ مندرجہ ذیل ہے، نمایاں فیصد کے ساتھ کینٹین اور کھانے کے واؤچر (40٪) اور دفعات پر شاپنگ واؤچرز ای سوئی لچکدار فوائد (
ضمنی صحت کی دیکھ بھال اور تکمیلی پنشن: سیکٹر فنڈز شمار
اہمیت اور پھیلاؤ کے لحاظ سے، کا وزناضافی صحت کی دیکھ بھال (18%) اور کا تکمیلی پنشن (15%)۔ یہ اعداد و شمار اس بات کی تصدیق کرتے ہیں کہ، یہاں تک کہ خوراک کے شعبے میں، منتقلی سے کارپوریٹ فنڈز اس شعبے میں ان لوگوں کے لیے، جو اس معاملے میں فاسا اور الفونڈ ہیں۔
مزید برآں، "کمپنی کی سودے بازی اکثر یہ ظاہر کرتی ہے کہ وہ خود کنٹریکٹ فنڈز کے ذریعے پیش کردہ خدمات سے آگے بڑھنے کا ارادہ رکھتی ہے - رپورٹ پڑھتی ہے - فوڈ کمپنیوں کے ملازمین کے لیے تحفظات کو بڑھا کر"۔
کم سے کم وسیع پیمانے پر کارپوریٹ فلاح و بہبود کے اقدامات
آخر میں، کمپنی کی سودے بازی میں کم وسیع پیمانے پر اقدامات کے حوالے سے، وہ ترتیب میں ہیں، پرورش اور تعلیم اسکول اور یونیورسٹی کی سطح پر (7%)، انشورنس غیر پیشہ ورانہ خطرہ (5%) اور غیر خود کفالت یا سنگین پیتھالوجیز اور تفریحی سرگرمیوں (3%) کے خطرے کے خلاف پالیسیوں کے خلاف۔
تاہم، تجزیہ کردہ معاہدوں میں وہ مکمل طور پر ظاہر ہوتے ہیں۔ نقل و حمل اور امداد اور خاندان کے ارکان کی دیکھ بھال کے زمرے کے لیے غیر حاضر فلاحی اقدامات.
خلاصہ
"خوراک کے شعبے میں صنعتی تعلقات فلاح و بہبود کے اجتماعی پہلو کی اہمیت کو اجاگر کرتے نظر آتے ہیں - رپورٹ کا اختتام - تنظیمی لچک، تربیت، صحت کی دیکھ بھال اور ضمنی پنشن اور کنٹریکٹ کمپنیوں کے بنیادی کردار کے حوالے سے تجزیہ کردہ CCNLs کی ساختی پیشن گوئی کے ساتھ، جو اس میدان میں حل کی حد کو بڑھاتا ہے اور تنظیمی لچک اور کمپنیوں کے اندر مسلسل تربیت کے حصول کے لیے اقدامات کے ذریعے کمپنی میں فلاح و بہبود کی اجتماعی جہت پر مزید زور دیتا ہے۔"
