سامنے والے والدین کے لیے جلد ہی خبر آ رہی ہے۔ ولادتی چھٹی, زچگی e ولدیت. 13 اگست 2022 سے، 105 کے قانون ساز حکمنامہ نمبر 2022 کی بدولت، 2019/1158 کی ڈائریکٹیو (EU) کی اٹلی میں منتقلی کے نتیجے میں شقوں کا ایک سلسلہ نافذ ہو جائے گا، جس کا مقصد والدین کو خاندان اور کام کی زندگی میں مصالحت کرنے میں سہولت فراہم کرنا ہے۔
INPS کا انتظار کرتے ہوئے ٹیلی میٹک پلیٹ فارمز کو فارورڈ کرنے کے لیے ڈھال لیا جائے۔ درخواستیں، ہم دیکھیں کیا تبدیلیاں 13 اگست سے والدین کی چھٹی، پیٹرنٹی چھٹی، خود ملازمت کرنے والی خواتین کے لیے زچگی کی چھٹی، بچوں یا بزرگوں یا معذور افراد کے لیے سمارٹ ورکنگ کی ترجیح قانون 104 کے تحت اجازت نامے کے ساتھ مدد کی جائے گی۔
لازمی پیٹرنٹی چھٹی: کیا تبدیلیاں
متفقہ قانون کا نیا آرٹیکل 27-bis ملازم کے والد کو تسلیم کرتا ہے۔ 10 کام کے دنوں کی چھٹی (گھنٹہ کے حساب سے تقسیم نہیں کیا جا سکتا اور غیر مسلسل بنیادوں پر بھی استعمال کے قابل)، متوقع تاریخ پیدائش سے پہلے کے 2 ماہ سے لے کر پیدائش کے بعد کے 5 ماہ تک کے دورانیے میں۔ چھٹی "وقت کی اسی مدت کے اندر، یہاں تک کہ بچے کی پیدائشی موت کی صورت میں بھی" استعمال کی جا سکتی ہے۔
کی صورت میں ایک سے زیادہ بچے کی پیدائش دورانیہ بدل جاتا ہے۔ 20 دن lavorativi
مزید برآں، چھٹی یہ ہے:
- کام کرنے والی ماں کی زچگی کی چھٹی کے دوران بھی والد کے قابل استعمال؛
- گود لینے والے یا زیر حراست والد پر بھی لاگو ہوتا ہے۔
- متفقہ قانون کے آرٹیکل 28 میں ذکر کردہ "متبادل" پیٹرنٹی چھٹی سے مستفید ہونے والے والد کو بھی تسلیم کیا جاتا ہے۔
- لازمی چھٹی کی پوری مدت کے لیے، کام کرنے والے والد کو تسلیم کیا جائے گا۔یومیہ الاؤنس تنخواہ کے 100% کے برابر، جیسا کہ کام کرنے والی ماں کے لیے پیش گوئی کی گئی ہے۔
والدین کی چھٹی: آنے والی خبر
قانون ساز حکمنامہ نمبر 105 میں جن اختراعات کا حوالہ دیا گیا ہے وہ ملازمین کے لیے والدین کی چھٹی نہیں چھوڑتی ہیں۔
نئی قانون سازی کی روشنی میں، والدین کی چھٹی کے اہل ادوار یہ ہیں:
- ماں کو تین ماہ (دوسرے والدین کو منتقلی کے قابل نہیں) بچے کی زندگی کے بارہویں سال تک (چھٹے سال تک نہیں) یا خاندان میں داخل ہونے سے لے کر، گود لینے یا رضاعی دیکھ بھال کی صورت میں؛
- باپ کو تین ماہ بچے کی زندگی کے بارہویں سال تک (اور اب چھٹے سال تک نہیں) یا گود لینے یا رضاعی دیکھ بھال کی صورت میں خاندان میں داخل ہونے سے (ہمیشہ دوسرے والدین کو منتقل نہیں کیا جا سکتا)؛
- دونوں والدین کا حق ہے۔ تین اضافی مہینےمتبادل طور پر ایک دوسرے کے لیے، نو ماہ کی مجموعی زیادہ سے زیادہ حد کے اندر (اور چھ سے زیادہ نہیں)۔
وہ رہتے ہیں، تاہم، زیادہ سے زیادہ حدیں تبدیل نہیں ہوئیں افراد اور والدین دونوں، خاص طور پر حکمنامہ نمبر 32 کے آرٹیکل 151 کے ذریعہ فراہم کردہ:
- ماں کے حق میں 6 ماہ کی چھٹی, ہر بچے کے لیے زندگی کے پہلے 12 سال کے اندر یا گود لینے یا تحویل میں لینے کی صورت میں خاندان میں داخل ہونے سے؛
- والد کے لیے 6 ماہ کی چھٹی (جسے اس صورت میں 7 تک بڑھایا جا سکتا ہے کہ وہ 3 ماہ سے کم نہ ہونے کی پوری یا جزوی مدت کے لیے پرہیز کرے)، زندگی کے پہلے 12 سال کے اندر ہر بچے کے لیے یا گود لینے یا رضاعی کی صورت میں خاندان میں داخل ہونے سے دیکھ بھال
- کل 10 ماہ کی چھٹی جسے والدین دونوں استعمال کر سکتے ہیں۔ ہر بچے کے لیے زندگی کے پہلے بارہ سال کے اندر یا گود لینے یا پرورش کی صورت میں خاندان میں شامل ہونے سے (جس کی عمر بڑھ کر 11 ماہ ہو سکتی ہے اگر باپ مکمل یا جزوی مدت کے لیے 3 ماہ سے کم نہ ہو)۔
- کے حق میں واحد والدین (بشمول وہ لوگ جن کے پاس بچے کی واحد کفالت ہے) 11 مسلسل یا منقسم مہینے (اور مزید 10 ماہ نہیں) کی چھٹیوں کو تسلیم کیا جاتا ہے، جن میں سے 9 ماہ (اور اب 6 نہیں) تنخواہ کے 30% پر معاوضے کے اہل ہیں۔
چھٹی کے ادوار کے لیے 9 ماہ سے زیادہ اور والدین یا واحد والدین دونوں کے لیے معاوضے کے لیے اہل ہیں، بچے کی زندگی کے بارہویں سال (اور آٹھویں سال تک نہیں) تک معاوضہ تسلیم کیا جاتا ہے (یا گود لینے یا تحویل میں لینے کی صورت میں خاندان میں داخل ہونے سے تنخواہ کے 30% کے برابر، بشرطیکہ متعلقہ شخص کی انفرادی آمدنی کم از کم پنشن کی رقم کے 2,5 گنا سے کم ہو، جس کی ادائیگی لازمی جنرل انشورنس کے ذریعے کی جاتی ہے۔
خود کار خواتین کے لیے زچگی کی چھٹی: نیا کیا ہے؟
مزید برآں، خود ملازمت کرنے والی خواتین کارکنوں کو پیدائش سے پہلے کے دو ماہ کی مدت کے لیے بھی یومیہ الاؤنس دیا جاتا ہے۔ حمل کی سنگین پیچیدگیاں یا دائمی بیماری کی حالت جو کہ حمل کی حالت سے بڑھ گئی ہے، مقامی ہیلتھ اتھارٹی کے ڈاکٹر کے ذریعہ کئے گئے طبی ٹیسٹوں کی بنیاد پر۔
نتیجتاً، مقامی ہیلتھ اتھارٹی کی طرف سے طبی تشخیص کی موجودگی میں پیشگی معاوضہ قابل ادائیگی ہے۔
معذوروں کی امداد کے لیے غیر معمولی چھٹی
مزید مضامین اس میں مدد کے لیے اجازت نامے کو اپنے درمیان متبادل طور پر استعمال کرنے کی اجازت کی درخواست کر سکتے ہیں۔ معذور شخص سنجیدہ
سنگین طور پر معذور خاندان کے ارکان کی دیکھ بھال کرنے والوں کے لیے دو سال کی غیرمعمولی چھٹی کے بارے میں بھی خبریں، ڈی فیکٹو ہیبینٹنٹ میں توسیع کے ساتھ، یہاں تک کہ اگر چھٹی کی درخواست کے بعد ساتھ رہنا شروع ہوا ہو۔
لہذا، رخصتی کا حق بھی لاگو ہوتا ہے اگر چھٹی کی درخواست کے بعد رہائش قائم کی گئی ہو۔
اجازت قانون 104
وہ اصول جو ai کی اجازت دیتا ہے۔ دیکھ بھال صحت کی سنگین حالت میں کسی رشتہ دار کی مدد کے لیے مہینے میں تین دن لینا (جیسا کہ قانون 33 کے آرٹیکل 104 کے ذریعہ فراہم کیا گیا ہے)، ایک ہی شخص کی مدد کرنے کے ایک سے زیادہ کارکنوں کے حق کو تسلیم کرتے ہوئے، ہمیشہ تین دن کی حد کے اندر۔ ہر مریض کو ایک ماہ کا حوالہ دیا جاتا ہے۔ اس حق کو سول یونین اور ڈی فیکٹو ہیبیٹیشن کے حصوں تک بھی بڑھایا جاتا ہے، اور اس امکان کا تصور کیا جاتا ہے کہ 3 دنوں کو کئی حقدار فریقین (نہ صرف والدین) کے درمیان ایک معذور شخص کی مدد کے لیے تقسیم کیا جائے۔
چھوڑیں: نئی درخواستیں جمع کرنے کا طریقہ
جیسا کہ INPS کے ایک نوٹ میں وضاحت کی گئی ہے، اور ضروری IT اپ ڈیٹس زیر التواء ہیں، یہ اب بھی ممکن ہے، 13 اگست 2022 سے، اجازت نامے کا فائدہ اٹھانا اور حکمنامہ نمبر 105 کی اختراعات کے مطابق چھوڑنا:
- پیش کرنا INPS کے لیے درخواست معمول کے چینلز کے ذریعے (معاوضہ چھٹی اور غیر معمولی چھٹی کے لیے، بعد کے لیے ایک خود سرٹیفیکیشن اسٹیٹمنٹ منسلک کرنے کے لیے تصریح کے ساتھ، جو ڈی فیکٹو ہیبیٹیشن کو ظاہر کرتا ہے)؛
- پیش کرنا a آپ کے آجر سے درخواست (والدین کی چھٹی کے لیے) بعد میں پلیٹ فارم کے اپ ڈیٹ ہوتے ہی INPS کو آن لائن درخواست جمع کروا کر استعمال کو باقاعدہ بنانا۔
