"عظیم پرولتاریہ منتقل ہو گیا ہے۔" گزشتہ دنوں سے ایک بڑا وفد سی جی آئی ایل، Maurizio Landini کی قیادت میں جمع کرنے کے لئے Palazzaccio کی دہلیز کو عبور کیا۔ ریفرنڈم کے چار سوالات جو بدل جائے گا - یہ کہا جاتا ہے - اٹلی میں کام کی تاریخ، جو کچھ خود ساختہ مرکزی بائیں بازو والوں کو چھوڑ کر تمام حکومتوں کی پہل پر غلط قوانین کے ساتھ بہت لمبے عرصے سے ذلیل اور ناراض ہے۔ درحقیقت فائرنگ اسکواڈ کے سامنے اگلی صف میں پاپولر ووٹ ہوتا ہے۔ ملازمتوں کا ایکٹ "سپرٹریٹر" میٹیو رینزی کی حکومت کو مطلوب تھا۔ جابز ایکٹ کی درخواست کرنا تقریر کی ایک الٹی شکل ہے کیونکہ علامتی زبان میں عام طور پر ایک حصہ پورے کے لیے اشارہ کیا جاتا ہے (مثال کے طور پر ''بحری جہاز'' یا ''جہاز'' کے لیے ''دخش'')۔
CGIL ریفرنڈم: جابز ایکٹ اور بڑھتے ہوئے تحفظات کے خلاف لینڈینی
دوسری طرف لینڈینی ایک کو جنم دیتی ہے۔ لیج ڈیلیگا اور سیٹ قانون سازی کے احکامات - جابز ایکٹ کا بلاک - صرف اس کی نشاندہی کرنے کے لیے 23 کا قانون ساز حکمنامہ نمبر جس نے قائم کیا۔ بڑھتے ہوئے تحفظ کے ساتھ مستقل معاہدہ: ایک ضابطہ جو تبدیل نہیں ہوتا، جیسے n.92 of 2012, مقدر آرٹیکل 18، لیکن انفرادی برخاستگی کے لیے ایک متوازی ضابطہ متعارف کرایا ہے، جو صرف 7 مارچ 2015 سے ملازمت پر رکھے گئے کارکنوں پر لاگو ہوتا ہے۔ اس نئے ضابطے کو فقہ کی طرف سے کافی حد تک کمزور کر دیا گیا ہے، جس میں آئینی قوانین بھی شامل ہیں، کچھ اہم ترین اختراعات (جیسے سروس کی لمبائی کے سلسلے میں ناجائز برخاستگی کے اخراجات کی پیشین گوئی کے طور پر، جو پھر ''بڑھتے ہوئے تحفظ'' کے تصور میں ترجمہ ہوا)۔ تاہم، سپریم گائیڈ کی لعنت سے بچنے کے لیے کافی نہیں، ایلآیت اللہ ماریزیو لینڈینی جس نے شروع سے ہی اس مضمون کو شیطانی آیات کا مجموعہ سمجھا تھا۔
سی جی آئی ایل کے چار ریفرنڈم: سیاسی قوتوں کی قیمت پر ایک ریڈی راشنیم
لہذا، اگر طریقہ کار درست ہیں اور CGIL (باقی یقین دہانی کرائی) جمع کرنے کے قابل ہو جائے گا۔ 500 ہزار دستخط درکار ہیں۔2025 کے موسم بہار میں اس سوال پر اور باقی تین، ان سیاسی قوتوں اور لیڈروں کے خلاف، جنہوں نے بائیں بازو سے تعلق رکھنے کے باوجود، آرڈولبرلزم کی شناخت کی ہے، ’’ریڈے راشنیم‘‘ مکمل ہو جائے گی۔
یہ بالکل واضح ہے کہ NO کی ایک فتح بھی بحال نہیں ہوگی - پہلے سے زیادہ مضبوط اور مضبوط - کہمضمون 18 جیسا کہ کارکنوں کے قانون میں فراہم کیا گیا ہے۔ ہمیں قانون نمبر 92/2012 میں الجھے ہوئے نئے متن سے مطمئن ہونا پڑے گا۔ اسی معاملے میں ایک اور سوال کی پیمائش سے متعلق ہے۔ ناجائز برخاستگی کی صورت میں معاوضہ چھوٹے کاروباروں میں. ایسے قوانین عمل میں آتے ہیں جن کا یونینوں نے کبھی مقابلہ نہیں کیا اور حقیقتاً اس وقت ان کی تعریف میں حصہ ڈالا: قانون n.604/1966 جس نے یونین کے معاہدے پر عمل درآمد کیا اور قانون نمبر 108 آف 1990.
ایک اور سوال سے متعلق ہے۔ خریداری میں حفاظت اور واضح طور پر پوچھتا ہے کہ اسے وسیع کیا جائے۔ ذمہ داری کلائنٹ کے ساتھ ہے ہر وہ چیز جو کارکنوں کی صحت اور حفاظت سے متعلق ہوتی ہے۔ اس نتیجے کو حاصل کرنے کے لیے سوال قوانین کے نیٹ ورک کے ساتھ چڑھتا ہے: متفقہ قانون سے (81 کا قانون ساز حکمنامہ نمبر) بعد میں ہونے والی متعدد ترامیم میں، اصول کو اصل سے مختلف نظم و ضبط کی سمت میں ترتیب دینے کے لیے الفاظ پر جراحی سے مداخلت کرنا، اس قدر کہ یہ شک پیدا ہوتا ہے کہ آیا سوال اس مقصد کے حصول کے لیے موزوں ہے جس کے لیے یہ ہے۔ خطاب کیا
مقررہ مدت کے معاہدوں پر ریفرنڈم
واضح اور زیادہ قابل فہم وہ اثرات ہیں جو متعلقہ نظم و ضبط پر پیدا ہوں گے اگر پروجیکٹ کامیاب ہو گیا مقررہ مدت کے معاہدوں پر ریفرنڈم جسے، CGIL کے مطابق، "وجہ" کے تناظر میں رپورٹ کیا جانا چاہیے۔ آئیے دیکھتے ہیں کہ ''دستخط'' کنفیڈریشن کے مطابق، دونوں عبارتوں کا موازنہ کرکے نیا نظم و ضبط کیا ہونا چاہیے۔
قانون سازی کے حکم نامہ 19/1 کا آرٹیکل 81 پیراگراف 2015 اور اس کے بعد کی ترامیم (لاجواب):
1 - ملازمت کا معاہدہ بارہ ماہ سے زیادہ کی مدت کے ساتھ مشروط ہو سکتا ہے۔ معاہدے کی مدت زیادہ ہو سکتی ہے، لیکن کسی بھی صورت میں چوبیس ماہ سے زیادہ نہیں، صرف درج ذیل شرائط میں سے کم از کم ایک کی موجودگی میں: ا) آرٹیکل 51 میں مذکور اجتماعی معاہدوں کے ذریعے فراہم کردہ معاملات میں؛ b) کمپنی میں لاگو اجتماعی معاہدوں میں، اور کسی بھی صورت میں (31 دسمبر 2024) تک، ایک تکنیکی، تنظیمی یا پیداواری نوعیت کی ضرورتوں کی وجہ سے، خط a میں مذکور دفعات کی عدم موجودگی میں جماعتوں؛ b-bis) دوسرے کارکنوں کو تبدیل کرنا۔
قانون سازی کے حکم نامہ 19/1 کا آرٹیکل 81 پیراگراف 2015 اور اس کے بعد کی ترامیم، ریفرنڈم کے نتائج کے بعد ممکنہ طور پر ترمیم شدہ متن میں سوالات کے ذریعہ اشارہ کیا گیا ہے:
1. آرٹیکل 51 میں مذکور اجتماعی معاہدوں کے ذریعے فراہم کردہ معاملات میں ماتحت ملازمت کے معاہدے میں چوبیس ماہ سے زیادہ کی مدت کا اضافہ کیا جا سکتا ہے۔ اور کسی بھی صورت میں 31 دسمبر 2024 تک، تکنیکی، تنظیمی یا پیداواری ضروریات کے لیے جن کی فریقین کی طرف سے نشاندہی کی گئی ہے۔
کوئی خاص فرق نظر نہیں آتا جیسے کہ ریفرنڈم کے استعمال کا جواز پیش کرنا۔ خلاصہ یہ ہے کہ 24 ماہ کی پوری مدت یکجا ہے اور انہی شرائط کے ساتھ مشروط ہے جو معاہدوں میں فراہم کی گئی ہیں (اور اسی وجہ سے پہلے 12 ماہ پہلے آزاد ہوئے)۔ 2024 تک درخواست کے پہلے مرحلے میں (اگر اور جب ریفرنڈم ہوا تو قانون ختم ہو جائے گا) نام نہاد کازلون نافذ ہے، تاہم اسے عدالت میں چیلنج کیا جا سکتا ہے۔ دوسرے کارکنوں کی تبدیلی کو بھی اجتماعی معاہدوں میں طے شدہ دفعات میں واپس لایا جاتا ہے۔ اس کے بعد امکان اہم معلوم ہوتا ہے، لیکن یونین کے نقطہ نظر سے بے کار بھی کمپنی میں لاگو معاہدوں کی منسوخی. اس معاملے میں بھی، پائریٹڈ معاہدوں کے بارے میں - حد سے زیادہ - تشویش واضح ہے۔
ذیل میں موجودہ آرٹیکل 19 کے متن اور CGIL کے ''مطلوبہ'' کے درمیان کوئی متعلقہ فرق نہیں ہے۔
پیشگی شرائط کی عدم موجودگی میں معاہدہ طے کرنے کی صورت میں، معاہدہ میں تبدیل ہو جاتا ہے۔ مستقل معاہدہ. اجتماعی معاہدوں کی مختلف شقوں کے تعصب کے بغیر، اور موسمی سرگرمیوں کو چھوڑ کر، ان کے درمیان مقررہ مدتی ملازمت کے تعلقات کی مدت آجر اور ایک ہی کارکن، یکے بعد دیگرے معاہدوں کے نتیجے میں، ایک ہی سطح اور قانونی زمرے کے کاموں کی انجام دہی کے لیے نتیجہ اخذ کیا گیا ہے اور اس سے قطع نظر کہ ایک معاہدے اور دوسرے کے درمیان وقفہ وقفہ کی مدت 24 ماہ سے زیادہ نہیں ہو سکتی۔ اس مدت کا حساب لگانے کے مقاصد کے لیے، مقررہ مدت کے کام کے اسائنمنٹس کے تناظر میں، ایک ہی سطح اور قانونی زمرے کے کاموں پر مشتمل مشن کے ادوار کا بھی حساب لیا جاتا ہے۔ اگر چوبیس ماہ کی حد سے تجاوز ہو جائے تو، کسی ایک معاہدے یا یکے بعد دیگرے معاہدوں کے نتیجے میں، معاہدہ اس حد سے تجاوز کرنے کی تاریخ سے مستقل معاہدہ میں تبدیل ہو جاتا ہے۔
اب تک جو کچھ قائم کیا گیا ہے اس کے تعصب کے بغیر، انہی مضامین کے درمیان مزید مقررہ مدت کا معاہدہ زیادہ سے زیادہ مدت بارہ ماہ، علاقے کے لئے قابل علاقائی لیبر ڈائریکٹوریٹ میں طے کیا جاسکتا ہے۔ بیان کردہ طریقہ کار کی تعمیل کرنے میں ناکامی کے ساتھ ساتھ اسی معاہدے میں طے شدہ آخری تاریخ سے تجاوز کرنے کی صورت میں، وہی شرط کی تاریخ سے ایک مستقل معاہدہ بن جاتا ہے۔
مقررہ مدت کے معاہدوں پر ریفرنڈم: جابز ایکٹ کے خلاف انتقام؟
جیسا کہ دیکھا جاسکتا ہے، عارضی کام کے لیے رفتار کی حقیقی تبدیلی جھوٹ نہیں بولتی - جیسا کہ یونین کا پروپیگنڈہ کہتا ہے - میں رجحان کی پیمائشجو کہ مستقل روزگار کی توسیع کی وجہ سے پہلے ہی کم ہو رہا ہے، لیکن سماجی شراکت داروں اور اجتماعی سودے بازی کے ہاتھوں میں مطلق خودمختاری کی بحالی میں۔ یہاں تک کہ یہ احساس نہ ہونے کی قیمت پر کہ آپ نے پہلے ہی صورتحال کے غلبہ کو پہچان لیا ہے۔
بنیادی طور پر، کے علاوہ بدلہ لینے کی خواہش (بدتمیز! تم ایک مردہ آدمی کو مارو!) کے خلاف ملازمتوں کا ایکٹ (یعنی قانون ساز حکمنامہ نمبر 23/2015) اور میٹیو رینزی؛ برخاستگی کے اخراجات کے معاملے میں اب چھوٹی کمپنیوں کی حمایت نہیں کرنا؛ اس بات کا جائزہ لینے کے لیے کہ آیا خریدار کی معروضی ذمہ داری واقعی پروکیورمنٹ سے متعلق سوال کے سلنڈر سے نکلتی ہے۔ جہاں تک مقررہ مدت کے کام کا تعلق ہے یہ گائے کے گوشت سے زیادہ دھواں ہے۔ جب سے دستخط جمع کرنے کی مہم اور جو ریفرنڈم کے ممکنہ انعقاد کے ساتھ ہو گا وہ پیلنجینیٹک نعروں کے جھنڈے تلے ہو گا، آپریشن سے ابھر کر سامنے آئے گا۔ سیاسی مقاصد جو اسے اطالوی منظر نامے پر متاثر کرتی ہے، بجائے اس کے کہ ریگولیٹری تبدیلیوں کی خواہش جو حالیہ برسوں کی قانون سازی کو منہدم کرتی ہے، وہی جس پر زبانی طور پر الزام لگایا جاتا ہے۔ یہاں تک کہ اس کہانی کے منظر عام پر آنے میں، غلطی سے ایک کلاسک پیرہک فتح کے ساتھ ختم ہونے والی جنگ کا خطرہ ہے۔
سی جی آئی ایل ریفرنڈم: سوالات کے متن
برطرفی
ملازمتوں کا ایکٹ:
کیا آپ قانون سازی کے فرمان نمبر 4 مارچ 2015 کو منسوخ کرنا چاہتے ہیں؟ 23، جس میں "بڑھتے ہوئے تحفظ کے ساتھ مستقل ملازمت کے معاہدوں سے متعلق دفعات شامل ہیں، قانون کے نفاذ میں 10 دسمبر 2014، این۔ 183" مکمل طور پر؟"
معاوضے کی پیمائش:
کیا آپ قانون 8 جولائی 15 کے آرٹیکل 1966 کی منسوخی چاہتے ہیں؟ 604، جس میں "انفرادی برطرفی کے ضوابط" شامل ہیں، جیسا کہ آرٹ کے ذریعے تبدیل کیا گیا ہے۔ 2، پیراگراف 3، قانون کا 11 مئی 1990، این۔ 108، الفاظ تک محدود: "ایک کے درمیان"، الفاظ "اور زیادہ سے زیادہ 6" اور الفاظ "مذکورہ بالا معاوضے کی زیادہ سے زیادہ رقم دس سال سے زیادہ سینیارٹی والے کارکن کے لیے 10 ماہ کی تنخواہ تک بڑھائی جا سکتی ہے اور بیس سال سے زیادہ کی سنیارٹی والے کارکن کے لیے 14 ماہ تک کی تنخواہ، اگر کسی ایسے آجر کے ذریعہ ملازمت کی گئی ہو جو پندرہ سے زیادہ کارکنوں کو ملازم رکھتا ہو۔"؟
اپلٹی
"اس پیراگراف کی دفعات ان نقصانات پر لاگو نہیں ہوتی ہیں جو کنٹریکٹ یا ذیلی کنٹریکٹ کرنے والی کمپنیوں کی سرگرمی میں شامل مخصوص خطرات کے نتیجے میں پیدا ہوتے ہیں۔"
مدتی معاہدے
«کیا آپ 19 جون 15 کے قانون سازی فرمان کے آرٹیکل 2015 کی منسوخی چاہتے ہیں؟ 81 جس میں "روزگار کے معاہدوں کا نامیاتی نظم و ضبط اور فرائض سے متعلق قانون سازی پر نظرثانی، قانون 1 دسمبر 7 کے آرٹیکل 10، پیراگراف 2014 کے مطابق، این۔ 183"، پیراگراف 1، الفاظ تک محدود ہے "بارہ مہینے سے زیادہ نہیں۔ معاہدے کی مدت زیادہ ہو سکتی ہے، لیکن کسی بھی صورت میں، الفاظ "کم از کم درج ذیل شرائط میں سے کسی ایک کی موجودگی میں"، الفاظ سے "حرف الف میں مذکور دفعات کی عدم موجودگی میں)، فریقین کی طرف سے شناخت کی گئی تکنیکی، تنظیمی اور پیداواری ضروریات کی وجہ سے کمپنی میں اجتماعی معاہدے، اور کسی بھی صورت میں 31 دسمبر 2024 تک لاگو ہوتے ہیں۔" اور الفاظ "ba bis)"؛ پیراگراف 1-bis، الفاظ "بارہ مہینوں سے زیادہ چلنے والے" اور الفاظ "بارہ مہینے کی مدت سے تجاوز کرنے کی تاریخ سے" تک محدود؛ پیراگراف 4، الفاظ "تجدید کی صورت میں" اور الفاظ "صرف اس صورت میں جب مجموعی مدت بارہ ماہ سے زیادہ ہو" تک محدود؛ آرٹیکل 21، پیراگراف 01، الفاظ تک محدود "پہلے بارہ مہینوں میں اور اس کے بعد آزادانہ طور پر،"؟
