میں تقسیم ہوگیا

سٹیلنٹیس یونینز، 1.820 رضاکارانہ اخراج کا معاہدہ: یہ اس طرح کام کرتا ہے اور کون اس سے فائدہ اٹھا سکتا ہے

یہ معاہدہ ان لوگوں کے لیے متنوع مراعات فراہم کرتا ہے جو 48 ماہ کے اندر ریٹائر ہو سکتے ہیں اور ان کارکنوں اور ملازمین کے لیے جو ریٹائرمنٹ تک نہیں پہنچ پاتے ہیں۔

سٹیلنٹیس یونینز، 1.820 رضاکارانہ اخراج کا معاہدہ: یہ اس طرح کام کرتا ہے اور کون اس سے فائدہ اٹھا سکتا ہے

سٹیلنٹیس اور یونینز Fim، Uilm، Fismic، Uglm اور Aqcfr انہوں نے 1.820 ترغیبی اخراج کے لیے ایک معاہدے پر دستخط کیے۔ آٹوموٹو گروپ کی طرف سے. یہ بات مزدوروں کے نمائندوں نے ایک نوٹ میں بتائی، جس میں اس بات کی نشاندہی کی گئی کہ "نئی الیکٹرک موٹروں کی طرف تبدیلی اور منتقلی کے عمل جس سے آٹو موٹیو سیکٹر گزر رہا ہے، سماجی استحکام کی ضمانت دینے کے قابل مداخلتوں کے ایک سلسلے کے ساتھ ہونا چاہیے، جو تکلیف دہ اور تکلیف دہ حالات سے بچتے ہیں۔ موجودہ ملازمین پر شدید اثرات اور ایک ہی وقت میں اطالوی پلانٹس کے لیے مستقبل کی نقل و حرکت اور اس کے نتیجے میں آنے والی نسلوں کے کاروبار میں نئی ​​سرمایہ کاری کا تصور۔"

اس وجہ سے "ہم نے آج Stellantis کے ساتھ ایک معاہدے پر دستخط کیے ہیں تاکہ پچھلے معاہدوں میں پہلے سے فراہم کردہ مراعات کو مزید بہتر بنایا جا سکے - یونینز جاری رہیں - نئے نقل مکانی کے راستے فراہم کرنے کے لیے، خصوصی طور پر رضاکارانہ ریٹائرمنٹ ایڈوانس اور غیر پنشن کے اخراجاتگروپ کے دفاتر اور فیکٹریوں میں۔

آج سٹیلنٹِس کے اٹلی میں تقریباً 49 ملازمین ہیں اور ممکنہ رضاکارانہ روانگی کا تصور زیادہ سے زیادہ 1.820 ہے، جو کہ 3,7% کے برابر ہے۔ ٹریڈ یونینوں کے لیے، "یہ ایک مثبت معاہدہ ہے، کیونکہ یہ افرادی قوت کو سماجی طور پر ذمہ دارانہ انداز میں ڈھالنے کی اجازت دے گا، خصوصی رضاکارانہ شرکت کے ساتھ، فعال نقل مکانی کے لیے ایک ٹھوس اور اختراعی ٹول فراہم کرے گا، جس کی ہمیں امید ہے کہ یہ ٹھوس دے گا۔ نتائج"۔

سٹیلنٹیس-یونین معاہدہ: باہر نکلنے کی ترغیبات کیسے کام کرتی ہیں۔

خاص طور پر، کچھ پلانٹس اور اداروں میں رضاکارانہ اخراج کے پہلے سے معاہدے ہو چکے ہیں، جن کی تعداد تقریباً 752 ہے، جبکہ دیگر میں باقی 1.068 کے لیے متعلقہ طریقہ کار شروع کیا جائے گا۔ اخراج رضاکارانہ معیار کی بنیاد پر ہو گا، یا ملازمت کے تعلقات کے خاتمے کی عدم مخالفت، متعلقہ یونٹس اور کاموں کے تناظر میں جن کے لیے اضافی رقم ہے۔

  • لیے جو 48 ماہ کے اندر ریٹائرمنٹ تک پہنچ سکتا ہے۔, مراعات اس طرح ہوں گی کہ پہلے 24 مہینوں کے لیے گارنٹی، بشمول نیسپی ٹریٹمنٹ، تنخواہ کا 90% اور بقیہ 24 ماہ کے لیے 70% تنخواہ کے علاوہ ادا کی جانے والی رضاکارانہ شراکت کے برابر رقم۔
  • لیے وہ کارکن جو ریٹائرمنٹ کی عمر تک نہیں پہنچتے، ترغیب 24 ماہ کی تنخواہ کے برابر ہوگی اور کسی بھی صورت میں 55.000 یورو سے کم نہیں ہوگی، جس میں 20.000 یورو کا اضافہ کرنا ہوگا اگر 30 ستمبر تک ملازمت کا رشتہ ختم ہوجاتا ہے۔
  • لیے سفید کالر کارکن اور ایگزیکٹوز جو ریٹائر نہیں ہوتے ہیں۔, ترغیب عمر کے مطابق مختلف ہوگی: کم از کم 50 سال کی عمر کے لوگوں کے لیے، 24 ماہ کی تنخواہ کسی بھی صورت میں، 55.000 یورو سے کم نہیں؛ 45 سے 49 سال کی عمر کے لوگوں کے لیے، 18 ماہ کی تنخواہ؛ 40 سے 44 سال کی عمر کے لوگوں کے لیے، 12 ماہ کی تنخواہ؛ 40 سال سے کم عمر والوں کے لیے، 6 ماہ کی تنخواہ؛ کسی بھی صورت میں، ان ماہانہ ادائیگیوں میں 20.000 یورو کا اضافہ کیا جائے گا اگر ملازمت کا رشتہ 30 ستمبر تک ختم ہوجاتا ہے۔

کمنٹا