کاروبار زیادہ سے زیادہ سرمایہ کاری کر رہے ہیں۔ formazione کی مشکلات کی روشنی میں اپنے وسائل کو اپ ڈیٹ اور دوبارہ تربیت دینے کے لیے امیدواروں کی تلاش لیبر مارکیٹ میں درکار مہارتوں کے ساتھ۔ اور طلب اور رسد کے فرق کا بگڑنا۔ جیسا کہ آبزرویٹری "میلان میں کام" کی طرف سے بھی وضاحت کی گئی ہے۔ اسولومبرڈا - سی جی آئی ایل، سی آئی ایس ایل اور یو آئی ایل کی مقامی ٹریڈ یونینوں کے ساتھ مل کر، میلان، مونزا، لودی اور پاویا میں 800 سے زائد کمپنیوں کے تربیتی منصوبوں کا تجزیہ کرتے ہوئے - کمپنیوں میں اندرونی تربیت کے لیے وقف اور اس موضوع پر مقامی کمپنیوں کی تربیت کی ضروریات اور رجحانات کو اجاگر کرتے ہیں۔ .
"تجزیہ انسانی سرمائے کی اہلیت پر کمپنیوں کی طرف سے دی جانے والی بڑھتی ہوئی توجہ کو نمایاں کرتا ہے - انہوں نے اعلان کیا۔ ڈیاگو اینڈریس، لیبر پالیسیوں، حفاظت اور بہبود کی ذمہ داری کے ساتھ Assolombarda کے نائب صدر -۔ یہ رجحان اندرونی وسائل سے زیادہ سے زیادہ فائدہ اٹھانے کی سمت میں جاتا ہے، لیبر مارکیٹ میں مناسب مہارتوں کو تلاش کرنے کی مشکلات سے نمٹنے کے لیے بھی: کارکنوں کو، خاص طور پر، ایک بین الضابطہ نقطہ نظر کے ساتھ اپنی پیچیدگی میں مظاہر کو فعال طور پر ڈھالنے اور پڑھنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ "
"مہارتیں، مسلسل تکنیکی ترقی کی وجہ سے بھی، تیزی سے متروک ہو جاتی ہیں اور اس وجہ سے ان کو اپ ڈیٹ رکھنا ضروری ہے - CGIL کے جنرل سیکرٹریز، CISL اور UIL آف میلان، مسیمو بونیینی, کارلو پنیر, ہنری ویزا --. جو لوگ اپنے آپ کو دوبارہ تربیت نہیں دیتے ہیں وہ کمپنی کی تنظیم میں اپنا کردار کھونے کا خطرہ رکھتے ہیں، اگر ان کی ملازمت نہیں ہے، اور انہیں روزگار کے نئے مواقع تلاش کرنے میں زیادہ مشکلات کا سامنا کرنا پڑے گا۔ ہمیں مل کر کام کرنا چاہیے، ٹریڈ یونینوں اور کاروباروں کو، اداروں کی طرف بھی، ملازمت کی تربیت کو بڑھانے اور کچھ ثقافتی مزاحمت پر قابو پانے کے لیے جو آج بھی باقی ہے اور تربیتی سرگرمیوں کے وسیع پیمانے پر پھیلاؤ میں رکاوٹ ہے۔"
822 کمپنیوں نے تربیتی منصوبے پیش کیے ہیں۔
تفصیلات میں 822 کمپنیوں نے پیش کیا۔ تربیتی منصوبے (کل 998 تربیتی منصوبوں کے لیے) فراہم کردہ فنڈ تک رسائی حاصل کرنے کے لیے۔ اکثریت (62%) کا تعلق انٹرمیڈیٹ سائز کلاس (26-249 ملازمین) سے ہے، جبکہ اس چینل کو استعمال کرنے والی بڑی کمپنیوں (250 ملازمین اور اس سے زیادہ) کا حصہ معمولی طور پر تصدیق شدہ ہے۔
200 سے زیادہ ملازمین میں سے، 2021 کے دوران مالی اعانت فراہم کیے گئے تربیتی منصوبوں میں شامل افراد تقریباً 21، یا افرادی قوت کا 10,3% ہیں۔ 23 سے زیادہ لوگوں نے منصوبہ بند کورسز میں حصہ لیا، کل 1.185.878 تربیتی اوقات (51,3 گھنٹے فی شریک)۔
خواتین عملے کی مزید سخت تربیت
سے متعلق تربیت پر توجہ مرکوز کرنا پیشہ ورانہ مہارت، 2021 میں کمپنیوں نے اپنی افرادی قوت کے 19,3٪ پر مداخلت کا منصوبہ بنایا ہے۔ مشاہدہ شدہ مدت میں، خواتین عملے (22,2%) کے لیے مردوں (18,9%) کی نسبت تربیت زیادہ شدید تھی۔
تربیت میں بنیادی طور پر شخصیات شامل تھیں۔ دفتر میں کام کرنے والے (فرنٹ آفس کا عملہ، اکاؤنٹنٹ، جنرل کلرک) e تکنیک (انجینئرنگ اور لائف سائنس ٹیکنیشن، آئی ٹی اور ایڈمنسٹریٹو ٹیکنیشن)، بلکہ ماہر کاریگرخاص طور پر دھاتی کارکن۔ یہ کوئی اتفاقی بات نہیں ہے کہ یہ وہ اعداد و شمار ہیں جن کے لیے کمپنیاں پہلے سے موجود تکنیکی ماہرین اور ہنر مند کارکنوں کی پیشہ ورانہ اپ ڈیٹنگ پر توجہ دینے میں زیادہ دشواری کا مظاہرہ کرتی ہیں۔
تربیت کے مرکز میں انتظامیہ، ڈیجیٹل، زبانیں اور موافقت
تربیت کے مقاصد کے حوالے سے، علم کو مضبوط کرنے کے لیے وقف کردہ اوقات مضامین پر مرکوز ہیں۔ انتظامی (تقریباً 350، تقریباً 38 کل گھنٹوں کا 880%) اور تکنیکی (210, 24%)؛ وہ تقلید کرتے ہیں مارکیٹنگ ed معیشت (بالترتیب 200 اور 160 گھنٹے)۔ تربیت کے اوقات پر بھی توجہ مرکوز ہے: تنطیم سازی (330 ہزار، تقریباً 38 ہزار کل گھنٹوں کا 880%) مواصلات اور عوامی تعلقات (230 ہزار، 26%)، مسائل کو حل کرنے e معیار کی جانچ (دونوں تقریباً 200 گھنٹے کے ساتھ)۔
جہاں تک ری ڈیولپمنٹ کا تعلق ہے۔ ڈیجیٹل اہلکاروں کی تعداد، 2021 کے دوران، تقریباً 90 گھنٹے وقف کیے گئے، جو "بنیادی آئی ٹی مہارت" کے زمرے میں آتے ہیں۔
نیل 2021 لا موافقت یہ ذاتی رویہ ہے جسے مزید منصوبہ بند تربیت مضبوط کرنے کا ارادہ رکھتی ہے: اچھے 350 گھنٹے ہیں، کل 880 میں سے تقریباً نصف مہارتوں کو مضبوط کرنے کے لیے وقف ہیں۔ آزادی اہمیت (240 گھنٹے) کی پیروی کرتی ہے اور پھر خصوصیات کا ایک گروپ - تناؤ برداشت، ذمہ داری، قابل اعتماد - جس کے لیے تربیتی مداخلتوں کا تصور کیا گیا ہے جو 150 اور 175 گھنٹے کے درمیان پیدا کرتے ہیں۔
کا علم زبانیں یہ ہمیشہ مرکزی اور اہم تربیتی مداخلتوں کا موضوع دکھائی دیتا ہے، لیکن بیرونی طور پر طلب کیے گئے امیدواروں کے لیے سب سے زیادہ مطلوبہ مہارتوں میں سے ایک ہے۔
