Iİş kararnamesi kanundur. 154 lehte, 84 aleyhte, 12 çekimser ve uzun tartışmalarla Daire, gönderdiği tedbire kesin onay verdi. vatandaşın emekli maaşı ve onunla değiştirirdahil etme kontrolü, uzantısını onaylayın akıllı çalışma kamu idaresindeki kırılgan işçiler ve özel sektörde 14 yaşından küçük çocukları olan ebeveynler için. Ancak yasanın sağladığı yenilikler çoktur: belirli süreli sözleşmelerden yan fayda, turizm çalışanlarına yaz ikramiyesinden geçiyor.
Ecco beklenen ana değişiklikler Çalışma kararnamesi ile.
Katılım ödeneği vatandaşın gelirini emekliye ayırır
1 Mayıs 2024'ten itibaren dahil etme kontrolü (Adi) yerini alacak CBI. ISEE'si 9.360 Avro'nun altında olan ve bir aile geliri yılda 6 Avro'nun altında veya hane 7.560 yaş ve üstü ve/veya engelli kişilerden oluşuyorsa 67 Avro'nun altında olan aileler yeni sübvansiyonu alabilecekler. Sabit mesken hariç gayrimenkul varlıklarının değeri 30 bin avrodan az olmalıdır. Engelli, 60 yaş üstü, reşit olmayan ve Kamu İdaresi tarafından belgeli tedavi ve yardım programlarına dahil olan dezavantajlı kişilerin aileleri kaynaştırma ödeneğine başvurabilir. Eşdeğerlik ölçeği de değişir: maksimum değer 2,2'dir (ağır engelli kişilerde 2,3). İlk üye bir değerinde olup, her birine engelli olanlar için 0,5, 0,4 yaş üstü için 60, iki yaş altı çocuklar için 0,15 ve diğer küçükler için 0,10 eklenir. Ayrıca aşağı iner teşvik miktarı 500 Euro'yu geçemez, artı kira için 280 Euro. bu teslim süresi 18 aya eşit olacak, bundan sonra bir yenilemeden önce bu kez 12 ay süreyle bir aylık askıya alma olacak.
Adi'yi şu adrese kaydolarak edinebilirsiniz: Sosyal ve işe dahil olma için bilgi sistemi (Siisl): ilk randevu 120 gün içinde, sonra her 90 gün içindedir. Mazeretsiz devamsızlık durumunda çekin ödenmesi durdurulur. Aile çekirdeğinin istihdam edilebilir üyeleri, bir istihdam merkezi ile bir araştırma süreci başlatmak zorunda kalacaklar. En az bir aylık sözleşmeli bir iş teklifinin reddedilmesi halinde ödenek kaybedilecektir. Altı aya kadar olanlar için, hibe askıya alınacaktır. Bakımından mesafe, teklifi kabul etme yükümlülüğü "tam zamanlı ve açık uçlu bir sözleşmeye veya 12 aydan uzun süreli belirli süreli bir sözleşmeye atıfta bulunuyorsa" ulusal topraklarda geçerlidir. İşin süresi 1 yıl veya daha az ise, iş yerinin eve uzaklığı 80 km'den az ise toplu taşıma ile 120 dakikaya kadar olan yolu alıcı kabul etmekle yükümlüdür.
Tek ödenek: sadece bir ebeveyni olan çocuklar için artar
Tek ödenek artışı, diğer ebeveyn vefat ettiğinden, yalnızca bir ebeveynin huzurunda da muhasebeleştirilir. Şu anda artış, her iki ebeveynin de kazanılmış gelir sahibi olduğu hanelerde bulunan her reşit olmayan çocuk için kabul edilmektedir.
Akıllı çalışma: işte uzantı
Için kırılgan memurlar ciddi hastalıklar nedeniyle, akıllı çalışma üç ay daha uzatılırken, i için özel çalışanlar çevik çalışma, zayıf insanlar ve on dört yaşından küçük çocukları olan ebeveynler için 31 Aralık'a kadar uzatıldı. Kamu Yönetiminde çalışan 14 yaşından küçük çocukların ebeveynleri hariçtir.
Süreli sözleşmeler: yenileme için artık sebep yok
Le nedensel 12 aydan fazla ve ünlü Onur Kararnamesi'nin öngördüğü 24 aydan daha kısa süreli sözleşmelerin yenilenmesi için gerekli olan katılık azaltılırken, bir yıldan kısa süreli sözleşmelerde geçerli olanlar kaldırılıyor. Geçiş dönemi için 12 aylık sürenin hesaplanmasında güneşlerin dikkate alınması öngörülmüştür. geçen 5 Mayıs'tan beri imzalanan sözleşmeler, 48/2023 sayılı kanun hükmünde kararnamenin yürürlüğe giriş tarihi.
Son olarak, çıraklık personeli için kadrolu çalışanlara göre %20 olarak belirlenen miktar sınırı da kaldırılmıştır. Aynı durum gezici, işsiz veya dezavantajlı durumdaki işçilerin işe alınması için de geçerlidir.
Yan Yardım: Çocuklu olanlar için 3 Euro'ya kadar
2023'te, aşağıdakiler için yan hak eşiği bağımlı çocukları olanlar. Yurtiçi kullanıcılar da faydaya dahil edilecek ve enstrümanlar vergi ve katkı payı ödemekten muaf tutulacak.
Turizm çalışanlarına yaz ikramiyesi
1 Haziran - 21 Eylül 2023 tarihleri arasında turizm çalışanları yaz ikramiyesi alacak. Bu, gece çalışması ve fazla mesai için brüt ücretlerin %15'ine eşit, gelir oluşumuna katkıda bulunmayan özel ek muamele yoluyla bir meblağdır.
