Unicredit giderek daha pembe. Piazza Gae Aulenti'deki banka, üst düzey yönetim rollerindeki kadın sayısını 2022 yılına kadar yaklaşık %20'ye getirme niyetini açıkladı. Bu hedef, Banka tarafından teşvik edilen Çeşitlilik Geliştirme Planının bir parçasıdır ve geçen Temmuz ayında başlatılan HM Treasury Women in Finance Charter'ın (İngiliz Hazinesinin Finansta Kadın İlkeler Sözleşmesi) imzalanmasıyla verilen taahhüde paraleldir. Banka ayrıca, Grup içinde toplumsal cinsiyet çeşitliliği ve kapsayıcılığından sorumlu olacak bir yönetim ekibi üyesi atayacaktır.
CEO Jean Pierre Mustier, "Cinsiyet çeşitliliği, yenilik ve sürdürülebilir sonuçlar sağlamak için çok önemlidir" yorumunu yaptı. Bir pan-Avrupa bankası olarak Unicredit, iş gücünün çeşitliliği ile zenginleşmiştir ve yetenek, beceri ve deneyime değer verilen ve farklı bakış açılarının açıkça ifade edilebildiği olumlu bir çalışma ortamı yaratmayı amaçlamaktadır. Tüm bunlar, Avrupa finans sektöründe çalışmak için en iyi yer olma hedefine ulaşmak için gereklidir. Toplumsal cinsiyet eşitliği önemli bir yapı taşıdır ve bu yönde daha kat etmemiz gereken çok yol olduğunun farkındayız. Grubun her kademesinde çeşitliliğe değer vermek ve toplumsal cinsiyet eşitliğini sürekli iyileştirmek için kararlı adımlar atıyoruz ve 20'ye kadar %2022 hedefi bunun açık bir örneği.”
Seçilen yönetim rolleri için toplumsal cinsiyet eşitliğini amaçlayan bir dizi özel hedef de ana hatlarıyla belirtilecektir. maaş farkını kapatmak ve daha genel olarak, diğer cinsiyet çeşitliliği girişimleri. Liderlik rolleri için kadın adayların sayısını artırmak, aday kısa listesindeki eşitliği izlemek ve seçim sürecinde fırsat eşitliğini garanti etmek gibi hem Grup düzeyinde hem de yerel düzeyde başka hedefler tanımlanmıştır. Çeşitlilik ve kapsayıcılık cephesinde kaydedilen ilerleme, Gender Balance Dashboard aracılığıyla izlenir ve Grubun yıllık entegre raporunda yayınlanır. Grup düzeyindeki %20 hedefi, Banka tarafından teşvik edilen ve tüm şirket düzeylerinde çeşitliliği geliştirmeyi ve desteklemeyi amaçlayan, işe alım ve yetenek arayışı, mesleki gelişim, ücretlendirme, iş-yaşam dengesi, bilgi ve eğitim. 2017 yılında, bu girişimlerin ilerlemesini izlemek için bir Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Komitesi kuruldu.
Unicredit'in Çeşitlilik ve Kapsayıcılık ile ilgili girişimleri hakkında daha fazla bilgiye bağlantıdan ulaşılabilir.
