L ' müdahale Eski ve saygıdeğer dostum Gianfranco Borghini'nin yakında Parlamento'da görüşülecek olan çalışma reformu konusunda ("istisnai hükümet" yanlıları ne derse desin), gündeme getirilen bazı konulardan yola çıkarak kısaca fikrimi belirtmeme neden oluyor. Gianfranco tarafından.
Her şeyden önce, işgücü piyasasının "durumunun" istihdamı teşvik etmek için gerekli olduğuna inanmıyorum. Bu, benim katılmadığım, kanıtlanmamış bir neoklasik varsayımdır. İşi yaratan yatırımdır ve yatırım - Kalezcki'nin bize öğrettiği gibi - kâr ve iş yaratır çünkü kâr yaşayan işten gelir ve onu oluşturan belirleyiciler çoktur ve işgücü piyasası nedenlerden biridir, asla ana neden değildir. O halde, işgücü piyasası ne kadar liberalleştirilirse (yani, ne zaman ve nasıl isterseniz işe alır ve işten çıkarırsınız) o kadar çok istihdam yaratılacağı masalının anlatılmaya devam etmesi gerçeği, bu aynı zamanda sadece bir varsayım değil kanıtlanamazancak ekonomi tarihi ve günümüzün tarihi bunun tersinin doğru olduğunu gösteriyor: İspanya, Kara Afrika'dan sonra dünyanın en liberal işgücü piyasasına sahiptir ve özellikle gençler için korkunç işsizlik oranlarına sahiptir.
İnanmadığım bir başka varsayım da garantili ve teminatsız arasındaki karşıtlıktır. İtalya'da ve OECD'de istihdam edilen işçiler o kadar garantili ki, bugün hala OECD'de 200 milyon işsizimiz var. ve işsizliğin yaklaşık %20'si yapısaldır, yani 40 ila 65 yaşları arasındaki on binlerce kadın ve erkek bir daha asla işe dönmeyecek. Matematiği bilen ama artık hiçbir şey bilmeyen üniversite hocalarının fantezileri bu kadar yeter….
Pratik kısma geçelim: Üzerinde çalıştığımız yasa kesinlikle olumlu, çünkü aşağılık işlere ek olarak gençler ve küçükler arasında demografik düşüşe ve akıl hastalığında artışa neden olan işe yaramaz ve zararlı kalıcı sözleşmeleri etkili bir şekilde ortadan kaldırıyor. gençleri, her yaştan ve her cinsiyetten işçiyi içine attıkları toplumsal istikrarsızlık nedeniyle. Yaşasın çıraklık, öyleyse yaşasın deneme süresi, yaşasın ömür boyu iş olmayan sürekli iş! (küçük girişimciler ve işyerlerinde çalışan işçiler birlikte acı ve sevinç içinde bir ömür geçirseler de…).
Bruno Contini'nin Torino'daki öğrencilerinin takdire şayan sayfalar yazdığı ve Bakan Fornero'nun baştan sona yeniden okuması gereken esnek güvenlik sorunu, hükümde kesinlikle duyurulmuştur, ancak bu hala uzak ve belirsiz bir rüyadır ki ben öyle görünmüyorum. olması gerektiği gibi, yani belirli vergilerle (işletmeler ve işçiler için) değil, bu sektördeki kamu harcamalarında sağlıklı ve kararlı bir artışla finanse edilmelidir, çünkü evrensel bir refah devletinin kurulması, refah devletinden ve işçilerin depresyonundan kurtulursa iyileşen, dikkatle yönetilmesi gereken bir ortak iyiliktir: bu, tüm toplumun yararlandığı ortak bir iyilik, diyordum. Yani burada doğru yoldan gidiyoruz.
Ancak görevden almayla ilgili kısım, yani 18. madde ve çeşitli görevden alma türleri arasındaki ayrım konusunda beni çok kuşkulu bırakıyor. İş hukuku bilgim zayıf ama genç bir adam olarak işçi hakları tüzüğü üzerinde çalışırken Gino Giugni ile çok zaman geçirdim ve ardından bugün çok özlediğim bir arkadaşımla uzun süre işbirliği yaptım. her zamankinden daha: Felice Mortillaro, işverenlerin kültürlü ve çok zeki heterodoks savunucusu. Bu makale aslında yalnızca FIM CISL ve CGIL'e karşı sendika misillemelerini sınırlamak için doğdu. Brodolini ve Giugni bunu düşünüyorlardı. Daha sonra referans, tüm işten çıkarma biçimlerini de kapsayacak şekilde genişletildi; artık eskiye dönmek istiyoruz ama benim gibi bir amatörün bile görmeden edemeyeceği teknik bir deneyimsizlikle.
Bazı örnekler. İlk etapta, tasarlanan tüm düzenlemeler adalet zamanlarını ele almak zorundadır. Girişimci başka bir işçi çalıştıramaz, aksi takdirde istihdam artar ve azalmaz: birkaç yıl sonra artık bir değil iki işçi bulabilir, çünkü aynı zamanda kaçınılmaz olarak bir başkasını da işe almıştır. Ya cezayı bekleyen işçi? Ben de kendi kendime şu soruyu soruyorum: Bu modelde bile son sözün her zaman hakim olduğuna göre, ekonomik nedenlerle işten çıkarılma durumunda gerekçenin olmadığı ortaya çıkarsa, işe iade öngörülmez. işçi ve bu haksız bir davranıştır. Bu taciz. Kısacası, bana öyle geliyor ki hiçbir… teknik yok. Ve bir sürü masal var…
Ne de olsa ben eski bir Cislino'yum ve Statü hakkında şunları söylediğinde Storti'ye hâlâ katılıyorum: “Tüzüğümüz sözleşmedir.”. Kötü bir yasaydı ve kötü bir yasa olmaya devam ediyor. İşçiyi gerçekten savunabilecek olan taraflar arasındaki müzakere ve anlaşmadır.
