pay

Sürdürülebilirlik, işte ödüllü İtalyan şirketleri

Dow Jones Sürdürülebilirlik Endeksi Dünya, bazı büyük İtalyan gruplarını çevresel sürdürülebilirlik için ödüllendirdi: Terna'dan Snam'a, FCA'dan Enel'e, işte bunlar.

Sürdürülebilirlik, işte ödüllü İtalyan şirketleri

İsviçre sürdürülebilirlik derecelendirme kuruluşu RobecoSAM tarafından yapılan yıllık incelemenin sonuçları, büyük İtalyan şirketlerinin prestijli sıralamadaki varlığını doğrulamaktadır. Dow Jones Sürdürülebilirlik Endeksi Dünyaçevresel sürdürülebilirlik şampiyonlarını belirleyen dünya çapında 2000'den fazla şirketi değerlendiren .

Dünya çapında ödül alan İtalyan şirketleri: Pirelli, Intesa Sanpaolo, Unicredit, Finmeccanica, Eni, Telecom Italia, Atlantia, Snam, Terna (97/100 ile Elektrik Hizmetleri sektöründe en üst seviyede konumlanmıştır) ve Enel, yanı sıra ikincisinin İspanyol yan kuruluşu Endesa ve FCA (otomotiv şirketleri için ortalama 87/100'e kıyasla 54/100 puan aldı) ve Cnh Endüstriyel.

Bu sürdürülebilirlik endekslerinin revize edildiğini duyuran bir not, küresel sepet Dow Jones Sürdürülebilirlik Dünya Endeksi'ndeki en önemli çıkışları ve en büyük girişleri de vurgulamaktadır: Cisco Systems Inc, Royal Dutch Shell PLC, Adobe Systems Inc ve bunun yerine Intel Corp, Samsung Electronics Co Ltd, British American Tobacco PLC'den çıkış.

Bu yılki verilere ilişkin yorumlar şunu vurgulamaktadır: büyük şirketlerin en yüksek puanları davranış kuralları, kurumsal yönetişim ve çevre yönetimi politikaları ve sistemleri ile ilgiliydi. En düşük puanlar operasyonel eko-verimlilik, beşeri sermaye gelişimi ve "önemlilik" alanında geldi (sürdürülebilirlik raporlamasını giderek "somut" hale getirmeyi amaçlayan bu yıl uygulamaya konulan yeni bir kriter).

vurgular “insan sermayesi gelişiminin” öneminin şaşırtıcı bir şekilde hafife alınması ve insan sermayesine yapılan yatırımları yalnızca niteliksel olarak değil, aynı zamanda niceliksel olarak da somut ticari faydalarla ilişkilendirme yeteneğinin olmaması.
En fazla gelişme gösteren örnek ise “kurumsal aidiyet ve hayırseverlik” (%+22,09) duygusu oldu. Analistlere göre en az gelişmiş konu çalışma uygulamaları ve insan hakları göstergeleriydi (%-34,82), bunun nedeni bu konuda yeni soruların getirilmesi ve şirketlerle temasa geçilmesi, bu konunun işletmelerin ilgisini çektiğini gösterecekti. ve içsel politikaları uygulamaya istekli olmaları, ancak insan hakları alanına bağlı riskleri ölçmek, değerlendirmek, sınırlamak ve çözmek için uygun araçların eksikliği ile çelişmektedir.

Yoruma