Beklenti, önümüzdeki 15-20 yıl içinde otomasyon veya en azından bugünün işlerinin yarısında önemli bir değişiklik olması. 16 ila 65 yaş arasındaki nüfusa yönelik OECD araştırmalarında "rutin" olarak sınıflandırılan görevlere dayalı olarak, OECD bölgesindeki mevcut işlerin %14'ü kolaylıkla otomatik hale getirilebilir ve diğer %31'lik kısım da derin değişim riskiyle karşı karşıyadır ve bu da mevcut işlerin yarısına gelir. önemli ölçüde değişmesi beklenen işler. Ve sık sık söylenenin aksine, daha az vasıflı işler o kadar da olmayacak. kesintiye , son 20 yılda olanlara bakılırsa, aralar kadar. Düşük ve yüksek beceriler işgücü piyasasını kutuplaştırırken, orta düzey beceriler tüm OECD ülkelerinde %5 ila %15 arasında azaldı. Amerika Birleşik Devletleri'nde toplamın %61'inden %46'sına çıktılar.
Uluslararası Para Fonu tarafından yürütülen bir başka yeni yayınlanmış çalışma, dijital ekonomide kadınlar, kadınların erkeklerden daha kolay otomatikleştirilebilen rutin işleri yapma olasılığının daha yüksek olduğunu gösteriyor. Mevcut teknolojiye dayalı olarak, 26 OECD ülkesi artı Kıbrıs ve Singapur'da kadınların elinde tuttuğu 30 milyon iş, önümüzdeki 70 yıl içinde robotların yerini alma konusunda yüksek risk altında (%20 şans). Her şeyden önce, örneğin satışta daha düşük profesyonellik düzeyine sahip 40 yaşın üzerindeki kadınlar, yüksek bir otomasyon riski altındadır. Bulguları küresel olarak değerlendirdiğimizde, 180 milyon kadın işinin yerini robotların alma riskiyle karşı karşıyayız. Nispeten iyi haber şu ki kadınlar, yaygınlaşması beklenen öğretmen ve hemşirelik gibi sosyal beceri gerektiren işlerde daha fazla yer alıyor. Ayrıca, ATM'lerin yerini aldığı bir banka memuru gibi tekrar eden görevlerin, tasarrufların yatırım danışmanlığı vb. gibi daha yaratıcı ve karmaşık iletişim görevlerine geçişe izin verdiği dikkate alınmalıdır ...
Bazı gazeteler yaklaşık 800 milyon işin otomasyonla ortadan kalktığını yazarken, ciddi araştırmalar şunu gösteriyor: otomatikleştirilebilmek, bu kadar çabuk olmak anlamına gelmez: faaliyet gösterdikleri ülkelerin kurumsal ve ekonomik özelliklerine göre belirlenen şirketlerin kararlarına bağlı olacaktır. Sadece bu da değil: dijital ekonominin üretkenliğinin artması ve dolayısıyla ücretlerin artması ve mal ve hizmet üretmek için çalışma saatlerinin azalmasıyla yeni işler yaratılacak. Keynes'in "torunlarımız için ekonomik beklentiler"de zaten yazdığı gibi, boş zaman, seyahat vb. sektörlerinde işlerin çoğalmasını bekliyoruz.
Bunlar, robokalipsin ne kadar köşede olmadığını gösteren gerçekler ve rakamlar: istihdam edilen her 10.000 kişi için daha fazla robotun olduğu ülkelerde -Kore, Singapur, Almanya, Japonya- işsizlik %2 ile %3,8 arasındayken, İtalya'da bu oran 4 kat daha az robot işsizliği %10'da (aşağıdaki grafiğe bakın).
Açıklama basit: teknolojik yenilik, orta-uzun vadeli büyümenin motorudur. Hangi istihdam yaratır ve yüksek ücret sağlar. Aslında yenilik, toplam üretkenliğin, yani bir bütün olarak ekonominin etkinliğinin önemli bir parçasıdır. Bu büyüme olmadığında ekonomi büyümez: toplam verimliliğin İtalya'nınkinden daha yüksek olduğu ülkelerde, yani Yunanistan dışındaki tüm Avrupa ülkelerinde, büyüme daha yüksek ve işsizlik daha düşüktür.
Ama bir sorun var, gerçekten tüm gelişmiş ülkeler tarafından çözülmesi gereken paradoks: robotlara, bilgi işlem gücüne, iletişim hızına rağmen, gelişmiş ekonomilerin üretkenliği, örneğin Amerika Birleşik Devletleri'nde 0,5-2,5 döneminde yaşanan %1995'ten çok uzakta, yılda %2005 gibi önemsiz bir oranda büyümeye devam ediyor.
iki konferans Bu konu birkaç gün arayla gerçekleştirildi: ilk olarak, OECD tarafından iş ve endüstriyel strateji departmanı ve dijital, kültür vb. departmanı ile birlikte düzenlenen, dijital dönüşümün işletmeler için etkileri konulu konferans Londra'da düzenlendi. . Daha sonra Roma'da, İtalya Bankası ve Dünya Bankası tarafından düzenlenen 21. yüzyıl işleri için İnsan Sermayesi Oluşturma konulu bir konferans.
Dijital yenilik ve insan sermayesi aslında şirket düzeyinde üretkenliğin motorlarıdır.: Neden ekonominin genel verimliliğine yansımıyorlar?
