"Devletin işleyiş mekanizmasını değiştirerek ülkenin rekabet gücünü artırmak" bu hükümetin kendisine koyduğu hedeftir. Kamu Yönetimi Reformu. Başbakan'ın 2016 yılında uygulamayı planladığı bir reform ve ilk uygulama kararnameleri ay ortasında onaylanacak.
En acil düzenlemeler arasında, Bölgelere ve yerel yönetimlere ait şirketlerin yeniden düzenlenmesi aynı zamanda merkezi idareler tarafından da (örneğin, Consip, Sogei, Invimit, Sogin, Anas, Invitalia). Hükümet, yan kuruluşlar evrenini rasyonelleştirme niyetinde olacaktır. bazılarının silinmesi – boş kutular veya son yıllarda bilanço vermemiş şirketler –, ve diğerlerinin birleşmesi – çalışanı olmayanlar veya birkaç yıldır kırmızıda olanlar. Hedef, şu anki yedi binden birkaç yıl içinde binlere çıkmak. Ayrıca, sıkılaştırılmış denetimler, maaş kesintileri ve yöneticiler aleyhine vergi, maddi ve manevi tazminat davaları öngörülmektedir.
En merakla beklenen yenilik ise hiç kuşkusuz koltukları kesmenize imkan veren standart. Yatırım yapılan şirketler üzerindeki baskı aslında şunları içermelidir: tüm yönetim kurulu toplantılarının iptali, hem yerel hem de ulusal olarak. Yönetim kademelerinde bazen çalışan sayısından bile daha yüksek olan artık Yönetim Kurulu yok, ancak tek yönetmen, - tabii ki - kararname ile kararlaştırılan istisnalar dışında. Ancak bu önlem, doğrulanırsa, bizi şaşırtıyor, ancak iki sebep sırası.
İlk olarak, halka açık şirketler büyüklük ve kapsam bakımından farklılık gösterir. Bu nedenle, bazıları için BoD'nin sıfırlanması uygun olabilirken, diğerleri için ise kararlarda meslektaşlık eksikliği, yönetim faaliyetinde bir sınırlama olabilir. Bu nedenle, aynı kuralın tüm yatırım yapılan şirketlere uygulanması, belirli bir "misyona" veya önemli boyutlara sahip olanların cezalandırılması riskini taşır. Aslında, özel şirketlerde, genellikle hissedarla çakışan tek bir yönetici atayanlar, büyük ölçüde orta-küçük şirketlerdir (genellikle aile tarafından işletilen).
Kamu sektöründe bile, ki burada ikinci noktaya geliyoruz, tek bir yönetici ile güçlerin yoğunlaşması riski vardır, perçem yerel veya ulusal siyaset onu aday gösterecek. Bu nedenle, diğer yöneticilerin yokluğunda, hissedara - bu durumda Devlete - düşen politika faaliyeti ile yöneticiye düşen yönetim ve kontrol arasında gerçek bir ayrımı garanti etmek daha zor olacaktır. Bu nedenle geri dönecektik politize ve verimsiz bir sistem. Bu nedenle değiştirilmesi gereken -bazı durumlarda kesinlikle azaltılması gereken- yönetici sayısı değil, atama yöntemidir: siyasi sadakat yerine liyakat ve bağımsızlık.
Ülkenin rekabet gücünü artırmak için - en son Eurostat verileri İtalya'yı sıralamanın en altına yerleştiriyor - ayrıca daha verimli bir kamu sektörü aracılığıyla, sünger atışları doğru yol olmama riski taşır. Geçen yıldan beri yürürlükte olan ve yetmiş yaşındakilerin halka açık şirketlerin yönetim kurullarında bir yıldan fazla ve ücretli olarak görev almalarını yasaklayan yasa ile bu zaten yapıldı. Bu durumda, şirketi yöneten yapı, değer oluşturmak için temel olan “çeşitlilik” ten mahrum bırakılmıştır. Tek yönetici durumunda, yasa genelleştirilmiş bir şekilde onaylanırsa, karar alma sürecini zenginleştirmeye katkıda bulunan bir unsur olan "meslektaşlık"tan mahrum kalacaktır.
Temel olarak, yatırım yapılan şirketlerin yönetim kurullarında, kesim mutlaka daha fazla verimliliği garanti etmez. Üstelik bu kesintiler ne de kamu harcamalarında bir azalmaya dönüşmezler çünkü, hükümetin belirttiği gibi, herhangi bir tasarruf Belediyelere gidecekti.
