Kriz daha şiddetli olduğunda ve istihdam, işsizlik ve hareketsizlik oranlarındaki eğilimler, eğilimin tersine döndüğüne dair önemli işaretler göstermediğinde bile, işgücü piyasası hiçbir zaman "taşlaşmış bir orman" değildir, ancak genellikle talebin değişmediği dinamik bir senaryo oluşturur. arzı karşılar, çünkü iş arayanların becerileri çoğu zaman boşuna, işe almaya istekli olan işverenlerin ihtiyaçlarını karşılamaz.
"Uzmanlık" bu nedenle bir anahtar kelime haline gelir, etkili bir aktif işgücü politikası başlatmak için vazgeçilmez bir parametre (İş Yasası Poletti 2.0'ın uygulanmasında Anpal'ı kuran kararnamenin ana hatlarına bakın), burada kişinin ne olduğunun giderek daha az önemli olduğu (veriler, müfredat, yüksek öğretimin başlığı, özellikle araştırma doktoraları çok daha "uygulanabilir"), ama nasıl yapılacağını bilen şey. Bunu söyledikten sonra, 2015 yılı Istat Faaliyet Raporu'nda, beceri sistemindeki mesleklerin mesleki yönelimi Araştırması'nın temel unsurlarının 2014 yılına referansla özetlendiğini belirtmek isteriz. uluslararası standartları modeller, işgücü piyasasındaki profesyonel ihtiyaçları izleme amacına sahiptir.
2011 ve 2014 yılları arasında istihdam toplamda 319 adet azaldı. Ancak izlenen 508 kategori dikkate alındığında şu sınıflandırmayı yapmak mümkündür: 82 meslek “krizde” (-1,3 milyon istihdam); 70 kişi "kazananlar" olarak tanımlandı (+1,4 milyon çalışan); 356 kişi "sabit" kalıyor (-363 bin çalışan). 10 milyondan fazla işçi "sabit" mesleklerde istihdam edilmektedir; "krizde" olanlarda 5,3 milyon; "kazananlarda" 6,6 milyon.
2014 yılında “kazanan” mesleklerde istihdam edilenlerin yarısı ticari faaliyet ve hizmetlerde vasıflı (%26,7) ve vasıfsız mesleklerde (%23,2) geniş gruplamalarda bulunurken, %13 civarında paylar entelektüel, teknik, yönetici meslek grupları, yöneticiler ve girişimciler arasında kalan kısım bulunur. Anket, mesleklerin 4 yeterlilik kategorisini göstermektedir: uzman teknisyenler; teknik olmayan uzmanlar; çalıştırma teknikleri; ilkokul.
İstihdam edilenlerin %12,6'sını (%9,6 "kazanan" meslekler arasında) içeren ilk grupla başlayalım. Teknik olmayan uzmanlık gerektiren meslekler grubu toplamın %31,8'ini oluşturmaktadır (“kazananlar” arasında %32,8). Operasyonel teknikler %19,6'yı (%13,5 "kazananlar"), ilkokul ise %36'yı ("kazananlar" %44,2) işgal ediyor.
Meslekler incelendiğinde, 2014 yılında "kazanan" uzman teknik meslekler 12'dir (örnekler: imalat üretim müdürleri, yazılım analistleri ve tasarımcıları, elektronik kaynak uzmanları, elektrik mühendisleri, konaklama tesisi yöneticileri). Bahsedilen son tipte, çalışanların yarısından fazlası kadındır ve genel olarak erkek varlığının daha fazla olmasına karşın bu oran %19,4'tür. 35 yaş altı gençler ise %21,2'ye eşittir.
Teknik olmayan meslekler arasında "kazanan" meslekler 22'dir ve bunlar üç ana profilde gruplandırılabilir: 1) genel, ekonomik ve idari nitelikte becerilere sahip meslekler; 2) yüksek iletişim becerilerine sahip eğitimciler ve öğretmenler; 3) sağlık meslekleri (bu kategoride %46'sı yüksek eğitim düzeyine sahiptir ve %58'i kadındır).
Operasyonel teknik mesleklere gelince, 16 tane var ve bunlar genel olarak işçi meslekleri (tarım dahil) farklı nitelik seviyelerine sahip. İşte en yüksek genç kontenjanları (%26) ve en düşük mezun kontenjanları (%3).
Temel meslekler arasında “kazanan” olanlar 20'dir: %91,3'ü hizmetlerde, özellikle kişisel ve aile hizmetlerinde (%24,7) istihdam edilmektedir. Üç çalışandan ikisi kadındır (bakıcılar, sosyal ve sağlık çalışanları, temizlikçiler). Üçte birinden biraz azı yabancı. Yarısının eğitim seviyesi düşük. Yukarıda sıralanan “kazanan” mesleklerin her birine atfedilebilen toplam çalışan sayısı ise 2014 yılı verileri şöyle özetlenebilir: teknik uzman, 12 meslek ve 632 bin istihdam; teknik olmayan uzmanlık, 22 meslek ve 2,16 milyon istihdam; operasyonel teknikler, 16 meslek ve 800 çalışan; ilkokullar, 20 meslek ve 2,9 milyon istihdam.
