Manpower: "İşte şirketlerin en çok talep ettiği meslekler"

İtalya'da genç işsizlik oranı %30'a yakın ve ekonomik krizin ülkemizde bıraktığı binlerce zorluk arasında bir milyondan fazla genç iş arıyor. Ancak bir paradoks var: İtalyan iş piyasasında bugüne kadar 730 açık pozisyon var, ancak şirketler gerekli becerilere sahip adaylar bulmakta zorlanıyor. "Bu nedenle, eğitim konusu İtalya'da temel hale geldi, aksi takdirde istihdam edilemez insan kategorileri yaratma riski vardır", diye açıklıyor ManpowerGroup'un genel müdürü Riccardo Barberis. eleman arayan firmalar ile iş arayan gençler arasında aracılık yapmaktır.

Manpower, Bosch ve diğer şirketlerle birlikte yakın zamanda NEET projesiON, Mart 2019'da Udine'de başlatılan ve Kasım ayında Roma'da tekrarlanan ve 20 işsiz genci kapsayan bir eğitim ve profesyonelleşme süreciyle gençlerin iş piyasasına girmesine yardımcı olan bir program.

FIRSOnline ile yaptığı bu röportajda Barberis, ayrıcalıklı konumundan erkek ve kızların her gün yüzleşmek zorunda kaldıkları sorunları analiz ediyor ve aynı zamanda bazı bilgiler de veriyor. çok kapsayıcı olmayan bir iş piyasası karşısında hazırlıklı olunması gereken değerli tavsiyelerama fırsatlarla dolu. Hangi becerilere odaklanmalı? Hangi üniversiteler ve meslekler seçilmeli? İşte cevaplar.

Doktor Barberis, sunduğunuz proje NEET'lerin iş dünyasına entegrasyonunu kolaylaştırmayı amaçlıyor. İtalya, çalışmayan ve bir eğitim veya eğitim kursuna katılmayan gençlerin sayısı bakımından Avrupa'da birinci sıradadır. Bu önceliğin ardındaki sebepler nelerdir ve eğilim nasıl tersine çevrilebilir? 

“Ülkemizde 28,9-20 yaş arası gençlerin %34'u çalışmıyor, eğitim veya meslek ediniyor. Bu çok yüksek bir oran. Bu sayıların altında bir dizi farklı ve paralel faktör yatmaktadır. İlk ikisi hiç şüphesiz okul ve iş arasında ortaya çıkan mesafe ve gençlere sağladığımız bilgi eksikliğidir. Pekişecek bir diyalog var, okulda çocuklara iş dünyasının gerçekte nasıl bir yer olduğunu anlatmak ve onları nelerin beklediği ve doğru hazırlanma şekli hakkında onları doğru bilgilendirmek gerekiyor.

Dikkate alınması gereken bir diğer faktör, rehberlik eksikliği ile ilgilidir. İlk ve orta okullardan başlamak, gençlerin birbirlerini tanımalarına ve bilinçli çalışma seçimleri yapmalarına yardımcı olmak, profesyonel okullar ve liseler arasında bir denge sağlamak gereklidir. Avrupa'nın en büyük üçüncü üretim şirketiyiz ve her on mezuna bir uzman yetiştiriyoruz. Teknik okul seçmenin ikinci sınıf bir tercih yapmak olmadığını, firmaların taleplerini karşılamak ve daha kolay iş bulmak, bilgi birikimini geliştirmek ve kendi işini kurma imkânına sahip olmak anlamına geldiğini gençlerimize anlatmalıyız. teknik becerilere sahip olan herkes, bunları hem üçüncü taraf şirketler için hem de kendi projeleri için kullanabilir”. 

NEET projesiON bu boşluklardan bazılarını doldurmayı hedefliyor?

“Bosch, LabLaw hukuk firması ve Generation Italy ile birlikte başlatılan bu projenin ikinci baskısındayız. Amaç, okumayan ve çalışmayan gençlere teknik beceri ve ilişki becerileri kazanabilecekleri mesleki atölyelere katılarak somut bir iş ve eğitim aracı sunmaktır. Manpower, her zaman gençlerin iş dünyasına girişini destekleyen projelere yatırım yapmıştır ve dolaşımdaki beceriler ile şirketlerin gerçek ihtiyaçları arasındaki boşluğu doldurmaya çalışarak bunu yapmaya devam edecektir."

İtalya'daki verilere göre şirketlerin %37'si aradıkları profilleri bulamıyor. Bu sözde uyumsuzluktur. Bu boşluğu doldurmak için Manpower gibi özel şirketlerin çalışmaları yeterli mi yoksa siyasi ve kurumsal düzeyde büyük ölçekli eylemlere mi ihtiyaç var?

“İki şey zıt değildir ve aslında paralel ilerleyebilirler. Bizimki gibi projeler çoğaltılabilir ve işletmelerin daha kapsayıcı bir topluluk oluşturmaya nasıl katkıda bulunabileceğini gösterebilir. Açıkçası, bazı sistem seçeneklerinin güçlendirilmesini ve zayıflatılmamasını bekliyoruz. Size pratik bir örnek vereyim: Okul-çalışma nöbeti, birisi kötü kullandığı için azaltılmalı mı, yoksa çalışma ve iş arasındaki bir karışımda bir kişinin antrenman yapma becerisine ilişkin ham sinire dokunduğu için mi uygulanmalı? Ben ikinci seçeneğe yöneliyorum. Klasik “oku-çalış-emekliyim” modelinin kendilerine uygulanamayacağını ergenlik çağından itibaren gençlere anlatmak gerekiyor. Artık insanın hayatı boyunca çalışacağı bir şirket olmayacak çünkü becerilerin döngüsü büyük ölçüde kısaldı”.

Ve bu ne anlama geliyor?

"Küreselleşme ve ekonomik etkisi hakkında sık sık konuşuyoruz, ancak beceriler üzerindeki etkisi hakkında çok az konuşuyoruz. Rekabet edebilmek için şirketler geçmişe göre çok daha hızlı olmalı ve bu nedenle yenilik yapmaya devam etmelidir. Bu, faaliyetlerini geliştirmek için gerekli becerilerin her zaman yeni ve güncel olması gerektiği anlamına gelir.

Eskiden bir insanın kazandığı beceriler 20-30 yıl çalışsa yeterdi, şimdi ise 5 yılda demode oluyor. Eğitim ve dönüşümlü eğitim-çalışma teması bu nedenle esastır ve sadece gençler için değildir. Verilere göre uzun süreli işsizlik yükselişte. 24 ay sonra iş dünyasından atılanlar, yeniden topluma kazandırılmasında çok daha zorlanırlar. Bu nedenle aktif politikalar ile pasif politikalar arasındaki farkın altını çizmek önemlidir. Bu insanların geri dönmelerine ve işsizlik dönemini kişisel bir başarısızlık olarak değil, eğitim ve profesyonelleşmeyi hızlandırmak için profesyonel yaşam yollarında bir adım olarak deneyimlemelerine ilk yardım edenler onlar. Aksi takdirde, istihdam edilemeyen insan kategorileri, yani iş arıyor olsalar bile piyasaya erişim becerilerine sahip olmayan insanlar yaratma riski vardır”. 

Temel gelir yardımcı olabilir mi, hatta işleri daha da kötüleştirebilir mi?

“ManpowerGroup'un CEO'su ve Assolavoro'nun başkan yardımcısı olarak vizyonuma göre, temel gelir bir hatadan, sosyal yardım hükmünü iş dünyasına yeniden entegrasyon için aktif bir politika hükmüyle karıştırmaktan geliyor. İkisi tamamen farklı alanlardır. Gelir destek önlemleri, özellikle ekonominin mücadele etmeye devam ettiği bu aşamada, gerçek geçim sorunları olan insanlara yardımcı olmak için gereklidir, ancak iş bulma şanslarını artırmayacaktır. 

Temel gelir konusunda kesin bir yargıya varmak için henüz çok erken olsa da, ilk verilere göre, temel gelire erişim için kuralların öngördüğü çalışma için sözleşme imzalayan çok az kişi var. Dolayısıyla bu hükmün mucizeler yaratmasını da beklemiyoruz çünkü istihdam kanunla veya düzenleyici hükümlerle değil, işleyen bir ekonomi, etkin ekonomi ve sanayi politikalarıyla yaratılır. Ön koşullar bunlar." 

Bir genç, iş piyasasına girme şansını artırmak için hangi becerilere ve mesleklere odaklanmalıdır? 

“Ülkedeki ekonomik sıkıntılardan etkilenmeyen sektörler var ve bunlar üzerinde durulmasını tavsiye ederim. Birincisi Bilişim Teknolojisidir. Teknoloji ile ilgili tüm beceriler, bugün sunabildiğimiz ancak arz ve talebi buluşturmakla uğraşan bir şirket olarak bizim de bulmakta zorlandığımız sürekli bir iş fırsatları kaynağıdır. Verification and Validation, Optical, PLC, Computer Vision ve Machine Learning konularında uzman elektronik mühendisleri ve mühendislere, veri bilimcileri, Java/PHP programcıları, siber güvenlik uzmanları, bulut mimarları, e-Ticaret Yöneticileri ve Linux sistemi gibi bilişim sektöründeki uzmanlara ihtiyacımız var. analistler.

Daha sonra, ülkemizin güçlü yanlarını temsil eden ve birçok fırsatın olduğu başka sektörler var: havacılık, enerji, telekomünikasyon. Yenilerini düşünelim beceri 5G'nin gelişimi ve işletmelerin dijitalleşmesi için gerekli olacak. Bu pozisyonlar ve beceriler şirketler tarafından yüksek talep görüyor ancak bunlardan yararlanmak için doğru şekilde eğitim almak gerekiyor” dedi.

Zaten eğitim kursundan başlayarak belki. Hangi üniversiteler seçilmeli?

“Tüm STEM fakülteleri (Fen, teknoloji, mühendislik ve matematik, ed.) yüksek oranda istihdam edilebilir fakültelerdir, aynı zamanda sosyal bilimlerdir. Bunları zayıf dereceler olarak tanımlayanlara katılmıyorum, zayıf dereceler yoktur. Felsefe, sosyal bilimler, psikoloji gelecekte çok daha fazla ihtiyaç duyacağımız fakültelerdir çünkü makineler çok büyük miktarda veri üretmeye devam edecek ve bunları okuyacak, yorumlayacak, bilgiye dönüştürecek ve bilgiye dönüştürecek birilerine her zaman ihtiyaç duyulacaktır. kesintiler”.