İş her zamanki gibi: piyasadaki en ufak bir toparlanma belirtisinde, işten çıkarmalarda ve işsizlikte bir azalmada, işlerde bir artışta, Fiom-Cgil barikatlara geri dönüyor.
Bu, Fiom tarafından toplu iş sözleşmesi tarafından öngörüldüğü üzere, 14, 21 ve 28 Şubat tarihlerinde gerçekleştirilmek üzere Fiom tarafından ilan edilen zorunlu geçici işlerde üç Cumartesi fazla mesainin yapıldığı Fiat of Pomigliano'nun durumudur. aynı fabrikada üretilen Panda siparişlerindeki artışla ilgileniyor.
Fiom'a göre, Şubat'taki zirveyle başa çıkmak için Cumartesi günleri fazla mesai yapmak tek çözüm olmayacak, ancak bir endüstriyel planı net bir şekilde tanımlamak, fabrikaya hangi gelecekteki modellerin atanacağını anlamak ve işçileri Cumartesi günleri çalışarak strese sokmamak gerekecek. , beklenen hafta boyunca zaten ritimlerini sürdürdü ve daha fazla insanı çalışmaya çağırmak ve piyasa talebine yapısal olarak yanıt vermek için yeni vardiyalar oluşturdu.
Medya sirki tarafından fabrika kapılarında röportaj yapılan bazı sendikacıların rollerini savunmalarına ve korumaları gereken insanların derisi üzerinde oynayarak kendilerine biraz görünürlük kazanmalarına izin veren aynı eski popülist, yaklaşık, jenerik tekerlemeler.
Emek verimliliği ve şirketlerin rekabet gücü açısından Avrupa ülkeleri arasında sonuncuyuz ama şimdi “çalışma”ya karşı ilk grevi yapan biziz.
Çoğu durumda sendika azınlığının "tiranlığının" hüküm sürdüğü bir bağlamda, sendika ilişkilerinin kuralsız istikrarının artık mümkün olmadığını kabul etmek gerekiyor.
Sosyal ortakların (Confindustria ve CGIL, CISL ve UIL) kendilerine bir model vermeyi seçmiş olduğu 2011 ve 2014 yılları arasındaki temsil ve pazarlık konulu konfederal anlaşmalar göz önüne alındığında, sosyal ortakların özerkliği artık yeterli değildir. artık karşılıklı tanımaya değil, eylemlerini ve imzalanan toplu sözleşmelerin etkinliğini düzenleyen usul kurallarına dayalıdır.
Bu nedenle, halen sadece sendikalar düzeyinde hareket eden bu kuralların genelleştirilmesi ve Matteo Renzi'nin yürütmekte olduğu diğer çalışma reformları ile aynı zamanda yasal bir çerçeveye dönüştürülmesi uygun olacaktır.
Siyasi/sendika tartışmasına ve konuyla ilgili arzu edilen hükümet girişimine bir katkı, kanımca, "sendika temsili, şirkette temsil ve toplu sözleşmenin etkinliği" konusunda bir yasama müdahalesi önerisidir. Son günlerde Roma Üniversitesi Bilim Politikaları Fakültesi'nde sunulan "Roma Tre", farklı siyasi/ Raffaele De Luca Tamajo, Roberto Romei, Arturo Maresca, Franco Carinci, Riccardo Del Punta ve Valerio Speziale gibi kültürel geçmişler ve geçmişler.
Sendika temsiliyle ilgili olarak, teklif, artık CNEL'e iletilmeyecek olan vekillerin ve seçim verilerinin ağırlıklı ortalamasına dayanan 2014 Konfederasyonlar Arası Konsolide Kanunun içeriğini ve ölçüm mekanizmasını ele alıyor (bastırılıyor) tartışılan anayasal reformla birlikte) değil, her ulusal sözleşmeye ve her sendikaya bir kod atfedecek olan Çalışma Bakanlığı'na.
2014 sözleşmesi ile uygulama kapsamı Konsolide Kanun'u imzalayan sendikalar ve işverenler iken, bu teklif aynı kimlik kodu ile aynı ulusal toplu sözleşmeyi uygulayan tüm işverenleri ilgilendirmektedir.
Bu nedenle sistem, Confindustria'dan çıktıktan sonra Fiat'ta veya örneğin Confcommercio'dan çıktıktan sonra büyük ölçekli dağıtımda olduğu gibi, yeni sözleşmeye dayalı kategorilerin ortaya çıkışını tanımayı mümkün kılacaktır.
Toplu sözleşmelerin etkililiği söz konusu olduğunda, iş hukukçuları grubu bile (farklı düşünce ekolleri arasındaki bir arabuluculuğun sonucu olduğuna inanıyorum) sübjektif etkililiğe ilişkin bir düzenleme öngörmemektedir. ulusal toplu sözleşmenin, ancak yalnızca şirketin toplu sözleşmesinin.
Aslında, ulusal toplu sözleşme söz konusu olduğunda, taraflarca 2014 tarihli Konsolide Kanun'da kararlaştırılan ve bir sendikanın müzakereye katılma hakkına sahip olduğu eşiği %5 olarak belirleyen kriter izlenir ( işverenin kendisini aynı masaya davet etme yükümlülüğü ile birlikte), USB veya Cobas gibi açıkça uzlaşmaz sendikalarda olduğu gibi, mutlaka müzakere iradesinin ardından gelmesi gerekmeyen bir hak.
Objektif bir seçim kriterinin gerekli olduğu bir diğer alan, kanunun belirli konuları düzenlemek için toplu pazarlığa havale edilmesidir; bu kriter, nihayet sendikaya atıfta bulunan "daha fazla ve nispeten daha temsili" tanımının objektif ölçümle onaylanmasına izin verecek bir kriterdir.
Toplu iş sözleşmesinin uygulanması kapsamında sendika birliklerinin tek tek veya toplu olarak %50'den fazla temsil oranına sahip olmaları ve derneklerin bağlı oldukları konfederasyonların ulusal düzeyde bireysel olarak ifade etmeleri gerekmektedir. veya bir bütün olarak, %33'ün üzerinde bir temsil yüzdesi.
Ölçüm kapsamı tek sözleşme olduğundan, kolaylık sözleşmelerinin, sözde "korsan" sözleşmelerin (sic!)
Ayrıca, şirket pazarlığı düzeyinde, teklifi hazırlayanlar, yukarı yönlü bir seçici kriter üzerinde karar veremeyeceklerini hissettiler, ancak ters bir kriter benimsediler: şirket sözleşmesi "demokratik" ise, yani çoğunluk tarafından onaylanırsa etkilidir. sendika temsilcileri.
Sanatın yeniden yazılması temelinde çoğunluk/demokrasi kriteri. kanunun 8. Yakın pazarlığa ilişkin 148/2011, özellikle etkinliğe izin verir erga omnes sendika üyelerinin işçilerin %30'unu geçmemesi ve bu yönde bir talepte bulunulması durumunda kullanılması gereken referandum gibi bazı düzeltmelerle şirket toplu sözleşmesinin: bu durumda da kaçınmayı amaçlayan bir önlem, kararları bir değere sahip olan sözde "işbirlikçi" şirket birliklerinin tehlike durumları erga omnes.
Teklif daha sonra, son yıllarda Anayasa Mahkemesi'ne de ulaşan önemli bir iş anlaşmazlığının konusu olan sendika temsil kanalının benzersizliği sorununu çözmeyi amaçlamaktadır.
Aslında, 1993'ten beri RSA'nın yerini RSU'nun alacağı tasavvur edilmişse, ki bu gerçekte gerçekleşmemiştir, bu teklif, iki temsil mekanizmasından yalnızca birinin var olabileceğini tekrarlamaktadır. Seçim, üretim biriminde bireysel veya toplu olarak %50 artı bir temsil sayısına ulaşan sendika birlikleri tarafından yapılmalıdır.
Ancak, özgüllükleri göz önüne alındığında, RSA kurma hakkı yönetici birliklerine aittir.
Son olarak, hem ulusal hem de şirket sözleşmeleri için uygulanabilirlik hükümleri ve sendika temsilcileri ve dernekleri veya grev çağrısı yapan işçi grupları tarafından uygulamaya konan uyumsuzluklara karşı mali olanlar da dahil olmak üzere ilgili yaptırımlar öngörülmektedir.
Sonuç olarak, ünlü iş hukukçuları tarafından sunulan bu yasal müdahale önerisinin 2014 tarihli konfederasyonlar arası anlaşmanın Konsolide Metni ile karşılaştırıldığında katma değeri, bazı yönergelere atfedilen daha fazla inandırıcılıktır ve hem kuralların hem de kuralların çifte genel etkililiğini kabul eder. ve şirket sözleşmelerinin içeriğine.
Konfederasyonlar arası metin ve kuralları, yalnızca imzacılar ve ona bağlı olanlar için geçerliyken, muhalifler için değil (ve belki de yalnızca bazı bölümlerine bağlı kalan Fiom için bile değil) ve kesinlikle Fiat'ı bağlamaz, örneğin, Confindustria sisteminin dışında olduğu için, teklif, bunlara saygı duyanları cezalandırmamak için, sendika veya iş derneklerine ait olsun ya da olmasın, erga omnes kurallarının genel etkinliğini kabul etmektedir.
etkinliğin tanınması erga omes Kurumsal sözleşmelerin içeriğinin, sendika temsilcilerinin çoğunluğu tarafından demokrasi ilkesine göre onaylanması ve kanunla tahsil edilebilirlik hükümlerinin getirilmesi ve bunlara uyulmaması durumunda yaptırımların getirilmesi, bugünden daha fazladır. moderniteye, geleceğe, kolektif çıkarlara karşı kürek çeken azınlıkların ideolojik konumlarının üstesinden gelmek ve ekonomik iyileşme için gerekli olan rekabet edebilirlik ve üretkenlik koşullarını eski haline getirmek için her zaman gereklidir.
Şimdi Matteo Renzi ve hükümetinin, İş Yasası'nın devredilen kararnamelerine ek olarak, sendika temsili ve toplu pazarlığın etkinliği hakkında bir yasa çıkarma sırası geldi.
