Tamamlanmamış işgücü piyasası reformları canavarları doğuruyor. Maddeyi yürürlükten kaldırmalıydık. 18 ama yapmadık. Sanat gibi. 18 herhangi bir şekilde yorumlanabilir: hakime ve onun görüşüne bağlıdır. duyarlılık e kültür. İyi gidelim! Bologna'da bir çalışan, yöneticilerine e-posta yoluyla da olsa ağır hakaretlerde bulunuyor ve işten atılıyor. Hakim bunun küçük bir hata olduğunu söyler (ne de olsa hakaretler ona değildi) ve görevine iadesini emreder. Gereken farklar göz önüne alındığında, yargıç, açık mikrofonlu bir yayın dışı yayında da olsa, Sampdoria Başkanı Garrone'ye, kendisine "yaşlı bir adam ..." dedikten sonra Cassano'yu eski durumuna getirmesini emretmiş gibi olurdu. .
Ücretleri üretkenliğe ve yaşam maliyetine yeniden bağlamak için kurumsal ve bölgesel olanlara öncelik vererek pazarlık düzeylerini gözden geçirmeliydik. Hepsi aynı fikirdeydi, ancak henüz bu konuda hiçbir şey yapılmadı. 1955'te Fiat'taki yenilginin ardından ilk olarak eklemli pazarlık yolunu tuttuğunu gören kendi tarihinden habersiz olan CGIL, bugün buna karşı çıkıyor. Neden? ideolojik gizem Bu arada, İtalyan işçilerin ücretleri Avrupa'daki en düşük seviyelere iniyor ve verimlilik düşüyor.
Sendika temsili konusunu ele almalıydık: tanrılar haklar ve Görevler, yani, işçileri temsil edenlerin, bunu yapma meşruiyetlerinin ve hepsinden önemlisi, bunu yapmaları gereken yolların, ama biz bunun hakkında konuşmaya başlamadık bile. Bu arada yargı, düzenleyici boşluğa girdi ve bunu çifte cümle ile yaptı ki, Prof. Bir beyefendi olan Ichino bunu "uygunsuz" olarak tanımladı, ancak bu bana açıkçası yanlış ve tehlikeli görünüyor. Roma'daki bir yargıç, Fiat'a Pomigliano fabrikasında Fiom'a kayıtlı 145 işçiyi işe alması talimatını verdi. Sebep? Ayrımcılığa maruz kalacaklardı. 145'in tamamı mı? Hayır. Gerçekten ayrımcılığa uğrayanlar, aslında yalnızca bireysel itirazda bulunan 19 kişi olacaktır. O zaman diğer 126 nereden geliyor?
Basit, işe geri çağrılan toplam 2.000'i Fiom üyelerinin sayısına bölerek. Herhangi bir yorum gereksizdir. Ichino ile bunun uygunsuz ve hatta biraz tuhaf bir cümle olduğunu söyleyelim. Ancak ciddi gerçek şu ki, bu cümle İtalya'da artık var olmayan bir kurumu, yani vergiye tabi işgücü kurumunu yeniden gündeme getiriyor. Hatırlamayanlar için, şirketin taşımak zorunda olduğu işçi sayısına ilişkin kararı tarımsal girişimci yerine sendikaya (bu durumda yargıç) emanet eden, Giolitti tarafından aranan o kurumdu. belirli işlevlerin dışında. 1919-1920 yılları arasındaki kırmızı iki yıllık dönemde sendikanın bunu kötüye kullanması, toprak sahiplerinin büyük bir bölümünün faşizmin kollarına itilmesinde hiç de azımsanmayacak bir katkı yaptı.
Ama cezanın en ciddi yanı, bizde olmayan ve sadece İngiltere'de var olan bir kurumu İtalya'ya sokması ve sonra onu ortadan kaldırmasıdır: kapalı dükkanşirketleri (başlangıçta matbaaları) işe almaya zorlayan sadece Neyse ki İngiltere için sadece bir olan birliğin üyeleri. Bu karar yol gösterecekse, her bir sendikaya atanacak işçi sayısına hangi kritere göre karar verileceği sorulmalıdır: iç seçim sonuçlarına mı yoksa üye sayısına mı bakılmalıdır? Peki oy kullanmayan ve herhangi bir sendikaya üye olmayanların akıbeti ne olacak? Mantıken hiçbiri varsayılmamalıdır.
Sendika, istihdam için adaylarını nasıl seçecek? Yarışma mı düzenleyecek, kura mı çekecek yoksa seçimi şirkete mi bırakacak? Gizem. Açık olan tek şey, hakimin sorunu dikkate almadığı ve cezasının sonuçlarını değerlendirmediğidir. Şu anda herhangi bir cezası olmayan açık bir sorumsuzluk vakası.
Fiat İngilizlere tepki gösterdi. Şu anda gerekli görmediği işçi çalıştırma zorunluluğu ile karşı karşıya kaldığı için aynı sayıyı hareketliliğe sokma kararı aldı. Sert ama doğrusal. Yasanın taraflara bir anlaşmaya varmaları için sunduğu 45 gün içinde bir çözüm bulunacağı umulmaktadır ki bu, Fiom'un görevine yargının artık karışmaması durumunda her halükarda tamamen mümkün olacaktır. Fiat (Marchionne) İtalya'nın Amerika olmadığına, bunun biraz sabır gerektirdiğine ve sonunda iyiliğin galip geleceğine ikna olursa, işçilerin çoğunluğunun özgürce imzaladığı sözleşmeyi eleştirilerini sürdürürken kabul etti.
Son olarak, ortak yönetime doğru kararlı bir şekilde ilerlemek için endüstriyel ilişkiler konusunu ele almamız gerektiği söylendi, ancak şu anda bu cephede bile bildirilecek yeni bir şey yok. Del Vecchio (Luxottica) ve Della Valle'nin (Tod's) şirket ikramiyelerini dağıtma ve İnsan Bakımı uygulamalarını uygulama girişimleri kesinlikle övgüye değer, ancak bunların ortak yönetim sorunuyla çok az ilgisi var.
Ortak yönetim sorunu, gerçekte, girişimin geleceği ile ilgili olarak girişimciler ve işçiler tarafından ortak sorumluluk üstlenilmesi sorunudur. Onurları, aynı zamanda yükleri, başarıları, aynı zamanda zorlukları ve krizleri paylaşma sorunudur. Bu, sendikanın uzlaşmaz bir kültürden katılımcı bir kültüre geçmesi, üretim sürecinde aktif ve yönetsel bir rol üstlenmesi ve işçilerin çıkarlarının aktif olarak savunulmasını bu çerçeveye oturtması anlamına gelir. Sendika bunu iki şekilde yapabilir: Chrysler sendikalarının yaptığını yaparak ya da Amerikan modelini beğenmiyorsa, Almanya'nın ortak yönetim yolunu seçebilir. Ancak önemli olan yapmaya karar vermesi ve buna göre hareket etmesidir.
