Araştırmanın yeni baskısı “Geleceğin Küresel İşgücü 2024"Of Adecco Grubu ücretsiz Yapay Zekanın rolüne dair içgörü (IA) içindeiş yeri İtalyan. Veriler bir tanesini öne çıkarıyor Crescente Consapevolezza işçiler arasında yapay zekanın yararları hakkında konuşuyor, aynı zamanda zorluklar Şirketlerin ve çalışanların bu teknolojileri etkili bir şekilde entegre etmek için ele alması gerekenler.
Yapay zeka iş başında: ortalama 48 dakikalık zaman tasarrufu
Rapora göre yapay zekanın benimsenmesi halihazırda görülüyor verimlilik açısından somut sonuçlar. olanlar araçları kullanıyorlar yapay zekaya dayalı günde ortalama 48 dakika tasarruf ediyorlarBu, çalışanların %23'ünün daha yaratıcı ve stratejik faaliyetlere ayırdığı zaman kazancıdır. Yeni teknolojinin yalnızca iş süreçlerini optimize etmekle kalmayıp aynı zamanda çalışanların zihinsel ve yaratıcı kaynaklarını serbest bırakma potansiyelini vurgulayan sonuçlar.
Yapay zeka: yeterli eğitim eksikliği
Faydalarına rağmen rapor, personelin yapay zeka kullanımına hazırlanmasında önemli bir boşluğun altını çiziyor. Yalnızca Katılımcıların %16’sı yeterli eğitim aldı, %39'u yöneticilerinin teknolojiyle ilgili riskleri ve fırsatları anladığına inanmasına rağmen. Bu boşluk, değişimi yönlendirmek ve çalışanların %42'sini desteklemek için daha fazla yönetim katılımı ihtiyacını vurgulamaktadır. İş istikrarından korkan İtalyan işçiler uzun vadede.
Yeniden Beceri Kazanmanın Önemi ve "Geleceğe Hazır İşçiler"
İtalyan şirketlerinin yapması gerekiyor çalışanları desteklemek yeni teknolojilere aşina olma, odaklanma eğitim ve yeniden beceri kazandırma kursları becerileri dışarıdan aramaktan kaçınarak onları dijital rollere hazırlamak. Çalışanların %78'i soruyor daha fazla yatırım Bu bileşikte.
Çalışanların becerilerine yatırım yapmak hayati önem taşıyor geleceğe hazır çalışanları eğitmekyeteneği ve esnekliği olan işçiler Hızla değişen bir pazarla karşı karşıyayız. İtalya'da bu kategori iş gücünün yalnızca %5'ini temsil ederken, dünya genelinde bu oran %11'dir. Bu profesyonellerin %91'i kişiselleştirilmiş gelişim planlarından faydalanıyor ve %99'u düzenli olarak liderlik kurslarına katılıyor; bu da yapılandırılmış iş desteğinin önemini vurguluyor.
“Bu yeni baskıdaki veriler, İtalyan işçilerinin nasıl bir sorunla karşı karşıya olduğunu vurguluyor. dönüşüm aşamasıbelirsizlikten ama aynı zamanda büyük fırsatlardan oluşuyor. Bu bağlamda, özel eğitim programlarına yatırım yaparak bu zorluklarla yüzleşmek, çalışanların teknolojiyi kullanma becerilerini geliştirmek ve aynı zamanda onların çalışma gelecekleriyle daha güvenle yüzleşmelerine olanak sağlamak şirketlerin görevidir. Yalnızca bir aracılığıyla Eğitime stratejik ve proaktif yaklaşım ve mesleki gelişim, yapay zeka ve insan yeteneğinin birlikte büyüyebileceği daha sağlam ve yenilikçi bir çalışma ortamını teşvik etmek mümkün olacak" yorumunu yaptı. Angelo Lo VecchioAdecco'nun CEO'su ve Başkanı İtalya'daki Adecco Grubu.
