La araştırma "Gençlik ve iş"Centro Studi di tarafından yürütülen assolombarda ed Eumeter, girişimcilerin veya serbest çalışanların aile sevgisini ve boş zamanı hayatlarının merkezine koyduğu bir tablo sunuyor. Çalışma, "Gençler, iş ve kurum kültürü" konferansında Pavia'da sunuldu.
Mayıs 2023'te Milano, Monza ve Brianza, Pavia ve Lodi eyaletlerinden 1000 ila 18 yaş arasındaki 26 gençten oluşan bir örneklem üzerinde gerçekleştirilen anket, gençlerin iş dünyasına yönelik beklentileri, İtalyan eğitim ve üretim sisteminin sunduğu profesyonel ve kişisel fırsatların yanı sıra gençlerin iş ve sosyal bağlılık değerlerini nasıl yorumladıkları. Araştırma ayrıca pandeminin, iklim krizinin, akıllı çalışmanın, dijital ve enerji geçişlerinin ve küresel çatışmaların gençlerin istihdam, çalışma yolu ve yaşam tarzı seçimlerine ilişkin tercihlerini nasıl etkilediğini ve etkilemeye devam ettiğini de vurguluyor.
Gençler çalışıyor: kahraman olmak için güçlü istek
Araştırma, güçlü bir istek olduğunu gösteriyor. gençlerin öne çıkması. %57'si şöyle bir gelecek hayal ediyor: girişimciler veya serbest çalışanlar, %28'i ise çalışan bir işi tercih ediyor. Gençlerin çalışmak için tercih ettiği sektörler arasında danışmanlık (%17), ardından sağlık/refah (%12), finans ve sigortacılık (%12) ve ticaret (%12) gelirken, sadece %5'i imalat sektörünü göstermektedir. .
Aktif ve proaktif olma arzusuna ek olarak, gençler kişisel ilişkilere büyük önem. Katılımcıların %72'si aile ve sevdiklerinin katkısının en önemli olduğuna inanıyor. Bu bakış açısı işyerine de yansıyor, görüşülen kişilerin %60'ı iş arkadaşlarıyla iyi ilişkiler kurmayı ve sürdürmeyi öncelik olarak görüyor, bunu üstleriyle iyi ilişkiler kurmanın gerekli olduğunu düşünenlerin oranı %42 ve önemine inananların oranı %34. ekip olarak çalışmaktan.
Yaşam ve işi uzlaştırmak
Kahraman olma arzusu ve duygusal ilişkilere atfedilen önem, gençlerin yaşam ve işi uzlaştırma öncelikleri. saatlik esneklik en alakalı özellik olarak kabul edilir (görüşme yapılan kişilerin %55'i), ardından boş zamanın var ekstra aktiviteler (%49) ve yapma imkanı için akıllı çalışma (%35). Aksine, az yorucu veya az stresli işleri yapmak, örneklemin yalnızca %16'sı için bir önceliktir, bu da arananın işin "kolaylığı"ndan çok, kişinin zamanını yönetebilmesi olduğunu göstermektedir.
Gençler bir yandan esnekliğe ihtiyaç duyarken, diğer yandan dahil olmaya heveslidirler. Görüşülen kişilerin %80'i eğitimleri sırasında, özellikle vakaların %40'ında garson, barmen ve kasiyer olarak iş deneyimi edinerek gelişmiş bir uyum ruhu sergilediler.
Genç Lombardlar: İtalyan sisteminin algısı
Kişinin dış gerçeklik algısı genç Lombardlar olumsuz bir tablo yansıtır. Ortalama eğitim düzeyine sahip görüşmecilerin %62'si, İtalya'nın sınırlı iş fırsatları sunduğuna inanıyor (%43) hatta kıt (%19), sadece %27'si yeterli olduğunu düşünüyor. Katılımcılara göre bunun nedeni, Deneyimsiz gençlerin işe alınmasını desteklemeyen "ülke sistemi" veya çok az deneyime sahip (örneklemdekilerin %61'i) ve iş istikrarını sağlamaya izin vermeyen (%47). Bu vizyon, çalışmak için ideal yer olarak görüşülen gençlerin %41'ini çeken Milano algısıyla çelişmektedir. Milan bu nedenle yetenekler için çekici bir kutup olarak onaylandı.
Genç Lombardların bir tane var İtalyan ekonomik yapısının kısmi görünümü. İtalya ikinci güç olmasına rağmen üretme Avrupa'da, görüşülenlerin yalnızca %15'i bunu ulusal ekonominin lokomotif sektörü olarak görüyor. Tersine, katılımcıların yaklaşık yarısı (%49) turizm daha önemli bir rol oynuyor. Ayrıca, örneklemin yarısından fazlası (%54) üretimi uzmanlaşmayla ilişkilendirirken, yalnızca %39'u inovasyonla ilişkilendiriyor.
Gioveni: Ekolojik geçişin itici gücü imalat sektörü
Genç mezunlar arasında da olumlu ve ilginç bir figür ortaya çıkıyor. %42'si buna inanıyorimalat sanayi iyi fırsatlar sunuyor çevresel sürdürülebilirlik ile ilgilidir. Gençler, yeşil mesleklerin geniş çapta uygulanabileceği ve somut etki yaratabileceği yeşil geçiş için imalat sektörünü bir motor olarak görüyor.
“Araştırmalar, yeni nesillerin ihtiyaç ve beklentilerini karşılamak için kendilerini başrolde hissedebilecekleri yeni bir yaklaşımın benimsenmesi gerektiğini gösteriyor. Araştırmadan önemli bir gerçek çıkıyor: i gençler var ama bugün bulundular, bir Matematik yap büyük bir dönem ile cambiamento. Dahası, benzeri görülmemiş bir sosyo-politik bağlamda yaşıyorlar: Pandemi tüm şiddetiyle sürerken Avrupa'ya geri dönen savaştan, aynı zamanda enflasyondan ve enerji tedarikiyle ilgili zorluklardan bahsediyorum. Onları devam eden değişime liderlik edecek bir konuma getirmek için, yeni bir meydan okumaya girişmek gerekiyor: eğitim yoluyla becerilerin yenilenmesiyle ilgili olan 'üçüncü bir geçişi' takip etmek. Bu, yalnızca iş talebi ve arzını aynı hizaya getirme yeteneğine sahip bir süreç değil, aynı zamanda gençlerin yeni eğilimlerini "bağlayın"Dernek tarafından düzenlenen belgede ifade edilen, içinde yaşadıkları topluma. Assolombarda Genç Girişimciler Grubu başkanı, "Yeni mesleklere giden yolu açmamız gerekiyor, böylece daha fazla genç işçi genç girişimcilerin yanında çalışmak üzere eğitiliyor: Buradan, zamanla yüzleşmek için yeniden başlamalıyız" dedi. , Frederick Chiarini.
