2017'de, yaklaşık yüzde 1,5 olarak tahmin edilen İtalyan ekonomik büyümesi beklentileri aşacak. Bu, yalnızca elverişli bir makroekonomik durumun değil, aynı zamanda cesur bir reform yolunun da sonucudur. Bununla birlikte, ekonomik toparlanma, büyüyen bir İtalya (özellikle orta-kuzeydeki orta-büyük imalat şirketleri) ile hala mücadele eden (esas olarak orta-güneydeki küçük hizmet şirketleri) arasındaki güçlü eşitsizlikleri yansıtıyor. Boşluğu doldurmak için değişim yolunda tutarlılık ve kararlılıkla devam etmek gerekiyor. Ancak bunun olabilmesi için önce beş siyasi tabunun yıkılması gerekiyor.
İlk tabu başarısızlıktır. Piyasaların etkinliği, üretim faktörlerinin (sermaye ve emek) sürekli yeniden tahsisinden kaynaklanır. Örtük varsayım, nispeten etkin olmayan firmaların, tüketiciler ürünlerini satın almadığı için pazarın dışına itildiğidir. Bu nedenle, resmi normların ötesinde, bu sürecin önünde hiçbir siyasi engelin olmaması esastır. İşgücü piyasasında çıkışta daha fazla esnekliğin girişin canlılığının ön koşulu olduğu gibi, faktör piyasasında da başarısızlık olasılığı yeni işlerin yaratılması için esastır.
İkinci ve yakından ilişkili tabu, statükonunkidir. (Özel, daha az rekabetçi firmalar için) maliyeti kabul edilmeden, yani faktörlerin tam olarak tartışılabilirliği kabul edilmeden, rekabetin (sosyal) faydalarının yakalanması düşünülemez. Buradan bir özelleştirme politikasının gerekli olduğu sonucu çıkar (yerel kamu hizmetlerini düşünün), çünkü kamu mülkiyeti şirketleri ölçeklenemez hale getirir.
Üçüncü tabu, rekabetin doğasıyla ilgilidir. Rekabet, yalnızca üretim süreçlerinde daha fazla verimlilik sağlamakla kalmaz, aynı zamanda ekonomik ve sosyal kalkınmanın güçlü bir itici gücüdür çünkü yenilik üretir. İnovasyon ise şirketlerin yeni ürünler sunma ve aynı zamanda yeni organizasyonel çözümler deneme becerisini varsayar. Tüm bunlar, endüstriyel organizasyonu geçmişin kanunlarına uydurma iddiasıyla bağdaşmaz: örnekler, farklı hizmetler arasındaki yakınsamadır (telekomünikasyon ve görsel-işitsel ürünlerde olduğu gibi) ve aynı zamanda işletmelerin doğasının evrimidir (örneğin, mesleki hizmet üretiminde anonim şirketlere açılması).
Dördüncü tabu, yukarıda söylenenlerin bir sonucudur: rekabet bağlamında, istihdam edilenlerin mesleki kariyerleri değişir ve sosyal güvenlik ağları farklı bir biçim almalıdır. Amaç artık işleri korumak değil, geçiş aşamalarında işçileri korumaktır. Modern bir aktif istihdam politikaları sistemine yönelik son yıllarda atılan adımlar bu yönde ilerliyor, ancak yol hala uzun ve engellerle dolu.
Beşinci tabu kırılması en zor olanıdır, çünkü belirli bir politikayı veya genel bir ilkeyi değil, ekonomik sistemimizin temellerini ilgilendirir. Verimlilik ancak açık bir ekonomide büyüyebilir. Siyaset, oyunun kurallarını belirlemede çok önemli bir rol oynamalı, sonuçlara müdahale etmemeli, sonuçları bir yöne çekmeye çalışmamalıdır. Yıkılması gereken beşinci tabu, en iyinin ne olduğunu bilmenin ölümcül varsayımıdır. Politikacıların ve bürokratların, hangi işletmelerin yaşaması ve gelişmesi gerektiği ve hangi ürünlerin tüketilmesi gerektiği konusunda tüketicileri son sözü çalmak istediği bir büyüme yok.
Bu önyargıların her biri, ülkenin gelir ve zenginlik yaratma potansiyeline tokat atıyor. Bunları ortadan kaldırmanın siyasi bir bedeli vardır: Yalnızca (kısmen yapıldığı gibi) onların sorumluluğunu üstlenme cesaretine sahip bir yönetici sınıf, bunun bir fedakarlık değil, bir yatırım olduğunu keşfedebilir.
