Her halükarda İyileştirme Planı'nın bir sonraki tedbirleri arasında arzu edilen sosyal güvenlik ağları reformunun defalarca duyurulmasını beklerken, Draghi Hükümeti ile birlikte Kanun Hükmünde Kararname 22 Mart 2021, n. 41Daha çok "Destek Kararnamesi" olarak bilinen , şirketleri ve işçileri desteklemek için alınan önlemler arasında, önceki Conte 2 Hükümeti tarafından hali hazırda düzenlenmiş olanın ardından olmasına rağmen, aynı zamanda düzenleyici cephe
Il "Destek Kararnamesi" Aslında, tedavileri yeniden şekillendirir işten çıkarma fonu (olağan ve istisna yoluyla), tarım işçileri için olağan ödenek ve özel işten çıkarma fonu (CISOA). Özellikle Covid-19 acil durumu nedeniyle çalışma faaliyetine ara veren veya azaltan şirketlerin talep edebilecekleri azami hafta sayısı yeniden belirleniyor ve 2021 bütçe kanununda zaten ana hatları çizilen seçicilik mantığından devam edilerek hem tedavilerin uygulanabileceği süre ve talep edilebilecek hafta sayısı.
Covid-19 pandemik acil durumuna atfedilebilecek olaylar nedeniyle iş faaliyetini askıya alan veya azaltan özel işverenler talepte bulunabilir olağan işten çıkarma fonu (CIGO) maksimum süre için 13 hafta kapsayıcı dönemde 1 Nisan - 30 Haziran 2021 arasında.
Bunun yerine, tedaviler için olağan çek (ASO) ve ücret katkı fonu buna rağmen (CIGD) işverenler, yukarıda belirtilen önlemlere erişim için en fazla bir süre için başvurabilirler. 28 hafta Dönemde 1 Nisan - 31 Aralık 2021 arasında.
Bu gelir desteği tedbirleri için, bu tür tedavilere başvuran işverenler için ek bir katkı öngörülmemektedir.
OLAĞAN MAAŞ ENTEGRASYON TEDAVİLERİ
Yılın ilk çeyreğinde yer alan 13 bütçe kanununda öngörülen ilk 12 haftaya yeni 2021 hafta eklendi.
Bu yüzden cigo haftaları mevcut 25 aşağıdaki gibi yapılandırılmıştır:
- 12 Ocak - 1 Mart arası 31 hafta
- 13 Nisan'dan 1 Haziran'a kadar ek 30 hafta
- 1 Temmuz'dan itibaren sayaç sıfırlama
ADİ ÇEK VE HARİCİ ÇALIŞMA KAZANÇLARININ MUAMELELERİ
COVID-19 için istisna olarak 28 haftalık yeni olağan çek (FIS - Maaş entegrasyon fonu veya ikili dayanışma fonları tarafından ödenir) veya CIG dönemleri, 12 bütçe yasası tarafından halihazırda öngörülen ve bu dönemde kullanılabilir olan 2021 haftalık sürelere eklenir. 1 Ocak - 30 Haziran 2021 arasında.
"Destek kararnamesi" ile tanımlanan düzenleyici sistemin, kısmen veya tamamen 28 Nisan'dan sonraki dönemlerde konulsa bile, daha önce talep edilen ve izin verilen entegrasyon sürelerinin yeni 1 haftasına atfedilmesini sağlamadığı dikkate alınarak, 28 haftalık yeni tedavi periyodunun önceki 12 haftaya ek olarak değerlendirilmesi gerektiği, toplam 40 hafta 2021 boyunca mevcut.
OLAĞANÜSTÜ YERLEŞTİRİLMİŞ FONKSİYONUN VARLIĞINDA OLAĞANÜSTÜ YERLEŞTİRİLMİŞ FONKSİYON
23 Mart 2021 ("Destekleme Kararı"nın yürürlüğe girdiği) tarihi itibarıyla olağanüstü işten çıkarma fonu uygulamasında bulunan ve olağanüstü hal nedeniyle üretim faaliyetinin kesintiye uğraması nedeniyle ilgili programı ayrıca askıya almak zorunda kalan işletmeler, Covid-19 için olağan nakit muamelesi, maksimum süre 13 hafta 1 Nisan – 30 Haziran tarihleri arasında ise olağan işten çıkarma fonu haklarına erişim hakkı bulunan sektörlerden olmak kaydıyla.
FAYDALANICI ÇALIŞANLAR
Olağan ve istisnai kıdem tazminatı veya olağan ödeneğinden yararlanabilecek işçiler, başvuru sahibi işveren tarafından 23 Mart 2021 tarihi itibarıyla istihdam edilenlerdir.
TARIM SEKTÖRÜNDE İŞSİZLİK FONU (CISOA)
Tarım sektöründe çalışanlar için ek bir işten çıkarma süresi de öngörülmektedir. 120 1 Nisan ve 31 Aralık 2021 arasında, mevcut pandemiye atfedilebilir olaylar nedeniyle iş faaliyetinin askıya alınmasını veya azaltılmasını takiben.
Söz konusu tedavi, bireysel işçiye atıfta bulunan kullanım sınırlarına ve yürürlükteki mevzuatın öngördüğü çalışma günü sayısına bir istisna olarak verilmektedir.
Yeni 120'a 90 gün eklendi Bu ilk 2021 günün her halükarda en geç 90 Haziran 30'e yerleştirilmesi gerektiği uyarısı ile 2021 bütçe yasası tarafından zaten sağlanmıştır.
BAŞVURULARIN GÖNDERİLMESİ İÇİN SON TARİH
Covid-19 için amortisörlerle ilgili INPS başvurularının gönderilmesi için son tarihler, 2021 bütçe kanunu ve konuyla ilgili en son kanun hükmünde kararnameler tarafından müsadere cezası altında öngörülenlerle aynı kalır; bir sonraki ayın sonuna kadar işin askıya alınması veya azaltılması süresinin başladığı zamana.
VERİ İLETİM ŞARTLARI
Enstitü tarafından doğrudan ödeme yapılması durumunda, ödeme veya Covid-19 için ücret ekinin bakiyesi için gerekli verilerin INPS'ye gönderilmesi için son tarihler de sabit kalır. bir sonraki ayın sonuna kadar ücret entegrasyonu döneminin bulunduğu yere veya 30 gün içinde Bu süre şirket için daha uygunsa, yetkilendirmeye ilişkin onaylı e-posta bildiriminden.
Bu sürelerin gereksiz yere geçmesi halinde, hizmetin ödenmesi ve buna bağlı masraflar temerrüde düşen işverenin sorumluluğunda kalır.
ÖDEME YÖNTEMLERİ
Yazar kasanın Covid-19 için ödeme yöntemleri için, şirketin hizmetleri önceden tahmin etme ve ardından tutarları ayarlama olasılığı ve ayrıca INPS ile doğrudan ödeme talep etme olasılığı değişmeden kalır. %40 olası avans, şirketin mali zorluklarını kanıtlayan belgeler sunma zorunluluğu olmaksızın.
Zanaat ve yönetim sektörlerinde alternatif ikili dayanışma fonları tarafından tahsis edilen olağan ödenek için, Devlet bütçesinden 1,100 milyon avroluk bir ödenek öngörülmüştür ve bu ödenek, Çalışma Bakanı'nın Genelkurmay Başkanlığı ile birlikte kararnamesi ile bu Fonlara tahsis edilecektir. Ekonomi ve Maliye Bakanı.
HAVA ULAŞTIRMA DAYANIŞMA FONU
Hava taşımacılığı ve havaalanı sistemi dayanışma fonunun ek hizmetleri, hava taşımacılığı ve havaalanı yönetim şirketleri ve bunlardan türetilen şirketler ile havaalanı sistemi şirketleri tarafından talep edilen Covid-19'a ilişkin istisna olarak CIG'ye de uzatılır. .
Bu nedenle, 1 Nisan ile 31 Aralık 2021 arasındaki dönemler için ve en fazla 28 haftalık süre için talep edilen ve izin verilen istisnai maaş muameleleri entegre edilebilir.
Bu amaçla, sektöre özgü Dayanışma Fonu'na tahsis edilen kaynakların 186,7 yılı için 2021 milyon avro tutarında uygulanması öngörülmüştür.
Son olarak, 2021 bütçe kanunu ile aynı şirketler için 1 Ocak - 30 Haziran arasındaki dönemler için ve en fazla 12 hafta süreyle benzer bir ek hükmün zaten getirildiği unutulmamalıdır.
