Artan korumalara sahip (ekinde yeni cayma kurallarıyla birlikte) açık uçlu sözleşme disiplininin, Devlet Başkanı seçim olaylarından sonra #cambiareverso'ya daha iyi yanıt vermek için mi yazgılı olup olmadığını birkaç gün içinde öğreneceğiz. Demokrat Parti'de ve çoğunlukta kurulan iç dengeler. Dem, Cesare Damiano aracılığıyla - çalışma konularında sadece yetki ve yetkinliğe sahip değil, aynı zamanda Odanın XI Komisyonu başkanı olarak önemli bir kurumsal role sahip bir kişilik - oyunların yapıldığını anladı. bu kararname , ancak eşit ve güçlü bir şekilde, toplu işten çıkarmaların yeni kuralların uygulanmasından çıkarılması gibi bir işaret istiyor.
Bu anlamsız bir iddiadır, çünkü toplu işten çıkarma prosedürü sendika ve idari aşamada tamamlanıp sonuçlandırıldıktan sonra, işveren söz konusu işçileri bireysel olarak belirleyerek işten çıkarmaları uygulama "yetkisi" aldığında, bireysel işten çıkarma aşaması başlar. haklı olmadığı düşünülürse (bu durumda biçimsel kusurlar veya seçim kriterlerinin ihlali nedeniyle), aynı türe ait bireysel niteliktekiler gibi telafi edici tazminat ile doğru bir şekilde yaptırım uygulanabilecek nesnel nedenlerle açılır. Ama siyasetin aklın bilmediği nedenleri vardır. Göreceğiz. Ayrıca, Angelo Panebianco'nun 8 Şubat Pazar günü Corriere della Sera'da işaret ettiği gibi, parlamento çoğunluğu bağlamında meydana gelen değişiklikler, bu çoğunluk tarafından desteklenen Hükümetin politikalarına da yansımaktadır.
Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, çalışma (ve refah) açısından, Birlik döneminde, güvencesizliğe karşı mücadele adına Avrupa'da var olan bazı sözleşme biçimlerinin bizim tarafımızdan yasaklandığı 2007 yılına geri dönmüş görünüyoruz. Tahminlere göre, 20 Şubat'ta Bakanlar Kurulu'nun, yalnızca "aşmayı" sağlamakla kalmayıp (delegasyonda kullanılan terim, kademeli olma konusunda bir fikir verir) sağlayacak sözleşme türlerine ilişkin bir yetki devri kararnamesi taslağını onaylayacağı görülüyor. ) işbirlikleri. Bu sefer “çarmıha gerilme” sırası, (söylenenlere göre) ortak girişimler, paylaşımlı ve aralıklı işler gibi bazı atipik ilişkilerin neshedilme utancına uğraması olacaktır.
Bu da yetmezmiş gibi, nedensellik kısıtlamasından kaldırılan kullanımın 24 aya indirilmesi ve üç olası uzatma ile belirli süreli sözleşmenin önemli reformunun gözden geçirilmesinden de söz ediliyor. Bunlar ciddi hatalar olur, çünkü şirketlerin işe alınmasını, istikrar yasasında kesinlikle sağlam olan, ancak yasaklamalar ve yürürlükten kaldırmalar sopasını ve teşvik havuçlarını kullanarak artan korumalara sahip kalıcı sözleşmelere yönlendirmeyi beklemek boşunadır. sadece işgücü piyasasını "uyuşturmayı" başaracaklarını ve kaynaklar tükendiğinde onu geri çekilme semptomlarına göndereceklerini. Ancak bu beklenen bir şeydi.
İş Yasası, Treu paketine ve Biagi yasasına düşman olan olağan çalışma politikası çizgisini çok gizli olmamakla birlikte içeriyordu. Bununla birlikte, - krizden önce ve GSYİH'deki mütevazı artışlar karşısında - durgunluğun sertliğine ve sonuçları tamamen silinmemiş olan sekiz yıllık kesintisiz istihdam büyümesine izin veren önlemlerin tam olarak bu olduğunu unutmak ve süresi eşdeğer sayıda yıldır. Düzenleyici kısayol yanılsamasını düşünerek her zaman oradayız: "kötü" yasalar yürürlükten kaldırılırsa "kötü" istihdam ortadan kalkar. Sanki az önce ölçtüğü termometreyi pencereden dışarı atarak kötü huylu bir ateşi yenmek mümkünmüş gibi. "Kötü efendiler"in tasımı hep aynıdır: ""efendiler"in (onlara böyle derler) çalışanları olmalıdır; bunu yapmak için, "Kötü Eylemler" yürürlükten kaldırıldığı için yalnızca "iyi" yasaları kullanmaya "zorlanmaları" gerekir; böylece işçiler kalıcı olarak işe alınır”. Ve sonunda "ustaların" canlarının istediği gibi işe almaktansa işe almamayı tercih ettiklerini anladıklarından, "kötü öğretmenler" Devleti geçici işlerde çalışan işçilerin maaşlarına katkıda bulunmaya zorlayacak kadar ileri giderler. istihdam belirsiz.
Yeni oluşturulan sözleşmenin "şanlı" istikrar yasasında (geri çekilme açısından daha sürdürülebilir korumalarla birlikte), pratikte şirketlerin Pantalone'un olağan maaşını üstlenmesine izin verecek güçlü bir teşvik sisteminin işlemesi tesadüf değildir. 2015'te işe alınanlar için tüm yıl (öngörülen üç yıl içinde). 2001 Beyaz Kitap'ta yazılanların farkına vararak güvencesizliği kolaylaştırmaz, düzenli istihdamı destekler: “İşin örgütlenmesinde meydana gelen değişiklikler ve bireyin yeteneklerini geliştirmeye yönelik artan dürtü, istihdam ilişkisini dönüştürüyor. Bu, denenmiş yeni düzenleme biçimlerine yol açarak, yeterli sosyal kontrol bağlamında, bireysel işçinin çıkarlarına ve işveren tarafından kendisine yüklenen spesifik beklentilere etkili bir şekilde uyan düzenleyici düzenlemeleri mümkün kılar”.
Özünde, atipik sözleşmelere ilişkin kurallar şirketlere "hediyeler" değildir, ancak tarafların karşılıklı çıkarları doğrultusunda, yürütme yöntemleri standart türlere kadar izlenemeyen belirli çalışma durumlarını yeterince düzenlemeye hizmet eder. Bunları ortadan kaldırmak yalnızca işverenler için daha fazla sorun yaratır ve bu da işe alma istekliliğini olumsuz etkiler. Ama yapılacak bir şey yok: Sol için topluma hizmet etmesi gereken yasalar değil. İdeolojiden ilham alan yasalara uyum sağlamak zorunda olan toplumdur.
Bunu söyledikten sonra, çalışma konusunda, emekli maaşları konusunda da tartışmanın 2007'ye, Roberto Maroni'nin sözde büyük merdivenlere hakaret ettiği zamana döndüğünü fark etmemiz mümkün değil. üstesinden gelmek", Prodi hükümeti tarafından, on yılda 7,5 milyara mal oldu. Bugün, Fornero reformunun öngördüğü emeklilik yaşı gereksinimleri tartışılıyor.
Birkaç gün önce, İş Yasası'nın yönetiminde görevden alındığı "yosunlu atriyumlardan ve düşen çukurlardan" bakan Giuliano Poletti, emeklilik sisteminin esnekliğe ihtiyacı olduğunu iddia etmeye hazır olarak yeniden ortaya çıktı. 2011 reformunun sosyal sonuçları ciddi olacaktır.Koruma bekleyen 46 yeni gurbetçinin kim bilir nereden çıkarıldığı gerçeği dışında (ancak Senato, Hükümeti bu konuyu kapatmaya ve aksi takdirde sorunu çözmeye davet eden bir gündem üzerinde oylama yapmamıştı). sorun?); İstikrar yasasında, 2017'nin sonuna kadar, kıdem emekliliğinin restorasyonu için hükümler yapılmış olmasına rağmen (öngörülen ekonomik cezalandırma taklidinin kaldırılması), Hükümetin böyle bir niyeti olup olmadığını bilmek güzel. işgücü piyasasının bazı sorunlarını çözmek için (sosyal güvenlik ağlarının müdahalesinden çıkış gibi) önemli bir erken emeklilik girişimine yol açıyor ve bunu açıkça söylemesini beklemek doğru. Temel olarak, belirli bir yaşta işinizi kaybederseniz, tek alternatifin emeklilik olduğu fikri kökleşmiş durumda. Sözleşme için çok fazla.
