pay

Experis Academy, Microsoft İtalya ve Napoli'den Federico II, yeni dijital yetenekler yetiştirmek için birlikte

Mayıs ayında başlayan ve her disiplinden 15 mezuna açık olan proje, 2025 yılına kadar iş uygulamalarının %70'ini kapsayacak bir teknoloji olan düşük kodlu danışmanlar yetiştirmeyi hedefliyor.

Experis Academy, Microsoft İtalya ve Napoli'den Federico II, yeni dijital yetenekler yetiştirmek için birlikte

Deneyim Akademisi, Eğitim Sağlayıcısı Manpower ile birlikte IT&Technology segmentinde teknik eğitimde uzmanlaşmıştır. Microsoft İtalya ve l 'Napoli Federico II Üniversitesi, başlat ilk Genç Yetenek Programı İtalya'da sahada düşük kod olmak Microsoft Power Platform İşlev Danışmanı.

Kurs, ücretsiz tren düşük kodlu danışmanların Microsoft teknolojileri normalde çok yüksek geliştirme becerileri gerektiren çözümleri az kodla veya az kodla uygulayabildiklerini.

Ders içerikleri ve nasıl başvurulacağı

Il corso Microsoft ve Federico II Üniversitesi'nin bilimsel yönetiminde, Pazartesi'den Cuma'ya kadar toplam 15 saat tam zamanlı taahhüt ile 240 Mayıs'tan başlayarak altı hafta sürecek. modu formazione hibrit olacak ve son derece pratik ve laboratuvar yaklaşımına sahip olacak. Olucaklar 15 katılımcı İtalya genelinde üç yıllık ve herhangi bir disiplinde yüksek lisans derecesi ile seçilecek (sadece bilimsel alanda değil). Başvurmak erişmek için yeterli olacaktır.sitede özel bölüm Experis Academy'den.

I kurs içeriği standart Microsoft Customer Engagement modüllerinin ve Microsoft Power Apps ile Microsoft Power Automate'i içeren düşük kodlu uygulama geliştirme platformu Power Platform'un kullanımını kapsayacaktır. Program ayrıca Microsoft MB-910 (Microsoft Dynamics 365 Fundamentals – CRM) ve PL-200 (Microsoft Power Platform Functional Consultant) sertifikaları için resmi sınavlara girmek için destek ve kolaylıklar sunacaktır.

Yetenekleri yeni bir dijital ortamda eğitmek

Experis Academy bu kursla şunları hedefliyor: yetenek sağlamak özellikle iş gücü bulmakta zorlanan İtalyan şirketlerine dijital bölge. Için Manpoweraslında sözde beceri eksikliği BT alanında artık İşletmelerin %72'si istenen becerilere sahip figürleri bulmak için mücadele eden vatandaşlar.

Gelişmiş becerilerle donatılmış geliştiricilerin pazar sıkıntısı bağlamında, sistemlere olan önem ve ihtiyaç artmaktadır. düşük kodlu geliştirmeveya uygulamalar oluşturmanıza izin veren platformlar geleneksel programlamayı en aza indirme. Son zamanlarda şirket içinde yeniliği taşımak için bu düşük kodlu veya kodsuz platformları satın almaya karar veren birçok şirket var. 2023 yılına kadar orta-büyük şirketlerin %50'sinden fazlası tarafından düşük kodlu geliştirmenin benimseneceği tahmin edilmektedir. Saniye GartnerDünyanın en tanınmış BT şirketi olan 2025 yılına kadar, geliştirilen yeni uygulamaların %70'i düşük kodlu veya kodsuz teknolojileri kullanacak (25'de %2020'ti).

benimsenmesi düşük kodlu sistemler ha sayısız avantaj geliştirme süresinin, maliyetlerin, kaynak kullanımının azaltılması ve şirkette dijital teknolojilerin daha fazla yaygınlaşması gibi şirketler için. Ayrıca, süreçleri basitleştirerek, teknik olmayan profiller, şirketler için aday havuzunu genişleterek BT ​​dünyasına yaklaşabilir.

Düşük kod, kurumsal uygulama geliştirmenin geleceğidir

"Düşük kodlu ve kodsuz, kurumsal uygulama geliştirmenin geleceğini temsil eder, süreçleri, maliyetleri ve kaynakları optimize etme. Her şeyden önce, STEM profillerinin kronik eksikliğini gidermeyi mümkün kılarlar. Bununla birlikte, bu sistemlerin hızla yaygınlaşması, şirketlerin bu teknolojik platformlarda çalışmaya uygun becerilere sahip kaynakları tanıtma ihtiyacını ortaya çıkarmaktadır. Ve bu senaryoda, Genç Yetenek Programı Experis Academy, Microsoft Italy ve University of Naples Federico II tarafından başlatılan bir eğitime önemli katkı şirketlerin dijitalleşmesini ve rekabet edebilirliğini teşvik edebilen özelleşmiş profiller” dedi. Claudia Cattaneo, Başı Deneyim Akademisi.

"Bilişim Teknoloji yetenek uyuşmazlığı ülkemizde büyümeyi önemli ölçüde engelleyebilecek, giderek acil hale gelen bir sorundur. Özellikle BT ve STEM disiplinlerinde, uygun profesyonel figürler konusunda ciddi bir eksiklik var. Dijital dönüşümü hızlandırmak için yalnızca doğru araçlara değil, aynı zamanda avantajlarından ve fırsatlarından yararlanmak için dijital becerilere ve kültüre de ihtiyacınız var. Experis Academy ve Federico II Üniversitesi ile yaptığımız bu girişim sayesinde, Bu önemli açığın azaltılmasına somut bir katkı sağlamak ve ülkemizin kalkınmasına destek oluyoruz” dedi. Marcello MarchettiKıdemli Ortak Teknoloji Müdürü Microsoft İtalya.

Yoruma