sonlarda 10 yaş, italyada, ulusal toplu sözleşmeler %80 arttı551'de 2012'den 992 / 2021, 16,6 milyon çalışanı kapsayan bir kapsam için. Bu çoğalmada, bugüne kadar 662 süresi dolmuş sözleşme var, bu 62,7% gecikmeli toplam. Eğer bakışlarını daraltırsan özel sektör, geçen 3 Şubat'ta dosyalanan sözleşmeler 835, hemen hemen 13 milyon işçi dahil olmuş. Bu sözleşmelerden, 516'nın süresi doldu (%62) ve endişe neredeyse 8 milyon çalışan. Rakamlar en son Cnel İşgücü Piyasası ve Pazarlık Haberlerinde yer almaktadır. Sayımdan, o belirtir bir not, “Tarım” ve “Ev işleri” sektörlerinde yenilenen ve Meclis Arşivlerinde tescil edilen ancak henüz Tek Sözleşmeler Kanunu'na (2020 sadeleştirme kararnamesi ile oluşturulan ve XNUMX yılında yürürlüğe giren) girmemiş sözleşmeler hariçtir. XNUMX Mart).
Birkaç çalışan için birçok toplu sözleşme
In başka bir çalışmaCnel, CGIL ve Di Vittorio Vakfı'ndan alınan verilerle de oluşturulan , yürürlükteki 992 toplu sözleşmeden yalnızca 246'sının (%24,8) üç konfederal sendika tarafından imzalandığına, 746'sının (%75,2) ise diğer sendika kuruluşları tarafından imzalanmıştır. Buna rağmen CGIL, CISL ve UIL tarafından imzalanan sözleşmeler, toplu sözleşmeye katılan özel çalışanların (yine tarım ve ev işçileri hariç) %97'sini ve sözleşmeli kamu çalışanlarının %99,3'ünü kapsamaktadır. Özel sektörde, sadece üç konfederal sendika tarafından imzalanan ilk 33 sözleşme işçilerin %82'sini kapsamaktadır.
CGIL ve Di Vittorio Vakfı bu nedenle "Ulusal Toplu İş Sözleşmelerinin çoğalması" faiz "az sayıda çalışan”, ancak “istihdam ilişkisine ilişkin kurallar teklifindeki bir artış, en konsolide ve temsili toplu sözleşmelerde belirlenen ücretler ve çalışma koşulları üzerinde hala aşağı yönlü baskı uygulayabilir”.
maaş durgunluğu
Kapsamlı sözleşme kapsamına rağmen, aslında "İtalya, Almanya ve Fransa gibi diğer Avrupa ülkeleri ile karşılaştırıldığında, reel ücretlerin durgunluğu – çalışmaya devam ediyor – ana sebepleri ekonomimizin yapısal zayıflıklarında bulunabilir; bunlar daha düşük vasıflar, gönülsüz yarı zamanlı çalışma ve güvencesizliğin daha yüksek bir oranını ve ayrıca yaygın ve önemli bir gölgeyi belirler. düzensiz çalışma ile de desteklenen ekonomi". Ancak İtalya'daki ücret sorununu karakterize eden diğer faktörler, tam olarak "temsili olmayan sözleşmelerin ve bazı düşük asgari ücretlerin sözleşmeye dayalı rekabeti ve ayrıca süresi dolmuş sözleşmelerin yenilenmesindeki uzun ve haksız gecikmelerdir".
Di Vittorio Vakfı başkanı Fulvio Fammoni, İtalya'nın sözleşme kapsamındaki kapsamı en yüksek olan Avrupa ülkeleri arasında yer aldığını "bugün zaten tartışılan Avrupa direktifinin gelecek için bir hedef olarak gösterdiğinden daha yüksek" altını çiziyor - Ancak, bu yayılmanın yapacak hiçbir şeyi yok ne sözleşme kapsamının genişletilmesiyle, ne çok az sayıda insanı içerecek şekilde, ne de daha iyi çalışma koşullarıyla”.
OpenPolis tarafından OECD verileri üzerinde yapılan ve geçtiğimiz sonbaharda yayınlanan bir analize göre, İtalya, Avrupa Birliği'nde, son 30 yıldır, işçi ücretleri düştü artırmak yerine. 1990-2020 yılları arasında ülkemizde ortalama yıllık ücret %2,9 azalırken, İspanya'da %6,2, Fransa'da %31,1 ve Almanya'da %33,7 arttı.
Ayrıca okuyun – Ücretler: İtalyanlar Almanlardan, Fransızlardan ve İngilizlerden daha az kazanıyor
