Dignità sui kararnamesinin halkaları gevşetildi süreli sözleşmeler, tanıtımı ile yeni nedenler ve müzakere için geniş alan ayırmak. bu İş kararnamesi, geçen yıl Meloni hükümeti tarafından onaylandı Mayıs'ın ilk günü, çok önemli yenilikler getirdi ve en çok tartışılan ve tartışılan müdahaleler arasında belirli süreli sözleşmeler kuralının değiştirilmesine ilişkin bir müdahale var, ancak hangi değişiklikler?
onay kalır belirli süreli sözleşme 12 ay herhangi bir sebebe dayanmaksızın kurulabilir, yani bu tür sözleşmelerin gerekli olduğu olağanüstü durumlar. 12 ay geçtikten sonra, belirli sebeplerin varlığında uzatılabilir veya yenilenebilir, bu da süreli sözleşmelerin 12 ayın ötesine geçmesine, ancak yine de 24 ayı geçmemesine izin verir. Şimdi İşçi Kararnamesi ile bu gerekçeler değiştiriliyor.
Belirli süreli sözleşme: yeni nedenler, eski ikilemler
İş sözleşmesinin feshinin gerekçeli olarak feshedilmesi gerekliliği, XNUMX yılı ile başlayan ülkemizde uzun ve tartışmalı bir hikayedir. Hukuk 230 / 1962 belirli süreli sözleşmeye başvurma gerekçelerini ortaya koyan. O zamandan beri, yasa birkaç kez değiştirildi. 2001'de tüm nedenler birleştirildi ve jenerik doğası gereği pek çok kafa karışıklığına (ve tartışmaya) neden olan sözde "nedensel" (teknik, organizasyonel veya üretim nedenleri) hayat verdi. 2015 yılında Poletti kararnamesi, suiistimallerin önlenmesini belirli süreli sözleşmeler için miktar ve süre sınırlarının sağlanmasına emanet ederek "gerekçelendirme" ihtiyacını kaldırdı. Ve şimdiye kadar, çok iyi. 2018 yılında, haysiyet kararı konuyu yeniden ele aldı, sadece 12 ayı aşan ilişkilerin ve yenilemelerin nedenlerini yeniden gündeme getirmekle kalmadı, aynı zamanda onları orijinal olanlardan daha katı hale getirdi: geçici ve nesnel ihtiyaçlar, sıradan faaliyetin dışında veya diğer işçilerin yerini alma veya geçici işlerle bağlantılı ihtiyaçlar , olağan faaliyetlerde önemli ve programlanamayan artışlar. 2021 yılında, Covid 19 pandemisinin ortasında, geçici istihdam ihtiyaçlarını o dönemin işgücü piyasasına ilişkin belirsizliklerle bağdaştırmak amacıyla Dignità kararnamesinin gerekçelerine toplu iş sözleşmelerinin öngördüğü özel ihtiyaçlar eklendi, böylece bir esnekleşmeye açılan kapı.
Ayrıca, Meloni hükümeti bu yola girmeye karar verdi. Nedensel sistemi ortadan kaldırmak değil, yönetimini toplu sözleşmelere emanet etmek.
Belirli süreli sözleşmeler, Çalışma kararnamesi ile neler değişiyor?
İşçi Kararnamesi getiriyor üç neden ilk 12 ayın bitiminden sonra belirli süreli sözleşmelerin yenilenmesi için. Ve ben:
- en fazla temsil gücüne sahip sendika birlikleri tarafından şart koşulan ulusal, bölgesel veya şirket toplu sözleşmelerinde öngörülen durumlar;
- 31 Aralık 2024 tarihine kadar, taraflarca belirlenen teknik, organizasyonel veya üretim niteliğindeki ihtiyaçlar; bu tarihten sonra (son tarih uzatılmadıkça), yalnızca toplu iş sözleşmesi ile detaylandırılan durumlara atıfta bulunulması gerekecektir.
- diğer işçilerin değiştirilmesi.
Özünde, nedenler haline gelir daha az sıkı ve yenileme, örneğin üretim faaliyetinde geçici bir artışa bağlı olanlar gibi istisnai nedenlere ihtiyaç duymaz. Bu nedenle, herhangi bir müdahale olmaması durumunda toplu pazarlık31 Aralık 2024 tarihine kadar geçici olarak da olsa sözleşme tasdiki gerekmeksizin ihtiyaçların tespiti taraflara bırakılmıştır. 12 aylık azami sınıra dokunulmadığı gibi, başka bir işçiyi değiştirmek için aylık son tarih.
Bir vadeli sözleşme ne kadar sürer?
Çalışma kararnamesi, bahsedildiği gibi, belirli süreli sözleşmenin ancak aşağıdaki durumlarda uzatılabileceğini belirtmektedir: zaman ilk sözleşme 24 aydan az ve sözleşme sayısına bakılmaksızın en fazla 4 defadır. Belirli süreli sözleşmenin açık uçlu sözleşmeye dönüştürülmemesi halinde,tazminat başına işe alınmama: miktarında 500 euro mevsimlik işçiler hariç, belirli süreli olarak 24 ay sözleşme ile işe alınan işçiler lehine. Bir defaya mahsus ödeme, işveren tarafından ödenen sosyal yardım olarak ödenir. Taslak hükmün 23. maddesi bunu öngörmektedir.
Yeni kurallar faydalı mı?
Belirli süreli sözleşmelere ilişkin mevzuatı yumuşatarak, yeni kurallar kesinlikle işverenler için avantajlıdır, çünkü katı sebepler olmaksızın 24 ayı geçmese bile işe alımları uzatma olanağına sahip olacaklardır. Belirli süreli sözleşmelerle ilgili yeni kurallarla işçiler için neler değişiyor? Muhalefet ve sendikalar bunun yerine önlemi şimdiden sert bir şekilde eleştirerek, yeni davaların gelecekteki nedeni olarak gösterdiler.güvencesizliğin artması. Göreceğiz.
