Kriz sonrası yönlerden biri, geride kalan verimlilik ve ücretler arasındaki kopukluktur. Bu, OECD baş ekonomisti tarafından ifade edildi. Catherine Mann 18 Mart 2015 tarihinde yapılan sunumdaAra Değerlendirmearttığına dikkat çekerek, ücretler ile işaretlenen artışın oldukça altında kalmaktadır. verimlilik. Hem ücretlerin hem de üretkenliğin düştüğü İtalya'da durum böyle değil. Duruma ve nedenlerine daha yakından bakalım.
Verimlilik ve reel ücretler: İtalya ve OECD ülkeleri arasında bir karşılaştırma
Verimliliğin önemli bir ölçüsünü düşünün: emek verimliliği olarak da bilinen, çalışılan saat başına GSYİH. verileri Küresel Ücret Raporu 2014-2015 ILO'nun (Uluslararası Çalışma Örgütü) gelişmiş ülkelerde işgücü verimliliği ile reel ücretler (yani, satın alma güçlerini hesaba katmak için enflasyona göre ayarlanmış ücretler) arasındaki farkın açıldığını açıkça göstermektedir.
Öte yandan İtalya'da bir boşluktan ziyade genelleştirilmiş bir kesinti görüyoruz: 2007 ile 2013 arasında işgücü verimliliği %0,14 düşerken (kaynak: OECD), reel ücret endeksi 94,3'te 2013-'den 100 puana düştü. 2007 için puan tabanı (kaynak: ILO Küresel Ücret Raporu 2014-2015).
İtalya'da reel ücretler neden düştü?
Ekonomik araştırmalar, gerçek ücretlerin döngü yanlısıyani ekonomik döngüyü takip ederler. Bu, İtalyan ekonomik durumunun kötüleşmesiyle düşüşlerini açıklıyor. Buna bir de 2000 ile 2012 arasında yükselen çok eski vergi takozu sorunu ekleniyor. İtalya, OECD ülkeleri arasında verginin maaş üzerindeki ağırlığına göre altıncı sırada, yüzde 47,6'yi "yiyen" bir vergilendirmeyle, Çocuğu olmayan bekar bir çocuğun brüt maaşının %38,3'sı. Bakmakla yükümlü olduğu aileleri (eş ve iki çocuk) olan işçilerin durumu, %2012'lük bir vergi takozuyla bekarlara kıyasla biraz iyileşiyor (kaynak: OECD, veriler XNUMX'ye göre güncellendi).
o zaman küçümsememek lazım ücretler ve verimlilik birbirini etkiler. Grafiğe bakın: gelişmiş ülkelerde ücretler ve üretkenlik arasında doğrudan bir ilişki olduğunu gösterir; bu sayede biri artarsa diğeri artar ve bunun tersi de geçerlidir (kaynak: ILO, 1999-2013 verileri).
Tanım gereği bir korelasyon, nedensel bir ilişki anlamına gelmez, ancak örgütsel davranış çalışmaları, maaşın hem işe bağlılığı hem de performansı etkilediğini öğretir, ancak kişinin yaptığı şeye duyduğu tutku aracılık eder (teknik olarak: içsel motivasyon). Dolayısıyla düşük reel ücretler “çalışma isteğini” olumsuz etkilemektedir.
İtalya'da düşük işgücü verimliliğinin nedenleri
1. Düşük yatırım ve yenilik
Impresa Lavoro araştırma merkezi, Istat verilerine dayanarak, 1980'den beri yatırımların yavaş ama amansız bir şekilde düştüğünü belirtiyor: brüt sermaye stoğu %3'ten %1'in altına düştü.
Düşük yatırım seviyesi, düşük inovasyon seviyesi anlamına gelir: Araştırma ve Geliştirme (Ar-Ge) harcamalarında Avrupa'da 18 ülke arasında 28'inciyiz, yarısı devlet, diğer yarısı şirketler tarafından karşılanıyor (kaynak: Eurostat). Düşük seviyedeki yenilik ve yatırımlar, her ikisi de, özellikle krizle birlikte talepte kademeli bir düşüşe yol açan bir sanayi politikasının olmayışından kaynaklanmaktadır.
2. Kaynakların kötü yönetimi
Ekonomistler Ottaviano ve Hassan, İtalya'nın hem insani hem de ekonomik kaynaklarını kötüye kullandığını iddia ediyor: 1995 ile 2006 arasında üretkenliği düşük sektörlere daha fazla yatırım yaptı.
Bu yanlış seçimler, düşük BİT yatırımlarının ve kötü personel yönetiminin sonucudur. Özellikle, İtalya'da:
- le promozioni liyakat esasına göre değil, kıdem esasına göre gerçekleşir;
- i çalışan ödülleri performansla veya kurumsal hedeflere ulaşılmasıyla bağlantılı değildir;
- işçiler daha az yetenekli konumlarından güçlükle çıkarılırlar;
- Kadrolar ve yöneticiler, sistemin çekiciliğini ve gelişimini görmezler. genç yetenekler bir öncelik olarak.
3. Verimsiz işgücü piyasası
Son olarak, ekonomistler Thomas Manfredi ve Paolo Manasse, işgücü piyasasında kaynakların yanlış tahsis edilmesi sorununu araştırdılar. Onlara göre sorun esneklikten çok teşvikler.
Almanya ve İtalya'yı karşılaştırdıklarında, İtalya'daki ücretlerin katı olduğunu belirtiyorlar: kısa vadede üretkenlikteki değişiklikleri yansıtmazken, uzun vadede paradoksal olarak, üretkenliğin düştüğü sektörlerde ücretler artıyor. Ve en büyük istihdam akışını çeken de tam olarak bu sektörlerdir. Kısacası, İtalya'nın sorunları eski ve köklüdür. Yeni çözümler için "doğru zaman" mı olacak?
