“Akıllı çalışmak mı? Yeni bir yasaya ihtiyacımız yok ama sendika anlaşmaları temel olacak. Ulusal toplu sözleşme? Bir an önce kapatılmalı, işletmeler krizin arkasına saklanmasın. Taranto'nun Ilva'sı mı? Puglia'da seçim kampanyası sona erdi, artık mazeret yok”. FIRSOnline'ın röportajına göre 360 derece müdahale ediyor, Fim Cisl'in yeni genel sekreteri Roberto Benaglia. Birkaç ay önce metal işçileri kategorisinin en temsili kısaltmalarından birinin (İtalya'da toplam 1,2 milyon var) birinin yönetimini Marco Bentivogli'den devralan sendikacı, en sıcak dosyalarla karşı karşıya: Covid'den Sanayi krizlerinden geçen ulusal toplu sözleşmenin yenilenmesi. Girişimcilerden daha fazla pazarlık ve hükümetten "işçiler ve aileleri için daha az ikramiye ve daha fazla sosyal hizmet" istemek.
Sekreter, sözleşmeyle başlayalım. Yenilemek neden bu kadar acil?
“Geçen yılın sonunda süresi doldu, şimdiden 9 ay geciktik. Müzakere acildir çünkü bu, işçilere bir güven işareti vermesi ve endüstrinin yeniden başlatılması için koşulları belirlemesi gereken yeniden başlatma sözleşmesi olacaktır. Federmeccanica, Covid'in arkasına saklanarak zaman kaybetmemeli: kesinlik sağlayan ve çalışmanın değerini tanıyan yeni bir anlaşmaya tam da şimdi ihtiyaç duyulmaktadır. Kendimizi kandırmayalım: Kurtarma Fonu yeterli olmayacak, taraflar arasında daha fazla müzakereye ihtiyaç var ".
Hangi noktalarda daha çok ısrar edeceksiniz?
“Bu büyük belirsizlik aşamasındaki sözleşme, işçiler ve şirketler için bir istikrar unsurunu temsil ediyor: şirketlerin rekabet gücü, işçilerin becerileri, eğitim ve güvenlik, endüstriyel ilişkiler üzerinde ısrar edilmesi gereken temel noktalar arasında. Salgının acil durum aşamasında, iş yerindeki acil durumu yönetmek ve işletmeleri ve çalışanları korumak için güvenliğin nasıl stratejik olduğunu şimdiye kadar hafife alınan temel bir sorun olarak gördük. İşin derin bir dönüşümden geçtiğini gören çığır açan değişikliklerin bu aşamasında merkezi bir unsuru temsil eden eğitimin yanı sıra. Açıktır ki, platformda pandemiden önce sunulan maaş kısmı da %8'lik bir artışa (ortalama 156 avro daha fazla) işaret ediyor. Bu noktada amaç, metal işçilerinin bir şirketin sonuçları üzerindeki önemli ve belirleyici rolünün tanınmasıdır”.
Hükümetin işten çıkarmaları uzatmasını ve işten çıkarmaların bloke edilmesini nasıl değerlendiriyorsunuz? Birçoğu bunun kışın bir çığ gibi işten çıkarmalara neden olacağını iddia ediyor…
“Risk var ama sendika pazarlığı tam da bu nedenle çok önemli. İşten çıkarmalar üzerindeki engellemenin uzatılması doğruydu, ancak sonsuza kadar sürmeyecek ve tam da bu nedenle işçilere yeni korumalar verilmesi acil. Nasıl yapılır? Dayanışma sözleşmeleri sağlamak, işleri korumak için çalışma saatlerini azaltmak, gençleri işe almak ve krizin faturasını bir kez daha ödemelerini önlemek için hükümet ve sanayicilerle diyalog. Şimdi harekete geçmeliyiz çünkü ne yeni bir sokağa çıkma yasağını kaldırabiliriz ne de aşıyı bekleyebiliriz”.
Covid acil durumu, aniden akıllı çalışmayı veya daha doğrusu uzaktan çalışmayı ön plana çıkardı. Bu arada farkı açıklar mısınız?
"Evden çalışma, ofiste yapacağınız işin uzaktan yapılmasıdır, akıllı çalışma ise daha karmaşık bir şeydir, bu da işin bir kısmının hala sahada yapılmasını gerektirir ve işçileri korumak için giderek daha fazla düzenlenmesi gerekir. İlkbaharda kendimizi bu yeni gerçekliğe fırlatılmış halde bulduk ama henüz hazır değildik".
İtalya'da ise 2017'den beri akıllı çalışma yasası var, güncellenmesi gerektiğini düşünüyor musunuz?
“Hayır, bu değil. Kanun var ve bizim başkalarına ihtiyacımız yok ama daha fazla sendika pazarlığına ihtiyacımız var, işverenler ve sendikalar arasında ortak bir projeye ihtiyacımız var”.
Peki Hükümete ne sorabilirsiniz?
"Örneğin, tüm İtalyanların çevrimiçi etkin bir şekilde çalışmasına izin vermek için geniş bantta ısrar ederken. Ve bir de kadınlar ve aileler meselesi var: akıllı çalışma, evden çalışan annelerin genellikle çifte çabaya maruz kaldıklarını gösterdi: profesyonel çaba ve çocuklarını yönetme çabası. Bu arada, bu görevlerin sadece kadınlara düşmesi gerektiği hiçbir yerde yazmıyor ve o zaman devletten daha fazla sosyal hizmet beklemek doğru olur. Belki daha az ikramiye ama daha çok anaokulu, örneğin".
Bağlantıyı kesme hakkı konusunda da çok fazla konuşma var. Bununla savaşacak mısın?
"Kesin. Avrupa'da, dahili sunucularının akşamları ve hafta sonları kurumsal e-postaların gönderilmesini engellediği şirket örnekleri zaten var. Teknoloji zaten işçiyi günde 24 saat bombalanmaya karşı büyük ölçüde korumayı mümkün kılıyor, ancak onu kullanmaya karar vermeliyiz”.
Bununla birlikte akıllı çalışma, işletmeler için tasarruftan başlayarak pek çok fayda da sağlıyor: Evden çalışıyorlarsa, her işçi için yılda yaklaşık 20.000 Euro daha az konuşuyoruz.
"Ve sadece değil. Akıllı çalışma aynı zamanda daha az işe gidip gelme, toplantılarda daha az zaman kaybı, dolayısıyla daha fazla üretkenlik ve çevre üzerinde daha az etki anlamına gelir. Ama düzenlenmeli çünkü evden çalışmak tatil olmamalı ama şirkette çalışmaktan daha ağır da olmamalı. Akıllı çalışmanın uzaktan çalışma olmadığını ve bu nedenle her zaman evden çalışmayı içermediğini, paradigması sonuç için çalışmak olan farklı çözümlerin bir karışımı olduğunu hatırlayarak kendimizi daha iyi organize etmek için bazı büyük gruplarla zaten görüşüyoruz. Akıllı çalışmanın mutlaklaştırılmasına karşıyım".
Yıllardır gündemde olan ancak son günlerde akkor halinde dönen bir dosyayla kapatıyoruz. Protestolarınızın ardından Taranto'daki Ilva için Mise'de bir toplantı ayarladınız. Durum nedir?
"Hükümet ve ArcelorMittal, sendikayı uzun süre müzakerelerin dışında tuttu. Ama şimdi Puglia'da seçim kampanyası sona erdi, yani artık mazeret yok. Çözüm basit değil ama Taranto'da iş kaybetmeyi göze alamayacağımızı ve ArcelorMittal'in Kasım sonunda vazgeçmeye karar vermesi gibi gerçek bir risk olduğunu aklımızda tutmalıyız. Bu daha fazla belirsizlik yaratacaktır. Geçen Salı sonunda Mise'de bir görüşme sağladık: olumlu bir gerçek, ancak sorular yanıtsız kalıyor".
