La7 Tg için özetlemek gerekirse Veri odası (Corriere della Sera'daki olağan Pazartesi sütunu) Milena Gabanelli tarafından yönetilen işgücü piyasasının kasvetli bir resmini çizdi.güvensizlik tuzağı''. Doğrusu bana göre fotoğraf, son yıllarda ortaya çıkan ve genel olarak tüm gözlemciler tarafından kabul edilen bazı yenilikleri hesaba katmıyor.
İşgücü piyasasında trendin tersine dönmesi
bu doğru değil istihdam artışı daha önce hiç görülmemiş seviyelere çıkması sadece vadeli işlem sözleşmelerine bağlıdır. Belki de şirketleri, bulunması zor insan gücü için - sözleşmeden doğan garantiler açısından bile - rekabet etmeye sevk eden, işgücü arzı ve talebi arasındaki uyumsuzluğun artmasıyla belirlenen bir trend tersine çevriliyor.
INPS'nin istikrarsızlığına ilişkin Gözlemevi'ne göre 2022'nin ilk on ayında, 6.935.000 işe alım14 yılının aynı dönemine göre %2021 artışla. her türlü sözleşme: kalıcı sözleşmeler için 1.196.000 işe alım oldu ve bu en belirgin büyümeyi kaydetti (+%24). 2015'ten sonra - Gözlemevi'ni doğruladı - yılın ilk 10 ayında hiç kayıt yaptırmamıştı. bu kadar çok sayıda kalıcı iş.
Lve dönüşümler 2022'nin ilk on ayında geçici sözleşmeler için 628.000 sözleşme vardı ve 2021'in aynı dönemine kıyasla çok güçlü bir artış gösterdi (+%56). Aynı dönemde onaylar (98.000) eğitim süresinin sonunda çıraklık ilişkileri bir önceki yıla göre %6'lık bir artışa işaret etmektedir (ve kalıcı sözleşmelerdir). Kalıcı çalışanların ve serbest meslek sahiplerinin büyümesi - Istat'a göre - aynı zamandaistihdam artışı Aralık 2021'e (+334 bin) kıyasla, 30 bin daha az olan geçici çalışan sayısına karşı.
Belirli süreli sözleşmelerin İspanyol reformu
Ancak televizyon versiyonunda (kesinlikle daha fazla sentez ihtiyacı nedeniyle), eksik bilgilerin doğru temsili bir resim sağlamadığı bazı yönlerin daha vurgulu bir şekilde vurgulanması (Corriere della sera'da Francesco Tortora ile yazılan makaleye kıyasla) durum. Ayrıca harika bir araştırmacı gazeteci gibi Milena Gabanelli 'İspanyol' ile sözleşme imzaladı' ve -bir süredir siyaset ve sendika solunda birçok kişinin yaptığı gibi- bizi "kopyalamaya" davet etti (Enrico Mentana'nın da kafası karışmış durumda) belirli süreli sözleşme reformu Pedro Sanchez hükümeti tarafından başlatıldı ve yıl başında yürürlüğe girdi. AB tarafından empoze edilen bir reform - İspanya işgücü piyasasında kabul edilemez olarak görülen bir istikrarsızlık oranı olduğu için eski İyileştirme Fonu'ndan sağlanan finansmana tabi kılındı.
İspanyol reformu müjdelendiğinde kimsenin söylemediği şey, bireysel işten çıkarma yönetmeliği İspanya'da hizmet süresiyle ilgili olduğu için önceden bilinen bir maliyet teşkil eder (bizimle artan korumalara sahip sözleşmede olması gerektiği gibi, Konsülta tarafından feshedildi ve ona oy verenler tarafından reddedildi) ve her şeyden önce iadeyi sağlamaz. Bunlar değerlendirilmesi gereken unsurlardır.
İtalya'da varken ad nutum işten çıkarma (Medeni Kanun'un 2118. maddesi uyarınca) belirli süreli sözleşmelerin kullanımı, 1962 tarihli bir yasada belirtilen çok az durumla sınırlıydı.
Aynı değerlendirme şimdi, farklı ülkelerdeki belirli süreli çalışma yüzdesi gözden geçirilerek de yapılabilir. OECD ülkeleri; bir bulacaksınız ters orantılı ilişki belirli süreli veya güvencesiz istihdam ile işten çıkarma kuralları arasında.
Bu nedenlerle, İtalya'nın -Avrupa standartlarına uygun- sabit süreli istihdam oranını, işgücü piyasasını kesintiye uğratma hakkının geniş olduğu ülkeleri içeren OECD ortalamasıyla karşılaştırmayı uygun bulmuyorum.
Son olarak - yine bu konuda - akışları (düşüşse bile belirli süreli işe alımların geçerli olduğu) stoklarla (sabit çalışma ve diğer türler arasında hiçbir karşılaştırmanın olmadığı) karıştırmamalıyız, ancak - hatta Hükümet Sözleşmede belirtilen şartları uzatmak niyetindeyse, kararname onuru, (çözdüğünden daha fazla sorun yarattığı için hiç uygulanmadı) belirli süreli çalışmanın kullanımının her zaman geçici sınırları olacaktır.
Kuponlar ve yarı zamanlı çalışma
ilişkin başka bir değerlendirme uygun olacaktır. kuponların yeniden verilmesitüm üretken sektörlerde. Sorun dolandırıcılık ise - yani gerçekte yürütülenden daha az saatin bildirilmesi - bu prosedürler sayesinde prosedürlerin değiştiği dikkate alınmalıdır. isteklerin sayısallaştırılmasıdüzenlilik üzerinde daha fazla kontrole izin verir (arada bir çalışmanın kullanımı için öngörülen tavanlara göre bile).
Sonuçta, kısa vadeli sözleşmelerin kötüye kullanılması, 2017'de kuponların kaldırılmasının dışında değildir. Ayrıca - bütçe kanununun Teknik Raporunda yazılmıştır - daha geniş bir başvurunun olduğu gözlemlenmektedir. ara sıra iş yeni kuponların (CPO) sağladığı daha büyük faydaların ışığında daha düşük vergi gelirlerine yol açacak olan diğer sözleşme türlerinin (örneğin belirli süreli çalışma, mevsimlik çalışma) daha az kullanılmasına yol açmalıdır.
Sonunda, sesin farkındayım gönülsüz yarı zamanlı resmi istatistiklerde öngörülüyor, ancak Kuzey Avrupa ülkelerinde kadın istihdamının yüksek olduğu yerlerde kadın istihdamının payının yüksek olduğunu belirtmek dışında böyle bir sınıflandırma için bir gerekçe bulamıyorum. yarı zamanlı iş. AB'deki kadınların %4'ü yarı zamanlı bir işe sahiptir (2021). Erkekler söz konusu olduğunda sadece %1,8'e eşit olan bir pay. Yarı zamanlı çalışma böylece kadınlar arasında iki kattan fazla artıyor. Ancak bu rakam ülkeden ülkeye büyük farklılıklar göstermektedir.
Tüm üye devletlerdeAvrupa Birliği 2018 yıllık ortalamasında 181.4-15 yaş arası 64 milyon kişi tam zamanlı (110.2 milyon erkek ve 71.2 milyon kadın), 43 milyon kişi de yarı zamanlı (10.5 milyon erkek ve 32.5 milyon kadın) istihdam edildi. 2018 yılında en yüksek yarı zamanlı çalışma yüzdesi kaydedildi Hollanda %50.1'de, içinde Avusturya %27.3'e ve Almanya'da %26.8'e; bu ülkeler ayrıca kadınların en yüksek yarı zamanlı istihdam oranlarına sahipti. Hollanda'da bu oran %75.6, Avusturya'da %46.9 ve Almanya'da %46.3 oldu. Avrupa ortalamasında yarı zamanlı istihdam edilen erkeklerin oranı %8.7 ve kadınların oranı %31.3'tür.
Tam zamanlı istihdam, 0.5-2008 on yılında yalnızca ortalama %2018'lik ılımlı bir büyüme gösterdi ve bunun başlıca nedeni, erkeklerinki %4.0 azalırken kadınların tam zamanlı istihdamındaki artışa (+%1.7) bağlanabilir. 2018'de AB Üye Devletlerinde yarı zamanlı işlerin sayısı 2008'e göre %12.6 daha yüksekti; bu sayede erkeklerde kadınlara göre %24.5'lik net bir nispi artış oldu (+%9.2). Bunlar, pandeminin tsunamisinden önceki verilerdir. Ancak, tüm AB ülkelerinde konsolide ve benzer bir eğilim açısından eşit derecede önemlidirler.
