Beyaz duman. ulusal bankacılık sözleşmesinin yenilenmesi imzalandı. Abi sendikaların taleplerine olumlu yanıt verdi. Bu nedenle sendikalar (Fabi, First, Fisac, Uilca ve Unisin) ile Abie arasında bir anlaşma bulur. İtalyan bankalarının 280 bin çalışanı kutlama yapıyor.
Badana atılması gereken bir imza 25 Kasım'a kadar Artışların ilk kısmını Aralık ayı maaşı içerisinde ödemek için.
Sözleşmesi Mart 2026'da sona erecek. Haftalık çalışma saatleri yarım saat azaltılarak 37 saate indirildi.
Fabi genel sekreteri, bunun "ülkemizin bankacılık sektörü tarihindeki en önemli sözleşme yenilemelerinden biri" olduğunu açıkladı. Lando Maria Sileoni.
Bankacılık: Aralık ayında 1.750 euro daha fazla
Yeni bankacılık sözleşmesinde 435 avroluk artış konusunda anlaşmaya varılmış olsaydı, taraflar arasındaki anlaşmazlığın ana engeli olan borçlar konusunda anlaşmaya varılması daha zor olacaktı. Bankacılık sözleşmesi 2022 yılı sonunda sona eriyorve sendikalar toplu ödeme yerine Ocak ayından bugüne kadar olan borçların ayrıntılı bir şekilde hesaplanmasını istiyorlardı.
Göre l 'Abi ve sendikalar arasında kabul edilen son hipotezartışların ilk dilimi Aralık ayında 250 euro ödenecek, daha fazlasıyla birlikte On üçüncü ayın maaşı için 250 euro.
Ayrıca beklenen 1.250 Euro borç (Temmuz ayından itibaren beş aya karşılık gelir) yılsonunda ödenecektir. Toplamda banka çalışanları bir alacak 1.750 avroluk artış ortalama referans seviyesi için.
Şimdiye kadarki en yüksek maaş
İtalyan Bankalar Birliği ile Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca ve Unisin sendikalarının temsilcileri arasında dün yapılan teknik toplantıda anlaşmaya varıldı. Son birkaç saatte tartışılan plan onaylanırsa, Bankacıların Aralık ayı maaşı şimdiye kadarki en yüksek maaş olacak.
Hem Abi'nin CASL'si hem de sendikalar, son hamleyi öngörerek metinleri hem ekonomik hem de düzenleyici açıdan dikkatle inceliyorlar.
Çözülmesi gereken son hususlar
Gli halen tartışılmakta olan son konular bunlar çalışma saatlerinin tanımını, sözleşmenin olası üç yıla uzatılmasını (varsayımsal olarak Mart 2026'ya kadar) ve hareketlilik ve transferlerle ilgili konuları içeriyordu. Önerilen değişikliklerin sektördeki yeniden yapılanmalarla başa çıkmak için daha fazla esneklik sağlamayı amaçladığı görülüyor.
Bankalar teklifte bulundu Hareketlilik için maksimum mesafede artış 50-70 kilometre ama 60 kilometrede uzlaşma sağlanabiliyor. Ayrıca kuruluşunun bir yaş sınırı55 yıl olarak belirlenmiş olup bu sürenin ötesinde çalışanlar başka bir yere taşınamaz veya aktarılamaz. Uyum da aranıyor eğitim konusuİstihdam edilebilirliği artırmak ve çok sayıda insanı kapsayan dijital dönüşümü ele almak için giderek daha önemli hale gelen bir proje.
Foc'un yeni rolü
Çıkışları kolaylaştırmak için şunları düşünüyoruz:İstihdam Fonu'nun ortak kullanımı (Foc) ve del Dayanışma fondo.
FOC, banka çalışanları tarafından kişi başına düşen yıllık çalışma gününe dayalı bir katkı yoluyla finanse ediliyor. Bunun kullanımı (Fonun yaklaşık 120 milyon avroluk rezervi var), Dayanışma Fonu aracılığıyla erken emekliliği seçmeden önce gönüllü olarak yarı zamanlı çalışmayı seçen kıdemli çalışanların maaş ve prim kayıplarını karşılamaya hizmet edecek.
Sosyal güvenlik ağlarına ve kamu maliyesine başvurmadan sektörün sosyal sürdürülebilirliğini garanti etmeyi amaçlayan iki fon arasında bir sinerji.
Yeni maaş bordroları
Le yeni maaş bordrosu Yönetim çerçevesinin farklı seviyeleri için maaş artışı sağlanması. Dördüncü düzey yönetim çerçevesinde (QD4), Mart 4.575,56 itibarıyla tam olarak faaliyete geçtiğinde maaş 5.160,06 avrodan 2026 avroya çıkacak. QD3 gibi diğer seviyeler 3.899,01 avrodan 4.396,88 avroya, QD2 ise 3.483,38 avrodan 3.965,48 avroya çıkacak. ve QD1 3.283,73 avrodan 3.743,21 avroya yükseldi. Üçüncü profesyonel alanda çeşitli düzeylerde, örneğin dördüncü düzeyde 2.906,90 avrodan 3.341,90 avroya artışlar yapılacak. Resmin tamamı, farklı profesyonel pozisyon seviyeleri için önemli maaş artışlarını gösteriyor.
17,10'DA GÜNCELLENDİ
