İtalyan şirketlerinin büyük çoğunluğu yeni personel alma niyetinde, ancak çoğu zaman bulamayacakları yeni beceriler arıyor. Onaylıyor Banca Ifis tarafından oluşturulan Market Watch PMI, buna göre şirketlerin %83'ü yeni becerilere sahip işçilere ihtiyaç duyuyor. 2019 gibi erken bir tarihte başlayan ve önümüzdeki iki yıl içinde devam edecek olan bir trend, ülkenin pandemi sonrası toparlanmasını hızlandırıyor. Dolayısıyla bu, işgücü piyasasının zorluklarıyla yüzleşmeye hazır olmak için eğitime odaklanması gereken tüm işçiler için iyi bir haber. Aslında şirketlerden gelen talep, her şeyden önce teknik, dijital ve 4.0 teknolojilerinde uzmanlaşmış profiller üzerinde yoğunlaşıyor. O halde, teknik jargonda "zor beceriler" olarak tanımlanan şeylerden bahsedelim, ancak bunlara çapraz yumuşak beceriler eşlik etmelidir, örneğin: bir takımda nasıl çalışılacağını bilmek, esnek olmak, problem çözmek. Banca Ifis raporu, "Maalesef, arz ve talep arasındaki fark hala geniş ve teknik profiller için bugün KOBİ'lerin yarısından fazlası personel bulamıyor", altını çiziyor.
ARZ VE TALEP ARASINDAKİ KISA DEVRE
Uzmanlar buna, şirketler tarafından aranan beceriler ile işçilerin sahip oldukları beceriler arasındaki uçurumu gösteren bir terim olan uyumsuzluk diyor. Arz ve talep arasındaki tutarsızlık ne kadar yüksekse, işgücü piyasası ve GSYİH üzerindeki etkisi o kadar büyük olur.
Banca Ifis KOBİ Piyasa İzleme, üretim sektöründe yeni becerilere ihtiyaç olduğunu düşünen şirketlerin %58'inin aradıkları personeli bulamadıklarının altını çiziyor. Ayrıca, şirketlerin %37'si 4.0 teknolojilerini yönetme becerisinin temel olduğunu düşünüyor. Özellikle esneklik (%40), problem çözme ve karar verme yeteneği (her ikisi de %37), stres yönetimi (%35) gibi "yumuşak" becerileri bile eşleştirmek zordur.
İŞE ALIM: EN ÇOK TALEP EDİLEN BECERİLER
Araştırmaya göre, şirketlerin yalnızca %10'u, pandeminin tetiklediği zorluklar nedeniyle keşif faaliyetlerinde cesaretlerini kırıyor, ancak bu tutum, aranan becerileri bulmanın zorluğuyla el ele gidiyor. Diğerleri ise profesyonel arayışlarına devam ediyor.
Ancak en çok talep gören beceriler nelerdir? KOBİ'lerin %59'u sektörlerine özel üretim teknikleriyle ilgili yeni beceriler arıyor; %28'i dijital çözümleri yönetebilecek ortak çalışanlarla çalışmak istiyor; %26'sı yönetici profilleri ve %24'ü endüstri 4.0'da uzmanlaşmış konular arıyor. Son olarak, %8 oranında Smac alanında (sosyal, mobil, analitik, bulut) uzman kaynaklara ihtiyaç duyulmaktadır.
“Belirli bilgiye olan talep kısa vadede tükenmeye mahkum değil. Önümüzdeki üç yıl boyunca, üretim tekniklerinde uzman kişiler en çok arananlar (%42), ardından dijital becerilere ve 4.0'a güvenebilenler (ikisi de %39 ile) gelecek”, diye vurguluyor Banca Ifis.
Öte yandan, en çok aranan sosyal beceriler arasında, şirketler tarafından aranan tipik profilde ortalama olarak neredeyse yarı yarıya (%45) ağırlığa sahip olan ilişkisel veya iletişim becerileri, ekip çalışması (%63), problem çözme (%52) yer alıyor. , esneklik (%40) ve iletişim becerileri (%38).
"Tüm şirketler için, teknolojik ilerleme nedeniyle becerilerin hızla eskimesine karşı koymak için şirket içi eğitim şarttır", ayrıca güncelleme için üç öncelikli alanı da belirten raporda okuyor: üretim teknikleri (%52), dijital beceriler (%51) ve 4.0 teknolojiler (%40).
BANCA IFIS ÇÖZÜMÜ
Frederik Gertman liderliğindeki bankanın şu anda 1.800 çalışanı var ve yaş ortalaması 40, İtalyan ortalamasından çok daha genç. Enstitü, 2020'de dijital kanallarda ve insan gelişim süreçlerini koordine eden ve yeni işe alımları entegre eden Ifis Talent web platformunda 37 saatin üzerinde teknik ve sosyal beceri eğitimi (16,4'a kıyasla +%2019) sağladı. Şirketteki ilk üç ay.
