Ailecilikten ve kayırmacılığın olağan şanslı olanlar için ayırdığı ayrıcalıklardan doğan, hem siyasi hem de girişimci bir yönetici sınıf yeter. İtalya'nın çöküş bataklığından kurtulmak için yalnızca reformlara değil, ayrıcalıkları ortadan kaldıracak ve nihayet yeterlilik ve yeteneği geliştirecek liyakate dayalı yeni bir seçkinlere ihtiyacı var. Mario Draghi'nin başbakanlığı iyiye işaret. İş uzmanlığı gurusu ve gerçek bir yöneticiler hazinesi olan McKinsey İtalya'nın uzun yıllardır Direktörü olan Roger Abravanel'in bu büyüleyici ve aynı zamanda sorunlu konuları ilk kez ele alması değil. Ancak Solferino tarafından yayınlanan "Aristocracy 2.0 - İtalya'yı kurtarmak için yeni bir elit" adlı yeni makalesinde, yeni bir yönetici sınıf arayışı sistematik bir proje ve yeni ve daha modern bir kapitalizm için verilen savaşın ayrılmaz bir parçası haline geliyor. Meritokrasi, eşit başlangıç fırsatları arayışıyla birlikte düşünüldüğünde bile ülkemizde yaygın bir değer değil ama Abravanel'in kitabının birkaç gün içinde satış sıralamasında yükselmeye başlaması, belki de bir şeylerin değişmekte olduğu ve gelişin geldiği anlamına geliyor. Mario Draghi'nin hükümetin başına geçmesi, yakın zamana kadar hayal bile edilemeyen umutları körükleyebilir. Ama Abravanel'in FIRSOnline ile yaptığı bu röportajda ne düşündüğünü dinleyelim.
Mühendis Abravanel, “Aristokrasi 2.0 – İtalya'yı kurtarmak için yeni bir elit” başlıklı yeni kitabınız birkaç gün önce çıktı: Bu yeni yönetici sınıf nasıl ve kim tarafından seçilmeli?
“Bunların genellikle aylaklar ve yolsuzlardan oluşan bir "kast" olarak kabul edilen kamu yöneticileri olmadığını ve bunun yerine aşırı yasal yetkinin neden olduğu bir karar verme felcinin kurbanları olarak bildiğimi hemen açıklığa kavuşturalım. Kitabımda ekonomik ve sosyal ekosistemin seçkinlerinden (girişimciler, bankacılar, profesyoneller, medya, üniversite profesörleri) bahsediyorum. Açıklığa kavuşturulması gereken diğer bir şey de, meselenin daha yetkin bir elit değil, daha seçilmiş bir elit olması meselesidir. Meritokratik toplumlarda, meritokrasi rekabettir. Ülkemizde bu anlaşılmıyor” dedi.
Covid sonrası dönemde ekonomimizi kurtarmak için meritokrasinin şart olduğunu savunuyorsunuz, ancak İyileştirme Planı ve Mario Draghi gibi mükemmel aristokrat 2.0'ın yeni hükümetin başında olması yeterli değil mi?
"Ekonomimiz 40 yıldır (genel inanışın aksine 10 ya da 20 yıldır değil) durgunluk içinde, çünkü ekonominin sanayi çağından ("mahalleler"), post-modern döneme geçişine uyum sağlayamadı. endüstriyel hizmetler küresel çağı (organize ticaret, telekomünikasyon, turizm) ve şimdi “bilgi ekonomisi” (inovasyon, dijital, yaşam bilimleri, vb.) Post-endüstriyel çağda ve her şeyden önce bilgi ekonomisinde insan sermayesi, yetenek ve bilgi kilit faktörler haline gelir ve bu nedenle meritokrasi esastır”.
Mühendis, yeni seçkinlerin oluşumunda meritokrasinin temel kriter olması gerektiğini ve İtalya'nın, eşit fırsatlar olmaksızın meritokrasi konusundaki tartışmanın şiddetlendiği ABD'ye katılmaması gerektiğini savunuyorsunuz. Ancak tam da meritokrasi kullanımında geride kaldığımız için, Amerikan deneyimine değer vermek ve meritokrasiye çok fazla yer vererek sosyal eşitsizlikleri azaltmak uygun olmaz mı?
“Eşitsizliğin patlamasının sorumlusu meritokrasi değil, bilgi ekonomisidir. Zuckerberg ve Bezos milyarder iseler, başarı platformları haline gelen IVY Liglerine seçilmelerini sağlayan meritokrasinin suçu değil. "Suç", en iyi IVY Ligi mezunları için bir ödül oluşturan ve onları milyarder yapan bilgi ekonomisinde yatıyor. Amerika'nın en zengin 10 erkeğinin IVY League mezunu olması tesadüf değil. Demek istediğim, eşitsizlikle başka yollarla mücadele edilmelidir, Harvard'a girmek için kura çekmek isteyen bazı Amerikan liberallerinin istediği gibi meritokrasiyi ortadan kaldırarak değil. Meritokrasiyi ortadan kaldırmak, Bill Gates ve Michael Bloomberg'i taklit etmeye çalışan, en iyi üniversitelere girmeye çalışan ve hepsi IVY Ligi'ne girmese bile mezun olup gelişen milyonlarca gencin motivasyonunu ("Amerikan rüyası") ortadan kaldırmak anlamına gelir. bilgi ekonomisine insan sermayesi sağlar. Amerika'da harekete geçebileceğimiz şey, bu aristokrasinin yarattığı (tam olarak 2.0) ve aşırı mezun ve milyarder ebeveynlerin, meritokrasi sayesinde çocuklarına aktardıkları eşitsiz fırsatları biraz azaltmaktır. en iyi üniversitelere daha kolay erişim kadar, kendi paralarının ayrıcalıkları kadar. Ne yazık ki, meritokrasi hiçbir zaman bizimle doğmadı ve aristokrasi, gücü ve zenginliği babadan oğula aktaran eski aristokrasidir ve çocukların sahip olduğu ayrıcalığı en iyi lise eğitimine erişmelerine yardımcı olan 2.0 değil. Burada girişimcilerin çocukları vasat üniversitelerden (mezun olduklarında) mezun oluyorlar ve hemen şirkette mirasçı oluyorlar. Sistem sadece adaletsiz değil, aynı zamanda bilgi ekonomisinden yararlanarak onları büyütmek için gerekli olan yetenekleri şirketlerin tepesinde yaratmıyor”.
Kitabınız İtalya'da üniversitelerden bürokrasiye, sendikalardan Confindustria'ya ve yargıya kadar birçok meritokrasi düşmanını tespit ediyor: Hataları tam olarak neler?
“Onları üç gruba ayıralım. İlk ve kesinlikle en çok suçlanacak olan, aile odaklı işletmelerden daha çok aile odaklı işletmelerden oluşan ve onları yönetenler, bankalar, medya, kapalı ağ dernekleri tarafından oluşan "liyakat karşıtı kapitalist ekosistem"dir. ve tek bir amacı olan "oturma odaları": rekabeti ve serbest pazarı azaltmak. Bunu yaparak, geçen yüzyılın büyük sanayi şirketlerinin (örnek: Ferruzzi-Montedison ve aslında Fransızlara satılan Fiat) gerçek bir "hekatombuna", Made in Italy markalarının çok uluslu şirketlere satışına ve bir dijital ortama neden oldular. Avrupa'nın en kötüleri arasındaki fark. Meritokrasiye karşı çıkan ikinci grup, bilgi ekonomisinin yarattığı bilgi için küresel rekabetin dışında kalan üniversite sistemidir. QS'ye göre en iyi İtalyan üniversitesinin dünyada 149 numara olan Politecnico di Milano olması tesadüf değil. İtalyan üniversite profesörleri değerlendirmeyi ve rekabeti reddediyor ve yurtdışındaki üniversiteler meritokrasinin mabediyken, burada kayırmacılığın kalesi haline geldi”.
Meritokrasi karşıtlarının üçüncü grubu nedir?
“Üçüncüsü, bir bürokrasi ve PA'nın sözde tembellerinin hatası değil, hukukçu sınıfın aşırı gücünün neden olduğu bir karar verme felci. PA ve siyasetimizin Nijeryalı ve Rus siyasetinden daha yozlaşmış olduğuna inanan biz İtalyanların bize verdiği ekstra güç ve onları kontrol eden ve aynı zamanda "güçlü adamın gücünden" kaçınan güçlü bir yargı istiyoruz. Ama yanlış: Tangentopoli neredeyse 30 yıl önce oldu ve Hitler'in olduğu Almanya'da CSM yok ve savcılar ve yargıçlar Hükümet tarafından atanıyor ve terfi ettiriliyor, ancak performanslarının özel sektör liyakatiyle demirden bir değerlendirmesi var. ki biz yargımızı hayal ediyoruz, çünkü sendikanın (ANM) kontrol ve dengesi yok”.
Yeni makalenizde toplumumuzda meritokrasi değerlerinin eksikliğinden bahsediyorsunuz: neden?
“Bir önceki kitabım olan Meritokrasi'yi yazdığımda başarı kesinlikle eksik değildi, ancak meritokrasi fikrini alkışlayanlar bile bunun ne anlama geldiğini, yani rekabet, hırs ve mükemmellik arzusunu tam olarak anlamadılar. "Liyakat" kavramını yalnızca olumsuz bir anlamda ("sahip olduğu yeri hak etmiyor") kabul ediyoruz, olumlu bir anlamda değil (daha yüksek liyakat, daha büyük ödüller anlamına gelir). Bunun nedeni, meritokratik şirketlerin sosyal sermayesinin temel bileşeni olan güvene sahip olmamamızdır. Örneğin, çok başarılı olan ve çok kâr edenlerin bunu yasal olarak yaptıklarına güvenmiyorsunuz ve bu nedenle kâra karşısınız. Tüm sıralamalara ve değerlendirmelere karşıyız çünkü bunların hileli olduğunu düşünüyoruz (futbolda hakemler tarafından yapılanlar). Dolayısıyla meritokrasi doğmakta güçlük çekiyor”.
Kitabınızın sonunda İtalya'da meritokrasiyi doğurmak ve Covid sonrası ekonomiyi kurtarmak için üç öneri öne sürüyorsunuz: Bunların hepsi tam olarak ne hakkında?
“Önerilerim yukarıdaki üç problemden çıkıyor ve aristokratları 2.0 çoğaltmaya çalışıyor. Birincisi, İtalyan aristokratlarını 3 İtalya'da ve yurtdışında harekete geçirerek (özel sermaye fonları, risk sermayesi, altyapı, teknoloji girişimcileri vb.). İkincisi, yalnızca birkaç (400?) İtalyan üniversitesinin mükemmel araştırma üniversiteleri olmayı arzulayabileceğini ve diğerlerinin mükemmel öğretim üniversiteleri olması gerektiğini kabul eden gerçek bir üniversite reformudur. Her iki durumda da, kitapta ulaşılması gereken çığır açıcı değişimi açıklıyorum. Üçüncü öneri, bürokrasinin etkinliğinin artırılması, yargı erkinin ülkeye karşı sorumlu kılınması için denetim ve dengelerin oluşturulmasıdır”.
Değeri tartışılmaz pek çok teknisyenin varlığıyla Draghi hükümetinin doğuşu, daha liyakata dayalı ve daha az himaye kriterlerine dayalı bir yönetici sınıf yaratma hayalini yakınlaştırabilir mi?
“Mario Draghi, MIT'den bir doktora, İtalyan ve uluslararası kamu kurumlarının (Hazine, ECB) zirvesinde bir kariyer, Goldman Sachs'ta bir deneyim ve İtalya'da popülist sezon geliyor gibi görünüyor. son. Draghi tam özgürlüğüm ortaya çıktığı anda başbakan olarak atanıyor ama mesele öngörü değil şans. Ülke, ilk olarak gerçek bir "aristokrat" Hükümetini - Yunanlıların ve "en iyilerin Hükümeti" - coşkuyla destekliyor gibi görünüyor, ancak bu, "biri bire değer" den "Ejderhalar kurtarsın" a geçiş olmayacak. hepsi" 2.0 yıldır eksik olan dönüm noktasını oluşturacak. En iyi Hükümeti Yunan aristokrasisi anlamında düşünmedim çünkü ülkemizin kötü hükümetlerimiz olduğu için değil, toplumun bir bütün olarak açık rekabetin değerlerini reddettiği için engellendiğini düşünmüyorum. bunlar meritokrasinin temelidir, aileciliğe sığınmak, Devletin korunmasına (damgalı kağıtların meritokrasisi), küçük yolsuzluğa hoşgörü ve bu da kısır bir kurallar döngüsü (yanlış kurallar - kaçınıldı - değiştirildi) üretti. daha da kötüsü - tamamen kaçış ve döngü yeniden başlar) ve yargının idari olana bir hakimiyeti. Bu yüzden çözüm sadece aristokrat 50 Draghi olamaz. Ülkenin sahip olduğumuz birkaç "aristokrat 2.0"a güç vermekten çok, bahsettiğimiz girişimlerle başkalarını doğurması gerekiyor. Bu nedenle aristokrat 2.0 Mario Draghi'den istenen sadece kendisinden öncekilerin yetersizliklerine alternatif olarak yetkinliği değil, liderlik vasıfları ve değerleridir”.
