Aldığımız e yayınlıyoruz tarafından yayınlanan aşağıdaki basın açıklaması Açık Fiber.
Open Fiber, 2026 için de sertifikasyon aldığını doğruladı. UNI/PdR 125:2022 Cinsiyet eşitliği yönetim sistemi için, 2023 yılında başlatılan ve zaman içinde bu alandaki şirket stratejisinin temel taşlarından biri haline gelen bir yolu pekiştiriyoruz. Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (DE&I).
17,4 milyon eve fiber optik ağ bağlantısı, ülke genelinde 168 kilometreyi aşkın altyapı ve 4 milyondan fazla aktif müşteriyle, eve fiber optik ağ kurulumu ve yönetiminde lider konumda olan Open Fiber, bugün İtalya'nın dijital dönüşümünün stratejik bir itici gücüdür. Ülkenin dijital evrimini destekleme yeteneği, yalnızca teknolojik ve altyapısal yatırımlara değil, aynı zamanda şirketin büyümesine her gün katkıda bulunan insanlara da bağlıdır. Bu nedenle Open Fiber, becerilerin, kapsayıcılığın ve eşit fırsatların, topluluklar, işletmeler ve bölgeler için sürdürülebilir değer yaratmanın temel unsurları olduğu bir çalışma ortamını teşvik etmektedir.
Bu yolculukta, cinsiyet eşitliği sadece bir ilke değil, çalışan geliştirme politikalarından organizasyonel süreçlere kadar kurumsal kararları yönlendiren ve insanlar, topluluklar ve bölgeler için uzun vadeli değer yaratılmasına katkıda bulunan daha geniş bir sürdürülebilirlik stratejisinin parçasıdır. Bu yolculuk, katılım yoluyla daha da güçlenir. Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler SözleşmesiBu, insan hakları, çalışma koşulları, çevre koruma ve kurumsal sorumluluk konularında evrensel olarak kabul görmüş ilkelerin entegrasyonunu teşvik eder.
Bu yaklaşıma paralel olarak, Open Fiber ayrıca çeşitli girişim ve programları da desteklemektedir. Çeşitlilik, Eşitlik ve KapsayıcılıkÇeşitliliğe yönelik giderek daha kapsayıcı, bilinçli ve saygılı bir kültürü yaymayı amaçlayan eğitim ve farkındalık artırma faaliyetlerine yatırım yapmak.
Esnek çalışma saatleri, akıllı çalışma, ebeveyn izni ve ek izin, ücretsiz psikolojik destek, sağlık ve refah programları ve mahkumlar için mesleki yeniden eğitim projeleri, Open Fiber'ın kurumsal değerlerine uygun olarak benimsediği girişimlerden sadece birkaçıdır.
Bunlara ek olarak, ebeveynliğe yönelik daha fazla sosyal yardım önlemi ve destek de sağlanmaktadır; bunlar arasında şunlar yer almaktadır: Yeni Anneler BonusuBu program, doğum izninden sonra işe dönüşü desteklemek ve sürdürülebilir iş-yaşam dengesini teşvik etmek amacıyla tasarlanmıştır. Open Fiber'ın bu programa katılımı "Geleceği Büyütelim" VakfıKurucu üyelerinden biri olduğu bu proje, İtalya'daki doğum oranını desteklemek ve çocuklara yönelik hizmetlerin geliştirilmesi yoluyla iş ve özel hayat arasındaki dengeyi sağlamak amacıyla önde gelen bazı İtalyan şirketleri tarafından hayata geçirilmiştir.
"Bu takdir, seçtiğimiz yolun değerini ve her gün sorumluluk ve bağlılıkla birlikte inşa etmeye devam ettiğimizi teyit ediyor. Open Fiber'da, ihtiyaç duyulan yerlere yenilik, teknoloji ve yeni fırsatlar getirerek bağlantılar kuruyoruz. İnsanları merkeze koyduğumuz vizyonumuz da budur, çünkü en önemli bağlantıların saygı, kapsayıcılık ve her yeteneğin değer görmesi üzerine kurulduğuna inanıyoruz. Bu inançtan, profesyonel gelişim, kişisel refah, ebeveyn desteği ve her becerinin geliştirilmesine yönelik somut eylemler doğuyor. İnsanlarına önem veren bir şirketin aynı zamanda yenilik yapabilen, büyüyebilen ve yerel bölge ve tüm topluluk için değer yaratabilen bir şirket olduğuna kesinlikle inanıyorum," dedi. Romina ChirichilliOpen Fiber'da İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Direktörü.
