İş güvensizliği, asgari ücretler, genç işsizliği ve kötüleşen cinsiyet eşitsizliği. Bu öncekinin rahatsız edici fotoğrafı. Uygulama içi rapor Otuz yıllık bir Isfol geleneğini benimseyen ve Kamu Yönetimi, Üçüncü Sektör ve İçerme Politikaları odağında işgücü piyasasında ve mesleki eğitim sistemlerinde yaşanan dönüşümlerin izini sürmeye çalışan (8 bölüm halinde). İtalya'da esneklik aşırı istikrarsızlık üretti ve bu eğilim, Covid sonrası ekonominin toparlanma aşamasında bile devam ediyor.
Son on yılda, ben belirli süreli sözleşmeler bir dalgalanma kaydederek katlanarak arttı + 36,3%. Ancak bu artışa karşın aynı zamanda fiyatta da önemli bir değişiklik olmamıştır.işgal (sadece eşit%1,4). Hepsi bu kadar da değil: gelirin işlevsel dağılımı bile, emek üretkenliğinin zayıf da olsa artan eğilimine karşı ücret ve maaşlardaki belirgin daralmanın bir sonucu olarak, sürekli bir düşüş göstermiştir.
Ülkemizde esneklik, daha fazla istikrarsızlık ve belirsizliğe dönüşüyor. Her şeyden önce belirli süreli, yarı zamanlı ve geçici sözleşmeleri seçerek insan sermayesine güvenmeyen şirketlerin olduğu, ülkenin yeniden başlamasına rağmen büyümeye devam eden bir trend. Nitekim Mart-Mayıs 2021 çeyreğinde güvencesiz işçiler 188 bin adet artarken, sabit işçiler 70 bin adet azaldı. Sonunda, yalnızca işten çıkarmaların engellenmesi en kırılgan işçileri koruyordu.
"Geçen bir buçuk yılda, pandeminin tetiklediği kriz nedeniyle, birçok işçi yapay olarak işlerinde "donduruldu" ve şimdi hem en çok etkilenen hem de talebi destekleyerek "işin dondurulmasını" sağlamamız gerekiyor. geleneksel sektörlerde ve en yenilikçi sektörlerde – yorumunu yaptı sebastian fadda, Enstitü Başkanı -. İşten çıkarmaların dondurulmasından sonra "işin dondurulmaması", özellikle vatandaşın gelirinin temeli olması gereken işçilerin eğitimi için ekonomik büyüme ve aktif politikalar üzerine kararlılıkla bahis oynamak anlamına gelir; yani: işsizlere sadece ekonomik destek sağlamak değil, her şeyden önce becerilerini artırma olanağı sağlamak gerekiyor. Gibi? Bugün eylemleri ciddi şekilde eksik olan istihdam merkezlerini yeniden başlatarak ve güçlendirerek. Aktif politikalara ve istihdam merkezlerine yeni istihdam "yaratma" görevi verilemeyeceği açık olmakla birlikte, bir yandan arz ve talebin buluşmasını kolaylaştırarak boş kadroların doldurulmasını sağlama ve öte yandan, üretim sistemlerinin evriminin gerektirdiği yeni becerilerin kazanılmasını teşvik etme görevi”.
Gelince Kamu Yönetimi son yirmi yılda memur sayısında ilerici ve sürekli bir azalma oldu: yaklaşık 350 birim, işgücünün %10'una eşit, bunun 212'i yalnızca son on yılda olmak üzere. Azalma, çalışanların ortalama yaşının 50,7 olması (44'te 2003 idi) ve toplam çalışanların yalnızca %30'üne eşit olan 3'lu yaşların altındakilerin payı, 60'ların üstündekilerden altı kat daha az (18) olan artan yaşlanmayla karşı karşıya kaldı. %).
Özellikle iki sektör analiz edilmektedir: sıhhi (beş doktordan biri altmış yaşın üzerinde, önümüzdeki 5 yıl içinde 25'in hemşireler için 42'e çıkması bekleniyor) ve scuola (son on yılda, işe alımlara rağmen, 60'ın üzerindeki personel iki kattan fazla arttı ve toplam içindeki ağırlığı %9'dan %20'ye çıktı, kadrolu öğretmenler arasında %22'si 60'ın üzerinde ve %22'si de 55-59 yaş grubu: toplamda 280'den fazla öğretmen var (640'den) kıdem nedeniyle önümüzdeki 5 yıl içinde buradan ayrılacak).
Derinlemesine bir başka konu da, Üçüncü sektör yaklaşık 360 birimin faaliyet gösterdiği ancak bunların %14,2'sinin sağlık acil durumu nedeniyle yardım faaliyetlerini askıya almak veya kapatmak zorunda kaldığı yer. Öte yandan pandeminin damgasını vurduğu yılda temel gelirden yararlananların sayısı ikiye katlanarak 2,8 milyon kişiye ulaştı. Sağlık acil durumunun en zayıf grupları nasıl etkilediğini gösteren bir sonuç.
Ya genç? Sağlık krizinin başlıca kurbanları arasında ben giovani, enfeksiyonların yayılmasını kontrol altına almak için getirilen kısıtlayıcı önlemler nedeniyle özellikle Kuzey'dekiler, sonuçlara göre güney bölgelerdeki etki daha fazla kontrol altına alındı. Özellikle Lombardiya, Trentino-Alto Adige ve Veneto en büyük düşüşleri gösteriyor. Öte yandan Calabria, Sicilya, Molise ve Campania gibi bazı bölgeler pandemi durumundan daha az etkilenmiş görünüyor.
Ayrıca, olağanüstü hal döneminde de güçlü bir sıkılaşma yaşandı. cinsiyet eşitsizlikleri İtalya, kadın istihdamı açısından zaten AB ortalamasının altında. Aralık 2020'de 9 milyon 530 bin erkeğe karşılık 13 milyon 330 bin çalışan kadın vardı. Şu anda, çoğu kadın (444) ve yalnızca %312'si erkek olmak üzere yaklaşık 2 daha az çalışan bulunmaktadır.
