İnovasyon ve yeni teknolojiler, eğer iyi kullanılırsa, işletmelerin ve aynı zamanda işgücünün büyümesi için itici bir güç haline gelebilir. Bu, raporda yer alan verilerle kanıtlanmıştır. Deloitte'un "Avrupa'da İnovasyon" başlıklı araştırması. 760 Avrupa ülkesinden 16 şirketin katıldığı anket, dijital teknolojilerin ve inovasyonun şirketler için nasıl stratejik bir yatırım temsil edebileceğine odaklanıyor. Bu şirketleri yönetenlerin de paylaştığı bir bakış açısı var ki, şirketlerin %88'i inovasyona ayrılan bütçeyi artırmayı, geri kalan %12'si ise bunu aynı seviyede tutmayı planlıyor.
Ancak konu teknoloji ve inovasyon olunca işçiler arasında sıklıkla bir alarm zili çalıyor. Korkular tek bir soruda özetlenebilir: Teknoloji ve sözde robotlar işimizi çalacak mı? Deloitte'un araştırmasına göre cevap Hayır. Ancak buna iyi hazırlıklı olmalıyız.
“Avrupalı şirketlerin çoğu ileri teknolojilerin mevcut iş gücünü olumsuz etkilemeyeceğine inanıyor. Aslında, Şirketlerin %41'i tam zamanlı iş gücünü artırmayı planlıyor %29'u ise değişmeyeceğini düşünüyor. İtalya ve Birleşik Krallık en iyimser ülkeler: İtalyan şirketlerinin yüzde 60'ı, İngiliz şirketlerinin ise yüzde 58'i şirkette istihdam edilen insan kaynağının artacağını düşünüyor”, çalışmayı açıklıyor.
Aslında yalnızca %23'ü teknolojik yenilikler nedeniyle çalışanların sayısında olası bir azalma öngörüyor. Bu eğilim özellikle bankacılık ve finans gibi insan kaynaklarındaki artış ve daralma yönündeki görüşlerin dengelendiği sektörlerde (her iki durumda da %42) ciddi. En fazla işten çıkarma enerji ve sigorta alanlarında bekleniyorsırasıyla %40 ve %30 oranlarındadır.
Officine Innovazione di Deloitte'un ortağı Cristiano Camponeschi, "Teknoloji, dijital devrimin maliyetinin yalnızca bir kısmını temsil ediyor" diye açıklıyor. “Analizimizin gösterdiği gibi, teknik ve yönetimsel becerilerin eksikliği inovasyonun önünde büyük bir engel. Avrupa'daki şirketler, çalışanların yeni araçları kullanma ve yeni süreçleri yönetme konusunda eğitilmeleri gerektiğinin farkındadır: Aslında %49'u personel eğitimine yatırım yapılması gerektiğini öngörüyor. Bu nedenle yeniliği teşvik etmek için yatırımın iki katına çıkarılması gerekiyor: birincisi teknolojiye, ikincisi de işgücüne beceri kazandırmaya.”
Bu nedenle insan kaynakları ve teknolojik kaynaklar bir arada var olabilir, ancak ilki, ikincisinin sunduğu potansiyelden yararlanabilmeli ve hakim olabilmelidir. Ancak şu anda geleceğe yönelik temel engellerden ve tehlikelerden birini temsil eden şey tam da bu son husustur. Verilere göre, görüşülen şirketlerin %34’ü Yeniliğin teşvik edilmesinin önündeki temel engel kültürel dirençözellikle sigorta (%39), bankacılık ve finans (%36), otomotiv (%29) gibi sektörlerde hissediliyor. Aynı zamanda şu anlama da gelen sonuçlar: teknik beceri ve tedarikçi eksikliği ileri teknolojik çözümleri uygulayabilmektedir.
Deloitte şöyle açıklıyor: "İtalyan şirketlerinin %32'si, inovasyon için yararlı teknik becerilere sahip personele ulaşmanın zorluğunu vurguluyor." ve %22'si hükümetin desteğinin eksikliğini hissediyor”. Bu "boşluğu" doldurmaya çalışmak sadece şirketler için değil, aynı zamanda rekabetin giderek belirginleştiği sektörlerde ilerlemek isteyen çalışanlar için de bir zorluktur.
“Değer yaratmak için dikkate alınması gereken bazı unsurlar var: Yeni teknolojilerin yanı sıra, yeni sistem ve fikirlerin entegrasyonunu destekleyen becerilere ve kurumsal bir ağa ihtiyacınız var. Ancak veriler Avrupalı şirketlerin gelecekleri için ekosistemlerin önemini henüz anlamadıklarını gösteriyor” diyor Deloitte Central Mediterranean İnovasyon Lideri Andrea Poggi. “Avrupalı şirketlerin yalnızca %28'i yeni kurulan şirketlere yatırım yapıyor veya üniversiteler ve araştırma merkezleriyle işbirliği yapıyorSadece %31'i iş hızlandırıcılar aracılığıyla yeni girişimlerle etkileşime geçiyor. Uygulandığında iş ekosistemleri, inovasyon süreçlerini hızlandırarak ve şirket içi inovasyon yeteneklerini geliştirerek yeni bilgilere hızlı erişim sağlıyor.”
Deloitte'un raporu, Anpal ile işbirliği içinde toplanan Excelsior-Unioncamere Sistemine ilişkin bazı anketlerle örtüşüyor. Öncelikle, yıl sonuna kadar mezunlar arasında yaklaşık 1,6 milyon sözleşme ve şirketlerin talep ettiği mezunlar arasında da 550 sözleşmenin daha gerçekleşeceği öngörüsü doğrulanıyor.
Firmaların en çok talep ettiği diplomalar arasında İdari, mali ve pazarlama odaklı olanlar öne çıkıyor; bunları mekanik ve mekatronik odaklı, turizm ve gıda ve şarap sektörü, elektronik ve elektrik mühendisliği ile bilgi teknolojisi ve telekomünikasyon izliyor. Mezunlara yönelik outlet meslekler arasında endüstriyel tasarımcıların %51,8'ini bulmak zor; elektronik teknisyenleri (%57,7) ve elektroteknisyenler (%71,5) için daha da yüksek zorluklar kaydedilmiştir.
Mezunlara gelince; şirketlerden gelen talep esas olarak ekonomik alanlarla ve ardından mühendislik, öğretim ve eğitim ile sağlık ve paramedikal alanlarıyla ilgilidir. Bu durumda da mezunlar için çıkış profili bulma zorlukları genellikle yüksektir: pazarla ilişkilerdeki uzmanlar için %48,4, enerji ve makine mühendisleri için %52,5 ve yazılım analistleri ve geliştiricileri için %64,8.
