Sendikalar, Confindustria ve hükümet arasındaki endüstriyel ilişkilere ilişkin yorucu "mènage a trois", muhtemelen devam edecek olan aralıklı ve çelişkili sinyaller üretiyor. Taraflardan gelen iyi niyet işaretlerinin ötesinde, somut sonuçlar olmadan, gerçekten sağırlar için bir diyaloğa dönüşme riski var.
CGIL, CISL ve UIL tüm önyargıları terk etti ve kendilerini her şeyi tartışmaya hazır ilan ettiler. George Squinzi ulusal sözleşmeyi sorgulamak istemediğini teyit ediyor, ancak enflasyondaki iyileşmenin (olduğu gibi) yanıltıcı olabileceği tahminlere göre değil, gerçek rakamlara göre gerçekleşmesini ve ücretlendirme dinamiklerinin şirket sonuçlarıyla bağlantılı olmasını istiyor. Aynı zamanda beklenmedik bir şekilde idari şeffaflık konusunda yorumlanması gereken sinsi bir mesaj gönderiyor: "Sendikanın hesaplarını neden göstermediği belli değil".
Ancak diyalektik çatışmalar bir yana, sorunun özü, ekonomimizi daha fazla rekabet gücüyle büyütmenin temel koşullarından biri olan (kesinlikle sadece sanayi sektörü için değil) verimlilik artışında yatmaktadır. Durum bir çıkmazda kalırsa, İş Yasası ve arkeolojik ve kültürel alanların temel kamu hizmetleri arasına dahil edilmesiyle emek sorunlarına müdahaleci bir politika başlatmış olan hükümet müdahale edebilir.
Renzi'nin sendika temsil kurallarını ve grev hakkını kullanma yöntemlerini düzenleyen anayasal kuralları (Anayasa'nın 39 ve 40. maddeleri) uygulamayı düşündüğü bir sır değil ama bu kısa vadeli bir hedef olmayacak. Ciddi sorunlar olmadan hükümet, CGIL, CISL ve UIL'nin karşı çıktığı ve aynı zamanda ticari kuruluşlar tarafından şüpheyle bakılan, ancak gerçekçi olarak etkileri olacak (muhtemelen olumsuz olmayan) bir önlem olan asgari ücretin getirilmesi için Parlamentodan aldığı heyeti kullanabilir. ) yalnızca işgücü piyasasında marjinalleştirilmiş olanlar üzerinde, sendikalar için bile nesnel olarak korunması zor.
Öte yandan, hükümet, verimlilikle ilgili pazarlığa yönelik teşvikleri önemli ölçüde artırmaya karar verirse, etkili bir şekilde ve oldukça kısa bir süre içinde şirket pazarlığını hızlandırabilir. Maksimum brüt yıllık geliri olan tüm çalışanlar için mevcut 2000 Euro'dan yılda 4000 Euro'ya çıkabiliriz ve bu da mevcut 40 Euro'dan 50.000-30.000 Euro'ya çıkabilir.
Hele korkulduğu gibi ulusal sözleşme tablolarından somut sonuçlar gelmezse, orta-büyük şirketlerde şirket sözleşmeleri sistemine "fiili" hayat verecek ek iddia platformlarının ortaya çıkması öngörülebilir. ulusal sözleşmenin yerini alabilir. Kısaca, FCA modeli Sergio Marchionne Squinzi ve Renzi bugün ilham veriyor gibi görünüyor.
Kısa vadede daha zor olan, küçük işletmelerin çalışanları için bölgesel anlaşmaların yaygınlaştırılması olacaktır. Müzakerenin çifte aşamasına zorlanmaktan korkan girişimci kuruluşların düşmanlığı güçlüdür. Bununla birlikte, büyüyen bir işgücü piyasasının, bireysel pazarlık yoluyla da olsa, daha küçük şirketlerde bile, fiili olarak ulusal sözleşmenin minimumlarına indirilmemiş bir maaş elde etmeyi mümkün kıldığını gözlemlemek doğrudur.
Orta ve büyük şirketlerde eklemli pazarlığın güçlü bir şekilde toparlanması, kesinlikle işçilerin büyük çoğunluğunu hemen ilgilendirmeyecektir. Ancak, her zaman olduğu gibi, şirket anlaşmalarında elde edilen faydalar bölgelere yayılacak ve daha sonraki girişimler için referans noktaları oluşturacaktır.
Tüm kötülüklerin bir umut ışığı olmadığını teyit eden bu olayların, İtalyan sendikasında bir "Yeni Çağ" yaratması muhtemeldir ve her kuruluş için kurumsal ve yerel düzeyden başlayarak, güçlü birim bağları ile konsolide edilmiş yeni bir yönetim ekibi ortaya çıkarmaktadır. komünler sözleşme deneyimleri. Kısa sürede, karmaşık gerçekleri yönetmek, zor durumlarla başa çıkmak için karar verme gücünü (sorumluluğunu) işyerine geri getirebilen yetkili ve temsili bir sendikanın (üniter mi yoksa birleşik mi? Kim görecek) bel kemiği haline gelebilirler. durumlarda, kendi çıkarları için çatışmaları körüklemek değil, çözüm bulmak amacıyla.
Böylece, sendikanın başkalaşımına ve yönetim gruplarının genel cirosuna tanık olacağız, yalnızca kişisel nedenlerle değil, aynı zamanda güvenlik, istihdam, iş kalitesi ve rekabet edebilirliği desteklemenin bir aracı olarak anlaşılan sözleşmeye bağlı bir politikanın sonucu olarak. iş
