Двойной переход – цифровой и зеленый – меняет мир труда, делая будущее неопределенный для многих профессии. Список профессий, находящихся под угрозой исчезновения, растет, но это не означает пустоту на рынке; наоборот, это возможность для рождения новые профессиональные фигуры которые отвечают потребностям постоянно меняющегося контекста. Знание тенденций в сфере занятости имеет решающее значение как для недавних выпускников, входящих в мир труда, так и для тех, кому необходимо заново изобрести свою карьеру.
Изучение Стратегия инноваций – консультант, уроженец Венецианского университета Ка Фоскари – для Edenred Италия, он нанес на карту шесть тенденций че станно уже меняю рабочие отношения. Эта динамика влияет не только на востребованные профессии, но также на характер рабочей среды и навыки, необходимые для решения проблем будущего.
Размытие мест: гибридная работа
В мире, который ценит мобильность и гибкость, рабочие пространства претерпевают метаморфозу. Среда больше не будет определяться жесткими функциями, а станетразмытие мест«, адаптируемый к потребностям тех, кто там работает. В Европе 58% строительных площадок сейчас отведены под здания, в которых жизнь и работа сливаются воедино. Для этого изменения необходимы такие цифры, как Фасилитатор удаленной работы, которая разрабатывает проекты удаленной работы, оптимизированные с учетом человеческих ресурсов и имеющихся помещений, а также Офисный дизайнер, который радикально переосмысливает рабочую среду, домашнюю или виртуальную.
Прозрачность для удержания сотрудников
71% работников считают, что работодателям необходимо быть более прозрачными. Таким образом, прозрачность становится фундаментальной основой корпоративных отношений, не ограничиваясь экономическими отношениями, но также распространяясь на льготы, возможности карьерного роста и организационную культуру. Поэтому такие цифры, как Благосостояние Менеджер, который занимается анализом и определением стратегий корпоративного благосостояния, а такжеРуководитель из Эсг, ответственный за устойчивое развитие, будет приобретать все более важное значение.
Количественное Я: безопасность данных и благополучие
Цифровые технологии изменили наши отношения с телом, став ключом к доступу ко многим приложениям. Компании теперь собирают физические данные о сотрудниках, требуя специальных навыков, таких как Сотрудник по защите данных , который гарантирует соблюдение Общего регламента по защите данных (Gdpr), Общего регламента по защите данных Европейского Союза, который вступил в силу 25 мая 2018 года. Кроме того, Главный сотрудник по вопросам счастья, эволюция традиционного менеджера по персоналу, занимается удовлетворенностью сотрудников, используя данные не только для мониторинга производительности, но и благополучия.
Human Enhancement: гуманизация труда
С ростом установки промышленных роботов на 31% мир труда переживает метаморфозу. Машины не заменят людей, но породят новые профессии. Т'Аудитор алгоритма, например, придется гарантировать этические методы для алгоритмических моделей, в то время как Виртуальный Реальность UX/UI дизайнер создаст захватывающий опыт.
Непрерывное обучение: образование как образ жизни
С темпами технологических изменений изучение новых навыков станет необходимостью. Компании должны будут гарантировать возможности профессионального развития, используя ресурсы, которые предоставит Европа: более 28 миллиардов евро к 2027 году. Руководить этими учебными курсами будут такие фигуры, как Менеджер тренер и л 'Разработчик электронного обучения, которые занимаются созданием увлекательного образовательного контента.
Предпринимательский дух: молодые люди как предприниматели
La Европейская комиссия оценивает, что 46% молодых людей от 15 до 30 лет подумайте о том, чтобы начатьсобственный бизнес. Эта тенденция поддерживается постоянно растущим доступом к информации и склонностью к предпринимательскому риску. Ожидается рост цен Стартаперы, основатели инновационных компаний вместе с Influencer e Контент создатель, профессионалы, специализирующиеся на создании онлайн-контента.
Комментарии
«Компании призваны искать новые модели взаимоотношений со своими сотрудниками, вносить вклад в инновации и реагировать на социальные потребности. Компанию и сотрудников связывает настоящий договор, который выражается в политике, направленной на удовлетворение и мотивацию сотрудников, через доступ к широкому выбору льгот, четкие возможности карьерного роста и корпоративную культуру, ориентированную на благополучие. Именно этот пакт все чаще становится одним из ключевых элементов успеха организаций», — сказал он. Фабрицио Руджеро, генеральный директор Edenred Italia.
«Возможности, предлагаемые технологическим развитием, открывают перед нами безграничные возможности», — добавил он. Джан Паоло Лаззер, партнер и директор по контенту Strategy Innovation –. Мы должны научиться управлять этой свободой, научившись мыслить критически и структурировано».
Альберто Брюньоли, партнер и управляющий директор Strategy Innovation, в заключение подчеркнул, что «сотруднику будущего придется «прикладывать собственные усилия» не только с точки зрения рабочего времени, но и мышления и творчества».
