В начале была Исландия, который уже запустил 4-х дневная рабочая неделя и где сегодня 90% активного населения работают 35 часов в неделю, с понедельника по четверг. Тогда они добавлены другие страны, европейские и неевропейские, особенно в англосаксонском мире, где эксперименты обычно оставляются на усмотрение отдельных компаний: Бельгия, Испания, Великобритания, Новая Зеландия, США, Япония, и это лишь некоторые из них. В общей сложности менее 20 стран мира уже опробовали короткую рабочую неделю, и всегда результаты были хорошими, а на институциональном уровне, в общественном мнении и среди самих компаний росло понимание необходимости большего баланса между личной и профессиональной жизнью, что благоприятно сказывается на вовлеченности и производительности. К списку собирается добавить еще одну страну, который также будет самым густонаселенным (после США) и первым в Латинской Америке: это Лула в Бразилии, что даже оценка реформы Конституции для содействия этим переменам, поддерживаемым прежде всего PSOL, Партией социализма и свободы, которая является частью правительственной коалиции.
Бразилия рассматривает возможность сокращения рабочей недели
Впервые он был запущен городским советником Рио-де-Жанейро Риком Азеведу, который основал Движение НДС («Vida Além do Trabalho», «Life Beyond Work»), вдохновленная глобальным пилотным проектом «4 Day Week Global», и тогдашней коллегой по партии Эрикой Хилтон, федеральным депутатом, которая представила предложение по конституционному праву представить то, что в Бразилии они называют это «лестницей 4×3», то есть три дня отдыха за каждые четыре последовательных дня работы, что заменит нынешний режим «6×1», то есть шесть дней работы и один день отдыха. Формула уже есть в стадии эксперимента около двадцати бразильских компаний, которые, как и в других странах, добились более чем обнадеживающих результатов: сокращение прогулов, рост производительности (по оценкам «25 Day Week Global», до 4%), положительное влияние на окружающую среду, лично повышение благосостояния и вовлеченности работников. По данным Бразилии, 71,5% компаний зарегистрировали рост производительности, при этом половина работников утверждают, что стали лучше спать и просыпаться более отдохнувшими, а 70% заявили, что были «счастливы и в хорошем настроении» во время эксперимента.
Что необходимо для одобрения реформы?
Чтобы пройти, реформа требует квалифицированного большинства, поскольку это влечет за собой изменение статьи 7 Конституции, которая устанавливает, что рабочий день длится максимум 8 часов при общей продолжительности рабочей недели 44 часа, если иное не согласовано коллективно. С новым законом часы сократятся до 36: по правде говоря, работая по восемь часов в течение четырех дней, мы получим в общей сложности 32 часа, но текст предусматривает 4 часа сверхурочной работы, уже включенных в контракт, что в общей сложности даст максимум 36 часов работы за четыре дня. На самом деле, вы могли бы работать 9 часов в день, а не больше 8, Но отключение по четвергам вечером. Поскольку большинство, поддерживающее правительство Лулы, в Конгрессе уже незначительно, необходимы голоса хотя бы части оппозиции. В палатуВ парламенте, насчитывающем 513 членов, квота, которую необходимо достичь, составляет не менее 308 голосов «за»: на данный момент инициативу поддерживают 234 депутата, в том числе некоторые из правоцентристов, но ни один из Либеральной партии бывшего президента и соперника Лулы Жаира Болсонару, который, выступая в качестве представителя промышленников, уже выразил свое решительное несогласие.
Политический вызов и сопротивление переменам
La Местная Конфиндустрия он утверждает, что на самом деле «масштаб 4×3» сделал бы увеличить расходы для компаний с оборотом более 200 млрд реалов, при этом предполагаемая потеря производительности составит 31 млрд. По этой причине то же самое Лула избегает занять определенную позицию в этой битве, и на самом деле его партия, ПТ, лишь благоразумно поддерживает ее, а президент никогда не раскрывал себя лично. Важная часть мир бизнеса она убеждена, что изменения такого рода необходимы осталось на коллективные переговоры, как это уже предусмотрено Конституцией. Также, поскольку, если неоспоримо, что многие секторы могли бы извлечь из этого выгоду, как это широко продемонстрировано во всем мире, не менее важно принять во внимание, что другие сектора – как здоровье или справедливость – они не смогли его применить если не за счет найма большего количества персонала и, следовательно, непосильных затрат. А решение применить реформу только к некоторым работникам и не применять ее к другим породит явную дискриминацию, если не экономического характера, то уж точно по качеству жизни. Однако, Предложение нравится гражданам: 3 миллиона из них уже подписали онлайн-петицию, запущенную движением НДС, за жизнь, которая не является только работой.
