Il корпоративное благосостояние становится все более распространенным в Италии, и среди различных секторов одним из самых динамичных в этой области является то, что подача, которая всегда была решающей в итальянской экономической системе. По данным Intesa Sanpaolo и Adapt, опубликовавших в среду свой четвертый отчет «Профессиональное и корпоративное благополучие в Италии», проблема организационная гибкость и баланс между работой и личной жизнью это составляет 70% мер, согласованных на уровне корпоративного благосостояния.
Исследование Intesa-Adapt о корпоративном благополучии
Опрос, курируемый Микеле Тирабоски, был проведен в отношении примерно 60 контрактов, заключенных между 2016 и 2020 годами в компаниях, которые применяли один из пяти наиболее распространенных национальных коллективных трудовых договоров в «пищевом, агропромышленном» секторе, по данным Inps. -Cnel опрос 2018 года.
Другие наиболее распространенные меры корпоративного благосостояния
Судя по данным, содержащимся в исследовании, меры по профессиональное обучение сотрудников, обнаруженный в 57% выборки, а также гарантированный через межпрофессиональные фонды.
Далее следует категория со значительным процентом талоны на столовую и питание (40%) и положения о подарочные сертификаты и гибкие льготы (27%).
Дополнительное здравоохранение и дополнительные пенсии: подсчет отраслевых фондов
С точки зрения важности и распространения, весдополнительное медицинское обслуживание (18%) и дополнительная пенсия (15%). Эти данные подтверждают, что даже в пищевой промышленности переход от корпоративные фонды тем, кто работает в этом секторе, в данном случае Fasa и Alifond.
Кроме того, «торг компании часто показывает, что она намерена выйти за рамки услуг, предлагаемых самими договорными фондами, — говорится в отчете, — путем расширения мер защиты в отношении сотрудников продовольственных компаний».
Наименее распространенные меры корпоративного благосостояния
Наконец, что касается менее распространенных мер в переговорах с компаниями, то они, по порядку, воспитание и образование на школьном и университетском уровне (7%), Страхование от непрофессионального риска (5%) и полисов от риска несамоокупаемости или серьезных патологий и рекреационной деятельности (3%).
Однако в проанализированных контрактах они появляются полностью отсутствие мер социального обеспечения по категориям транспорта и помощи и ухода за членами семьи.
В итоге
«Промышленные отношения в продовольственном секторе, кажется, подчеркивают важность коллективного аспекта благосостояния, — заключает отчет, — с анализом структурированных прогнозов CCNL в отношении организационной гибкости, обучения, медицинского обслуживания и дополнительных пенсий, а также основной роли контрактных компаний. которые расширяют спектр решений в этой области и делают дополнительный акцент на коллективном измерении благосостояния в компании посредством мер, направленных на организационную гибкость и стремление к непрерывному обучению внутри компаний».
