Firmele nu pot găsi muncitori. Sună ciudat, dar exact așa este. Într-o perioadă în care oferta (adică potențialii lucrători) este mare și cererea din sectorul privat încetinește (gândiți-vă că angajările non-sezoniere programate în acest an au fost cu 367.500, cu 40 mai puține decât cele prognozate în 2012), este greu de găsit potrivite. personal.
Se caută 47 de profiluri bune: printre absolvenți, primii în clasament sunt experți în software și management de afaceri, analiști programatori; printre absolvenți, dezvoltatorii de software, redactorii și asistenții sociali și de sănătate sunt la mare căutare. Aproximativ 13 din 2013 de angajați în acest an nu vor vedea niciodată semnarea unui contract. Cifrele reiese din analiza anuală a sistemului informatic Excelsior al Unioncamere și al Ministerului Muncii. Au fost prezentate la Verona cu ocazia «Job&Orienta XNUMX», numirea pe orientare, școală, formare și muncă.
Faptul pozitiv este că numărul celor „nedepistați” a scăzut față de 2012 când erau peste 65. Și, mai ales, față de 2008, când au ajuns la 217, egal cu 26,2%. În 6,2% dintre angajări (cu un punct procentual mai puțin decât în 2012), companiile se plâng însă de competențe care nu sunt adecvate sarcinilor de îndeplinit, care pot viza pregătirea, experiența necesară și unele competențe transversale (capacitate de a lucra într-un echipă, abilități de rezolvare a problemelor, flexibilitate și adaptare). O problemă care îi afectează atât pe absolvenți, cât și pe absolvenți, dar care este semnalată destul de frecvent pentru unele cursuri de diplomă considerate greu de găsit anul acesta, printre care agricultură-alimentară, IT și mecanică.
Atât de mult încât Ferruccio Dardanello, președintele Unioncamere a comentat: „Sondajul demonstrează cât de important este să lucrezi pe cele două fronturi de orientare și alternanța dintre studiu și muncă”. Și a adăugat: „Astăzi este și mai necesar să punem cărțile în mâinile tinerilor noștri pentru a alege, cu conștientizare, calea care să le deschidă un viitor de muncă și satisfacție și să sprijine școala cu afaceri”.
Anul acesta, piața italiană ar trebui să angajeze puțin peste 367 de oameni. Dintre acești 160 de absolvenți. La care se adaugă cei peste 58 de absolvenți. Recrutarea „dificil de găsit” ar trebui să fie de treisprezece din o sută. Cu o diferență în funcție de calificare. Pentru că dacă în rândul absolvenților „de nedepistat” se încadrează în media generală, la cei care au terminat facultatea rata se ridică la 19 la sută.
