Unicredit intră pentru al doilea an consecutiv în registrul Top Employers Institute, care recompensează le companii care oferă condiții de muncă mai bune angajaților lor, care antrenează și susțin talentul la fiecare nivel
companie și care se străduiesc să-și îmbunătățească cele mai bune practici în domeniul resurselor umane.
Printre companiile italiene prezente în Topul Angajatorilor se numără și Generali Italia, Finecobank, Hera, Ubi Banca, Vodafone Italia și Rai Way.
Banca condusă de Jean Pierre Mustier a obținut certificare nu doar pentru condițiile de muncă oferite în Italia, ci și în Germania, Rusia, Croația și Bulgaria, în timp ce în ceea ce privește Ubi, transformarea digitală, lucrul inteligent și formarea contează. Vodafone Italia este recompensat pentru calitatea instruirii oferite angajaților, strategia de recrutare și dezvoltare a talentelor și cultura corporativă. Rai Way, care gestionează și dezvoltă rețelele de transmisie și de emisie radio și televiziune pentru RAI, a fost premiat pentru al treilea an consecutiv pentru a fi un companie capabilă să dezvolte cele mai bune condiții de muncă, conciliând instanțe de competitivitate și bunăstare a organizației.
A venit și recunoașterea Fond de depozit și împrumut datorită angajamentului său de a identifica cele mai bune condiții de muncă și de a adopta cele mai bune practici pentru dezvoltarea personalului.
Il Institutul de Top Angajatori în fiecare an, supune companiile unei revizuiri independente, folosind diverse criterii de jurizare, de la „Strategia Talentului” la beneficii, trecând prin dezvoltarea leadershipului și a culturii.
„Primirea certificării Top Employers Europe pentru al doilea an consecutiv demonstrează modul în care Unicredit continuă să investească în oameni, susținând dezvoltarea acestora și creând un mediu de lucru pozitiv în care toți angajații se pot simți pe deplin implicați și pot contribui la succesul Grupului. Ambiția noastră este să fim unul dintre cei mai buni angajatori din sectorul financiar european și, pentru aceasta, luăm acțiuni concrete în sprijinul diversității, incluziunii, respectului și eticii.” a declarat Paolo Cornetta, șeful Capitalului Uman al Grupului.
Cu privire la Generalii Italia, pe lângă Smart Working, care implică 1668 de angajați și care permite tuturor să lucreze maxim două zile pe săptămână de acasă sau din alte sedii ale companiei, Generali Italia oferă tuturor oamenilor săi posibilitatea de a contribui și de a-și împărtăși ideile prin Hackathon-uri. și Concursurile digitale ale laboratoarelor de simplificare.
Este posibil ca toți angajații să-și îmbunătățească abilitățile profesionale datorită unei platforme dedicate cu peste 2400 de cursuri care pot fi folosite online. Printr-un sistem eficient de management al performanței, oamenii intră într-un program de dezvoltare care începe cu îmbunătățirea talentului. În sfârșit, pentru cei care doresc să-și îmbunătățească stilul de viață, Compania oferă Călătoria mea energetică programul inovator de wellness dedicat oamenilor Generali și care vizează sprijinirea acestora în îmbunătățirea calității bunăstării lor printr-o prevenire corectă și un stil de viață sănătos și durabil, începând cu un control al nivelului de energie.
„O certificare care – a declarat Giovanni Luca Perin, Director de Resurse Umane și Organizare Generali Italia – ne face deosebit de mândri de calea întreprinsă ca parte a Strategiei noastre pentru Oameni. Datorită introducerii de noi moduri de lucru, cum ar fi Smartworking, Hackathon și Agile, a numeroase oportunități profesionale și a unui plan de bunăstare și beneficii de nivel înalt, am îmbunătățit motivația, echilibrul dintre viața profesională și viața privată și productivitatea oamenilor noștri. Și suntem și mai fericiți că am obținut acest rezultat pornind în primul rând de la ascultarea și implicarea continuă a oamenilor noștri în definirea și implementarea inițiativelor care fac parte din Strategia Oamenilor”.
Articol actualizat la 8 februarie 2019.
