Asistență medicală, pensii, echilibru între viața profesională și viața privată, sprijin pentru maternitate și multe altele. Toate făcute în casă de companii. Bunăstarea corporativă continuă să crească în Italia, mai ales datorită stimulentelor lansate de guvern: din cele aproape 8 de contracte cu bonusuri de performanță semnate în 2016, peste jumătate (4.100) prevăzute pentru măsuri de bunăstare corporativă, pentru care se prevede scutire totală de taxe. Este ceea ce reiese din cea de-a doua ediție a raportului Welfare Index Pmi, promovat de Generali și prezentat astăzi la Universitatea Luiss din Roma.
Potrivit analizei, în ultimul an sectorul care a înregistrat cea mai semnificativă creștere a fost cel al asistenței medicale integrative (companiile cu cel puțin o inițiativă în acest domeniu au crescut la 47% de la 39% în 2016). Măsuri pentru Echilibru între viață și profesie și sprijin pentru maternitate (creșterea a fost de la 22 la 31%), în special cu prevederi pentru flexibilitatea programului de lucru și organizarea muncii. În frunte, însă, rămâne pensie suplimentară (stabil la 40%), considerat esențial pentru a reduce decalajul dintre salariul de astăzi și cecul INPS de mâine.
Ca dovadă a acestei tendințe, raportul subliniază că între 2016 și 2017 companiile considerate „foarte active” în bunăstarea corporativă (adică cele angajate în cel puțin șase domenii) s-au dublat, trecând de la 9,8 la 18,3 la sută.
„Italia este formată din întreprinderi mici și mijlocii – a spus el Marco Sesana, country manager și managing director al Generali Italia – iar inițiativa Welfare Index Pmi își propune să răspândească cultura bunăstării corporative între ei și, prin urmare, în toată țara: un instrument cheie pentru creștere. Suntem foarte încântați că un număr tot mai mare de companii aderă la indicele Pmi Welfare pentru a-și evalua nivelul de bunăstare. Un rezultat care a fost posibil doar datorită participării multor actori, precum întreprinderi, confederații și instituții”.
În mod surprinzător, harta acestor inițiative nu prezintă diferențe semnificative între Nord, Centru și Sud. Mai degrabă, ei sunt cei decisivi dimensiunea companiei: în asistența medicală suplimentară, de exemplu, rata de activitate a companiilor cu între 100 și 250 de angajați este de trei ori mai mare decât a companiilor cu mai puțin de 10 angajați.
Pe partea obiectivelor, este necesar să se distingă două niveluri. Din punct de vedere al interesului general, „bunăstarea corporativă ajută la câștigarea banilor cea publică este mai durabilă – explică Enea Dallaglio, CEO al echipei Innovation, compania care a efectuat sondajul – și contribuie la face față instabilității sociale” produs, de exemplu, de rata șomajului în rândul tinerilor (la 37%) și de rata scăzută de includere a femeilor pe piața muncii.
Companiile, pe de altă parte, se concentrează pe bunăstare înainte de toate pentru îmbunătățirea satisfacției angajaților și a climatului de lucru (50,7%), rezultatul cel mai imediat. Antreprenorii care spun că se bazează pe bunăstarea corporativă pentru a crește productivitate sunt mult mai puține (16%), mai ales pentru că consideră că eficiența pe acest front poate fi găsită doar pe termen mediu-lung.
În plus, raportul Welfare Index Pmi a fost introdus în acest an un nou rating care împarte companiile în cinci clase. „Este un instrument în mâinile antreprenorului – subliniază Lucia Sciacca, șeful de comunicare la Generali – care își va putea astfel comunica angajamentul față de bunăstarea corporativă într-un mod simplu și ușor de recunoscut”.
Iată cele 22 de companii care au obținut ratingul maxim (5W):
– Acli Servizi Trentino Srl
– Societatea Agricolă Agrimad srl
– Societatea Agricolă Fungar Snc
– Natura Iblea Srl
– Cooperativa Socială Baobab Onlus Srl
Castel Srl
– Colorificio San Marco SpA
– Consorțiul Agricol Adriatic Soc. Coop.
– Consorțiul Farsi Prossimo Soc.Coop.Soc. ONLUS
– Societatea Agricolă Contele Vistarino ss
– Cooperativa socială Ecosviluppo Soc. Onlus
– Gruppo Società Gas Rimini SpA
– MICUL PRINȚ Societatea Cooperativă Socială ONLUS
– Societatea Cooperativă Socială Pumnul Deschis
– The Cloud SCS Social Enterprise ONLUS
Monnalisa SpA
– Siropack Italy Srl
– Sonzogni Camme SpA
– Stranidea SCS Întreprinderea Socială ONLUS
– Thun Logistics Ltd
– Vesti Solidale Soc. Coop. Compania ONLUS
– 3C CATENE Srl
În ceea ce privește rolul Generali în acest sector, grupul se consideră „o casă a bunăstării corporative - notează Andrea Mencattini, șeful filialelor de asigurări și relații instituționale ale Generali - Primul nostru plan de pensii datează de acum 50 de ani și la scurt timp după ce am dat planul. pentru asistența medicală suplimentară a fost lansat, în timp ce de la sfârșitul anilor XNUMX ne-am concentrat și pe problemele echilibrului dintre viața profesională și viața privată. Toate acestea ne-au făcut conștienți că bunăstarea corporativă este un mare atu”.
