Timpul se scurge și ultimele știri despre reforma pensiilor nu au încă o contur cert, chiar dacă ceața începe să se limpezească. În termen de două săptămâni, guvernul va trebui să prezinte Parlamentului Legea stabilității din 2016, iar pachetul de măsuri pe tema securității sociale este printre cele mai așteptate și incerte.
CONSILIUL ANTICIPURII
În special, unul dintre obiectivele centrale asupra cărora se concentrează Executivul este respectarea promisiunilor privind creșterea flexibilității de ieșire, anunțate de mai multe ori în ultimele luni de premierul Matteo Renzi și ministrul Muncii Giuliano Poletti, ținând în același timp conturile sub control, o necesitate. reiterat adesea de șeful Trezoreriei, Pier Carlo Paoan.
Până acum - scrie Il Sole 24 Ore -, ipoteza cea mai probabilă are în vedere garantarea posibilității de pensionare anticipată, în schimbul unei reduceri a indemnizației de asigurări sociale, pentru cei care îndeplinesc cerințele minime de 63 de ani și 7 luni în următorii ani. cu 35 de contributii.
Dar cât se va reduce pensia pentru fiecare an în avans? Se vorbește de 4% pe partea de salariu a cecului, dar în acest caz discuția este încă mai deschisă ca niciodată. Pare totuși sigur că noua schemă prevăzută de reforma pensionării anticipate nu va conține nicio distincție între bărbați și femei.
REGULILE ÎN VIGOARE AZI PENTRU PENSIUNEA PENTRU BĂTRÂNĂ…
Teoretic, dacă ideea în domeniu devine lege, avansul maxim va fi de exact trei ani față de pensia pentru limită de vârstă, având în vedere că din 2016 (din 2018 doar pentru femeile angajate în sectorul privat și pentru lucrătorii independenți) pensia pentru limită de vârstă va începe doar cu vârsta de 66 de ani și 7 luni, pe lângă cel puțin 20 de contribuții.
…ȘI PENTRU PENSIUNEA ANTICIPATE
De asemenea, vă reamintim că, conform regulilor stabilite de Reforma Fornero din 2011, până în prezent pensionarea anticipată se acordă doar celor care au început să lucreze în tinerețe (chiar dacă nu doar așa-zișilor lucrători timpurii) sau în orice caz nu au goluri în contribuții din cauza perioadelor de șomaj: anul acesta o contribuție de 42 de ani și șase luni sunt obligatorii pentru bărbați și 41 de ani și șase luni pentru femei, în timp ce anul viitor ștacheta va crește, respectiv, la 42 de ani și zece luni și respectiv 41 de ani și zece luni.
OPȚIUNEA FEMEI: CUM S-AR POATE SCHIMBA...
O discuție separată este cea care vizează așa-numita „opțiune a femeilor”, care ar trebui extinsă, dar cu modificări substanțiale: salariatele în vârstă de cel puțin 58 de ani și cu 35 de contribuții (cu acumularea cerinței în cursul anului) ar putea alege calea. de pensionare anticipată în schimbul unei penalități de 3% pe an timp de maximum trei ani.
…ȘI CUM VA FUNCȚIONA PÂNĂ LA sfârșitul anului 2015
Până la 31 decembrie 2015 însă, femeile angajate atât în sectorul public, cât și în cel privat pot alege să se pensioneze la vârsta de 57 de ani și 3 luni (58 și 3 luni dacă desfășoară activități independente) și cu cel puțin 35 de ani de cotizare, dar cu un cec calculat integral folosind metoda contributiva, care poate duce la o reducere cu pana la o treime din suma.
AVANZAT TFR ÎN SALAREA: POSIBILE VESTI ÎN CURÂND
De asemenea, Guvernul a redeschis discuțiile pe temaavans de indemnizație în statul de plată, care ar putea fi corect. Experimentul în desfășurare astăzi (a început la 30 martie a acestui an și se va încheia la 2018 iunie XNUMX) permite angajaților privați să obțină plata în mod voluntar împreună cu salariul indemnizațiilor de concediere care se acumulează treptat. Măsura, însă, nu a avut prea mult succes până acum, și pentru că încorporează o descurajare fiscală (impozitarea se aplică mai degrabă cu cota marginală a impozitului pe venit decât cu regimul preferențial prevăzut în prezent pentru indemnizația de concediere).
