Revizuirea contractelor, limitarea articolului 18, simplificarea și consolidarea plaselor de protecție socială. Aceștia sunt cei trei piloni pe care se bazează noua reformă a muncii. Și în timp ce guvernul accelerează aprobarea - se așteaptă undă verde între 21 și 23 martie – posibilitatea unui acord cu sindicatele se retrage. De astăzi, ministrul Muncii, Elsa Fornero, începe o grămadă de întâlniri bilaterale pe cel mai controversat capitol al reformei, flexibilitatea de ieșire. Dar punctul de cotitură decisiv în negocieri va fi probabil luni viitoare, când reprezentanții partenerilor sociali se vor întâlni cu premierul Mario Monti la Palazzo Chigi.
cât despre resurse de găsit pentru noile amortizoare sociale, încă nu există certitudine. „Nu vă pot spune unde vor fi găsite resursele, Guvernul se angajează să le caute”, a spus Fornero la finalul ultimei ședințe de ieri. În orice caz, fondurile nu vor fi luate „de la celelalte capitole ale bunăstării. Guvernul se angajează să găsească resurse în afara capitolelor de cheltuieli sociale”.
Dar după-amiaza Fornero a lansat provocarea către sindicate: „Este este clar că dacă există un acord mai avansat, mă angajez să găsesc resurse mai adecvate și să mă asigur că acest mecanism de plase de protecție socială și această piață a muncii funcționează destul de bine”. Dar este și clarcă dacă cineva începe prin a spune nu, de ce ar trebui să punem o mână de miliarde acolo si apoi spune: spui da? Mi-ar fi foarte greu să înțeleg sindaCato Italiană dacă nu ești de acord cu o reformă care funcționează pentru includerea și universalitatea amortizoarelor sociale".
În sfârșit, vremurile: noile amortizoare vor începe anul acesta și vor fi pe deplin operaționale în 2015, nu în 2017 cum s-a spus în ultima întâlnire. O accelerare pe care secretarul CGIL, Susanna Camusso, o consideră „un pas înapoi”, pentru că „pe termen scurt, în timpul crizei, se traduce printr-o reducere a acoperirii”.
Acum să vedem pe ce schemă de reformă se concentrează Executivul:
ABSORBITORI SOCIALE
1) Fondul extraordinar de concediere. nu se mai poate acorda in cazul inchiderii societatii, ci doar in cazul unei restructurari.
2) Fondul ordinar de concediere. Supraviețuiește în forma sa actuală.
3) Indemnizație de șomaj. Acesta înlocuiește toate indemnizațiile și se aplică tuturor angajaților (privați și publici) cu contracte pe durată determinată. Fornero a definit-o drept „asigurare socială pentru angajare” și pentru a avea dreptul la ea trebuie să aibă cel puțin doi ani vechime în asigurare și 52 de săptămâni de lucru în ultimii doi ani. Ar trebui să înceapă în 2015.
Alocația maximă ar trebui să fie în jur de 1.120 de euro pe lună, dar cu o reducere de 15% după șase luni și încă 15% după semestrul doi. Durata tratamentului poate varia între 12 luni. Doar pentru lucrătorii cu vârsta peste 58 de ani este posibil să ajungă la 18 luni. Cota contribuției este de 1,3%, dar crește la 2,7% pentru lucrătorii precari.
CONTRACTE
Cu o rată de 1,4% la contractele pe durată determinată, precaritatea lucrătorilor devine mai scumpă pentru companii, care sunt determinate să se concentreze peucenicie. Această ultimă formă de contract este întărită și stimulată: contribuțiile de plătit vor fi foarte mici sau chiar zero în primii trei ani, dar concedierea nu poate veni decât „pentru justă cauză” și trebuie garantată pregătirea certificată a lucrătorilor. La sfarsitul perioadei de trei ani se ajunge la o rascruce: firma poate alege daca incheie relatia cu ucenicul sau o stabilizeaza printr-un contract permanent.
ARTICOLUL 18
Așa cum îl știm astăzi – dreptul la reintegrare pentru lucrătorul concediat fără justă cauză – articolul 18 supraviețuiește doar pentru concedieri pe bază de discriminare gravă. Când raportul de muncă este întrerupt din motive ieftin o disciplinar, societatea (prin decizia unui judecător sau arbitru) este pur și simplu obligată să plătească o indemnizatie proporțional cu vechimea în muncă. Se discută despre noi posibile protecții pentru cei care lucrează în companii cu mai puțin de 15 angajați, despre care articolul 18 nu este valabil astăzi.
