Cu siguranță Mauro Moretti nu este un comunicator priceput. Cu acea declarație imprudente împotriva intenției Guvernului de a pune plafon la salariile managerilor publici, el a atras ironia și insultele a mii de cetățeni care și-au dezlănțuit „aroganța” pe rețelele de socializare. Apoi au intervenit și politicieni, inclusiv ministrul Transporturilor, care, în practică, a spus că FS se poate descurca fără el, și antreprenori precum Diego della Valle care cu un limbaj truculent l-a invitat să plece cât mai curând posibil.
Dar, dincolo de tam-tam, problema ridicată de Moretti este reală și nu poate fi abordată într-un mod simplist prin stabilirea unui plafon egal pentru toate salariile înalților funcționari ai statului. In primul loc ar trebui făcută o distincție între funcționarii publici ai statului, regiunilor și municipiilor și managerii companiilor care operează pe piață.
În timp ce pentru prima este corect să se stabilească plafoane uniforme și comparabile cu cele ale altor țări europene, pentru cele din urmă evaluarea „remunerării echitabile” este mai complexă și trebuie să țină cont atât de rezultatele obținute, cât și de nevoia de a asigura cei mai capabili manageri, care altfel ar fi condus către competiție. Într-adevăr, un criteriu de evaluare a rezultatelor (pe baza căruia să fie stabilită și politica de remunerare) ar trebui introdus și pentru directorii generali ai ministerelor și pentru nivelurile înalte ale birocrației. Trebuie să renunțăm la farsa situației actuale conform căreia toți directorii sunt evaluați la cel mai mare și prin urmare toți iau cel mai mare bonus de productivitate.
La cultura rezultatului pe scurt, este ceea ce lipsește cu adevărat în Administrația Publică și în companiile publice. Deci politica plafonării salariale este bună pentru a face un pic de demagogie măruntă, dar cu siguranță nu rezolvă problema salariilor excesive ale multor funcționari de top din sectorul public și nici problema și mai importantă a cererii de eficiență mai mare în managementul active publice. De altfel, plafoanele pot fi ocolite cu ușurință prin obținerea de remunerații suplimentare de la alte entități sau alte companii private, în timp ce nevoia de a oferi servicii mai bune la costuri mai mici nu primește niciun impuls din remunerații uniforme și fără legătură cu rezultatele obținute.
În realitate, problema salariilor mari ale managerilor publici (dintre care mulți au ajuns în această funcție pentru meritul politic și nu pentru profesionalismul lor) ar trebui abordată într-un mod total diferit. In primul loc toate acele companii care nu au operațiuni ar trebui anulate dar servesc doar pentru a da salarii foștilor politicieni sau prietenilor politicienilor. Chiar și 150 sau 200 de mii de euro pe an (sub acoperiș) sunt de fapt prea mult pentru cei care doar își încălzesc scaunele.
În al doilea rând, ar trebui desfiinţează agregarea dintre salariile diverselor administraţii (ceva încercat de Mario Monti dar nu se știe cu ce rezultat), si intre pensie si un salariu public. Atunci ar fi necesar stabiliți parametri care să lege remunerația de rezultatele obținute atât în ceea ce privește limitarea costurilor, cât și în ceea ce privește dezvoltarea companiei sau satisfacția clienților pentru serviciile oferite.
Numai așa ar putea fi corect evaluat salariul lui Moretti, care în cifre absolute pare mare, dar care poate pe baza rezultatelor obținute ar putea fi considerat adecvat. Un raționament similar este valabil și pentru numeroasele companii publice listate la Bursă unde, de exemplu, raționamentul primarului Romei Marino despre dorința de a reduce salariile conducerii de vârf a Acea nu are sens, pentru că nu are în vedere performanța bună a companie în ultimul an. De fapt, ce poate însemna să vrei să economisești 3 sau 4 sute de mii de euro atunci când este pusă în pericol o valoare mai mare creată de companie pentru sute de milioane de euro?
cu siguranță ineficienţele şi pierderile imensului aparat public ei sunt adevăratul lanț al economiei italiene. Dar scurtăturile demagogice nu sunt necesare pentru a remedia acest lucru. O adevărată reorganizare și subțiere a rețelei dense de companii care se află în sectorul public este nevoie doar pentru a satisface setea de putere și de profit a multor politicieni naționali și locali.
Daca vrei sa intrebi atunci o contribuție de solidaritate la salarii mari, atât publice, cât și private, pun o suprataxă temporară la salariile mari, dar acest lucru se poate face doar după ce s-au închis sau vândut multe dintre firmele publice inutile și după ce s-au stabilit criterii clare și transparente pentru legarea salariilor de rezultatele obținute. Acestea sunt adevăratele reduceri care trebuie făcute în cheltuielile publice. Taxe mai mari, oricât de articulate, pot fi impuse numai după ce se demonstrează că cineva este capabil să închidă miile de râuri prin care sectorul public irosește banii italienilor.
