Proiectul de reformă a pensiilor Lega-M5S continuă să-și piardă pielea. Inovațiile înregistrate în ultimele săptămâni urmăresc să facă mai sustenabilă demontarea legii Fornero pentru cassa statului, dar riscă și să reducă confortul pentru lucrătorii care ar dori să iasă la pensie.
Contrareforma preconizată de noul guvern se bazează pe doi piloni:
- cota 41, adică acces la pensionare anticipată cu 41 de ani de cotizare, indiferent de vârstă;
- cota 100, adică posibilitatea de a se pensiona atunci când suma vârstei și anii de cotizare dă ca urmare cel puțin 100.
Problema este că, în acești termeni, conturile nu se adună.
CÂT COSTA „COTA 41” ȘI „COTA 100”.
Potrivit lui Tito Boeri, președintele INPS, „depășirea reformei Fornero printr-o cotă de 100 între vârstă și contribuții sau cu 41 de ani de cotizare la orice vârstă ar avea un cost imediat de 15 miliarde și odată complet operațională ar costa 20 miliarde un an".
Stefano Patriarca, fost consultant al Palazzo Chigi pentru asigurări sociale și acum șef al companiei de consultanță Tabula, spune în schimb că contul ar fi de 12,3 miliarde în primul an și de aproape 16 când va fi pe deplin operațional.
Cifre foarte diferite de cele prevăzute de contractul guvernamental, care la pagina 33 vorbește despre alocarea de doar „cinci miliarde pentru a facilita ieșirea de pe piața muncii a categoriilor excluse în prezent”.
REFORMA PENSIUNILOR BRAMBILLA
Pentru a reduce decalajul dintre costuri și fondurile disponibile, cea mai recentă versiune a reformei galben-verzi – cea propusă de Alberto Brambilla, expert în pensii Lega – modifică textul inițial prin înăsprirea cerințelor pentru pensionarea anticipată.
În special:
- anii de contribuție necesari pentru pensionare, indiferent de vârstă, cresc de la 41 de ani la 41 de ani și 6 luni;
- pensionarea la „cota 100” devine posibilă doar dacă aveți cel puțin 64 de ani (și deci cel puțin 36 de ani de cotizare).
Propunerea Brambilla introduce, de asemenea, un plafon de doi ani al contribuțiilor noționale în caz de concedieri sau de boală și mai ales prevede recalcularea pensiei prin metoda contributivă pentru perioada 1996-2011. În acest fel, în mod paradoxal, Lega -Reforma Stella avea să completeze calea începută cu legea Dini din 1995 (care a introdus metoda contributivă pentru noii lucrători) și a continuat cu reforma Fornero din 2011 (care a extins contribuția la toți lucrătorii începând din 2012).
Înseamnă că mulți contribuabili s-ar putea pensiona mai devreme decât se așteptau, dar cu un beneficiu mai mic decât se așteptau. Potrivit Tabula, diferența ar fi de 10% în medie.
Adio MAIUȚEI SOCIALĂ, PARIEM PE FONDURI DE CATEGORIE
În cele din urmă, reforma concepută de Brambilla are în vedere să nu se refinanțeze albina socială, care deci din 2019 ar înceta să mai existe. În acest fel, zeci de mii de persoane aflate în dificultate ar pierde dreptul la venitul intermediar plătit de stat pentru o perioadă de maximum trei ani și șapte luni înainte de pensionare.
Un sacrificiu care riscă să se dovedească inutil, în condițiile în care – din nou după calculele lui Tabula – chiar și cu toate aceste schimbări, reforma pensiilor ar costa încă nouă miliarde. Aproape dublu față de ceea ce se aștepta de la contract guvernamental.
Cu toate acestea, Brambilla contestă aceste concluzii, subliniind că limita de cinci miliarde ar putea fi păstrată prin concentrarea pe fonduri de concediere sau de solidaritate, „care există deja pentru fiecare categorie profesională”. Ideea este de a „replica modelul sectorului bancar – explică Brambilla într-un interviu acordat Republicii – care, datorită fondului său, alimentat cu 0,30% plătit din fiecare salariu brut, a pensionat din 2000 60 de angajați fără a împovăra statul” . Pe scurt, fondurile de categorie ar garanta pensionarea anticipată „tuturor celor care au probleme grave de sănătate sau de familie”.
