În dezbaterea guvern-sindicat pe tema securității sociale, unul dintre argumentele principale este cel garantarea pensiei tinerilor. El a revenit să vorbească despre asta marți, în cadrul ultimei întâlniri organizate în cadrul „fazei a doua” prevăzute de memorandumul de înțelegere sindical privind pensiile semnat anul trecut. Scopul este stabilirea unei foi de parcurs pentru abordarea viitoarei legi bugetare.
Legea privind pensia garantată a tinerilor are ca scop protejarea Millennials-ului și generațiilor următoare, adică pe toți cei care au început să lucreze după 1995. Pe baza reformei Dini (legea nr. 335/95), cecurile de asigurări sociale ale celor care au început să câștige din anul respectiv se vor calcula integral cu metoda contributiva (adică pe baza contribuțiilor efectiv plătite pe parcursul vieții de muncă), mult mai puțin avantajoasă decât salariul (legat de salariile ultimilor ani de carieră).
Reforma pensiilor a guvernului Dini a urmărit să asigure conturile INPS, dar nu a prevăzut ce se va întâmpla pe piaţa muncii. Astăzi contractele precare vă cer să vă schimbați des locul de muncă și să faceți viața profesională discontinuă, deschisă prăpastii în istoria contributivă a muncitorilor.
Prin urmare, până la vârsta de pensionare, tinerii de astăzi se vor găsi cu o sumă mult mai mică de contribuţii din cea acumulată de părinţii lor şi, mai mult, vor fi penalizaţi de o metodă de calcul mai nefavorabilă. Aceasta înseamnă că pensiile lor riscă să fie atât de mici încât să nu garanteze o bătrânețe demnă.
De aici vine ideea o pensie de garantare, adică o sumă fixă nu mai mică decât alocația socială (puțin sub 450 de euro pe lună) și plătită integral de Stat, care va completa tratamentul acumulat de lucrător cu contribuțiile plătite.
Punctul de plecare este unul proiect de lege semnat de Marialuisa Gnecchi și Cesare Damiano (Pd). Textul urmărește introducerea unei «pensii de bază finanțate prin impozitare generală, cu o valoare de 442 euro (care poate fi reevaluată conform prevederilor în vigoare privind indemnizația socială actuală), suplimentară față de cea acumulată de lucrător, indiferent dacă este salariat, independent. -angajat sau semisubordonat. Această pensie este recunoscută lucrătorilor de sex masculin și feminin la împlinirea vârstei de şaizeci şi cinciatâta timp cât au plătit cel puțin 15 ani de contribuții efective. Începând de la intrarea în vigoare a legii, cuantumul pensiei se recunoaște pro rata la cota de o cincisprezece pe an pentru a ajunge la capacitate maximă după cincisprezece ani”. Măsura „răspunde necesității de a oferi sprijin concret pentru viitoarele pensii care vor fi plătite doar cu sistemul contributiv și pentru care nu mai există prevederi. integrarea la tratamentul minim".
Pe lângă 15 ani de contribuție minimă și cerința de vârstă de 65 de ani, este posibil ca în cele din urmă să fie introduse și alte criterii. Cuantumul pensiei de garantare, de exemplu, poate varia în funcție de sarcinile familiei, pentru a sprijini mai ales lucrătorii în cele mai dificile condiții.
